1. Indiensnemingsdiskriminasie en verkeerde beëindiging
Baie regsgedinge wat teen besighede geliasseer word, is gebaseer op bewerings van diskriminasie , teistering, vergelding of onregmatige beëindiging.
Die meeste werkers word beskerm teen hierdie dade deur federale anti-diskriminasie wette. Sommige van die belangrikste handelinge is soos volg:
- Titel VII van die Wet op Burgerregte. Bied werkgewers van diskriminasie teen werkers op grond van geslag, ras, godsdiens, kleur of nasionale oorsprong.
- Wet op Swangerskapdiskriminasie. Voorkom werkgewers om teen 'n vrou te diskrimineer weens swangerskap of 'n verwante toestand.
- Gelyke Betalingswet. Vereis werkgewers om mans en vroue dieselfde lone te betaal as hulle gelyke werk in dieselfde werkplek verrig.
- Ouderdomsdiskriminasie in dienswet. Verbied werkgewers om te diskrimineer teen werknemers ouderdomme 40 of ouer op grond van hul ouderdom.
- Titel I van Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA). Verbied diskriminasie van gekwalifiseerde werknemers wat 'n gestremdheid het.
Baie state het hul eie diskriminasie wette ingestel wat werknemers beskerm. Onthou dat die staat en federale wette van toepassing is op aansoekers vir indiensneming sowel as werknemers .
terminologie
Om hulself te beskerm teen werkverwante pakke, moet werkgewers enkele basiese begrippe verstaan. Teistering en vergelding is tipes diskriminasie. Federale reg definieer teistering as onwelkome gedrag gebaseer op ras, kleur, godsdiens, seks (insluitend swangerskap), nasionale oorsprong, ouderdom, gestremdheid, of genetiese inligting.
In 'n teistering-eis is die beweerde oortreder dikwels 'n bestuurder of mede-werker. Die eiser beweer dat hy of sy die teistering aan die werkgewer gerapporteer het, maar die werkgewer kon dit nie keer nie.
Weerwraak beteken die ontploffing, afbreking, teistering of soortgelyke handeling wat deur 'n werkgewer gepleeg is om 'n werknemer wat 'n diskriminasieklag of -prosedure ingedien het, te straf. Byvoorbeeld, 'n werknemer lê 'n diskriminasie klagte en word dan afgedank deur die werkgewer. Die werker smeek die werkgewer en beweer dat die skietery in vergelding vir die diskriminasie-klag plaasgevind het.
Verkeerde beëindiging beteken dat 'n werknemer geskend word in stryd met die wet. Baie onregmatige beëindiging eise teen werkgewers is gebaseer op bewerings van diskriminasie. Byvoorbeeld, 'n 50-jarige werker word beëindig. Sy dagvaar haar werkgewer vir onregmatige beëindiging, en beweer dat sy net ontslaan is weens haar ouderdom.
Klein ondernemings kwesbaar
Klein besighede kan meer vatbaar wees vir indiensnemingsverwante regsgedinge as wat hul eienaars dalk dink. Baie klein maatskappye gebruik nie 'n menslike hulpbron professionele nie. As die besigheidseienaar nie stappe doen om te verseker dat die maatskappy aan federale en staatswette voldoen nie, kan die regsgedinge tot gevolg hê.
Eise wat diskriminasie en ander indiensnemingsverwante dade beweer, kan verseker word ingevolge 'n beleid oor indiensnemingspraktyke .
2. Diskriminasiepakkette wat nie op indiensneming gebaseer is nie
Wanneer besighede gedagvaar word vir diskriminasie, is die eisers nie altyd werknemers nie . Pakke kan geliasseer word deur kliënte, verskaffers, pasiënte, verkopers en ander individue wat 'n verband het met die besigheid.
Byvoorbeeld, 'n kliënt dagvaar 'n restaurant vir diskriminasie gebaseer op haar nasionale oorsprong. Haar pak beweer dat die wagpersoneel neerhalende opmerkings oor haar geboorteland gemaak het en toe geweier het om haar te dien. Sommige EPL-beleide dek diskriminasie-eise wat ingedien word deur individue wat nie werknemers is nie.
3. Loonreg oortredings
Baie regsgedinge teen werkgewers ingedien is gebaseer op bewerings dat die werkgewer 'n federale, staats- of plaaslike loonreg geskend het.
Hierdie wette word gesamentlik loon- en uurwette genoem .
Die Federale Arbeidsstandaarde Wet (FLSA) stel die federale minimumloon. Dit bepaal ook kinderarbeid, rekordhouding en oortydbetaling. Die FLSA skep twee kategorieë werkers, vrygestel en nie-vrye. Oor die algemeen word nie-vrygestelde werknemers in aanmerking geneem vir oortydbetaling terwyl vrygestelde werkers nie. Baie state en munisipaliteite het hul eie wette aangaande lone en oortyd betaal.
Loon- en uurpakke is dikwels gebaseer op eise dat die werkgewer nie die minimumloon of oortydbetaling betaal het nie. Werkers mag ook beweer dat die werkgewer vermy het om oortyd te betaal deur hulle as onafhanklike kontrakteurs te misklassifiseer . Sukses wat uitsluitlik gebaseer is op bewerings van loon- en uurwetskendings, sal waarskynlik nie deur versekering gedek word nie. Sulke pakke val nie onder algemene aanspreeklikheidsbeleid nie, en word spesifiek uitgesluit onder baie indiensnemingspraktyke en direkteure en beamptes se aanspreeklikheidsbeleid .
4. Torts
Baie pakke wat deur derde partye teen besighede geliasseer word, is gebaseer op torts . 'N Skending is 'n skending van 'n persoon se burgerregte. Daar is twee soorte tekorte wat kan lei tot regsgedinge teen besighede: onopsetlike torts (nalatigheid) en opsetlike torts.
Nalatigheid wat deur 'n besigheidseienaar of werknemer gepleeg is, kan 'n ongeluk veroorsaak wat iemand se eiendom beskadig of beskadig. Die beseerde party mag die besigheid of die werknemer vir liggaamlike besering of eiendom beskadig . Voorneme soos vals inhegtenisneming en onregmatige uitsetting kan ook pakke teen besighede genereer. Eise teen 'n besigheid vir liggaamlike besering of eiendom skade kan gedek word deur 'n algemene aanspreeklikheid beleid . Eise wat gegrond is op sekere tipes opsetlike tekortkominge, word ook gedek deur aanspreeklikheidsbeleid onder persoonlike en reklame aanspreeklikheid dekking .
5. Kontrakbreuk
Ook algemeen teen besighede is aansprake op kontrakbreuk. 'N Besigheidseienaar oortree 'n kontrak wanneer hy of sy nie aan die bepalings voldoen nie. Byvoorbeeld, Edwards Electric, 'n elektriese kontrakteur, teken 'n kontrak met Busy Builders, 'n algemene kontrakteur. In die kontrak stem Edwards Electric in om beligting te installeer in 'n gebou wat Besig Bouers bou. Edwards doen nooit enige werk aan die projek nie, so beoefen die subkontrakteur die kontrakbreuk.
Die meeste eise wat uitsluitlik op kontrakbreuk gebaseer is, word nie deur aanspreeklikheidsbeleid gedek nie. In hierdie voorbeeld kon Busy Builders homself beskerm teen die onderaannemer se versuim om te presteer deur Edwards te vereis om 'n borgverband te koop.