Exclusive Remedy
Werknemersvergoedingsvoordele is die eksklusiewe remedie, of enige bron van vergoeding, vir die meeste werknemers wat beseer is op die werk.
In die meeste lande moet jy (die werkgewer) 'n werkersvergoedingsbeleid koop wat mediese en ander voordele aan beseerde werkers bied. In ruil vir daardie voordele gee beseerde werkers die reg om u te dagvaar vir skadevergoeding. Dit is, werknemers wat werkers aanvaar, word vergoedingsvoordele vir beserings op die werk verbode om u te verhoor vir die beserings.
Sukses wat voortspruit uit werkersbeserings
Terwyl staatswette die werkers gewoonlik van werkers se werkgewer laat aankla vir werkverwante beserings, het die wette enkele uitsonderings. Regsgedinge kan onder die volgende omstandighede deur beseerde werkers of hul familielede geliasseer word:
- Die beseerde werknemer het WC-voordele verwerp . Sommige state stel werkers in staat om wK-voordele te verwerp en in plaas daarvan te dagvaar. Om skadevergoeding in te samel, moet die werker bewys dat jy nalatig was en dat jou nalatigheid sy besering veroorsaak het.
- Die werker word nie deur u staatswc-wetgewing gedek nie. Werkersvergoedingswette sluit gewoonlik werkers wat betrokke is by sekere soorte indiensneming. Byvoorbeeld, baie wette sluit landbou- en huishoudelike werkers uit. As u 'n werker in diens neem wat nie deur die wet gedek word nie en hy of sy beseer word op die werk, mag die werker u verhoor vir skadevergoeding.
- Die werker handhaaf 'n besering of siekte wat nie deur die WK-wet gedek word nie. Nie-beroepsbeserings en -siektes word nie deur werknemersvergoedingswette gedek nie. Daarbenewens kan sommige siektes wat by die werk aangeleer word nie deur 'n staat se beroepsiekteswet gedek word nie. Sê byvoorbeeld dat 'n werker pogings om die voordele vir rumatoïede artritis in te samel, beweer hy het gekontrakteer met blootstelling aan chemikalieë by jou werkplek. Hy word geweier om die voordele van die WK op die basis dat artritis nie 'n beroepsiekte is nie. Die werker lê dan 'n regsgeding teen u wat skade aan sy siekte soek.
- Die beseerde werker smeek 'n derde party, wat jou dan smeek. Gestel jy besit byvoorbeeld 'n loodgietersmaatskappy wat deur 'n algemene kontrakteur gehuur is om pype in 'n gebou te vervang. Jim, een van jou werknemers, beseer sy rug by die werkplek. Jim lê 'n werkersvergoeding eis en versamel voordele van u WK-versekeraar. Jim dagvaar die algemene kontrakteur en beweer dat dit versuim het om 'n veilige werkplek te handhaaf. Die GC vereffen die eis met Jim. Dit poog om die bedrag wat hy aan Jim betaal het, te verhaal deur jou te verhoor vir skadevergoeding. Hierdie tipe eis word 'n derdeparty- oorpak genoem.
- Die beseerde werker se eggenoot smeek jou vir die verlies van die konsortium. Veronderstel dat Jim, in die vorige voorbeeld, senuweeskade as gevolg van sy rugbesering onderhou. Die senuweeskade veroorsaak impotensie. Jim se vrou, Jane, dagvaar jou vir die verlies van konsortium (huweliksverhoudinge).
- 'N Familielid van die beseerde werker smeek jou vir gevolglike besering. Veronderstel in die vorige voorbeeld dat Jane jou nie net aanspreek vir die verlies van konsortium nie, maar ook vir 'n gevolglike besering. Sy beweer dat stres oor Jim se rugbesering haar veroorsaak het om migraine-hoofpyn te ontwikkel. Sy eis dat jy vir haar behandeling betaal.
- Die beseerde werker staar jou in 'n ander hoedanigheid as as 'n werkgewer. Gestel jou maatskappy vervaardig handdroogmasjiene soos dié wat in openbare toilette gevind word. Jill, een van jou werknemers, is in die toilet by jou werkplek wanneer sy haar hand op 'n droogmasjien wat deur jou firma gemaak word, verbrand. Jill lê 'n WK-eis in en versamel voordele van u versekeraar. Sy maak jou ook in die hoedanigheid van 'n vervaardiger, wat 'n produk aanspreeklikheidsgeding teen jou firma indien. Omdat die pak ontstaan het weens 'n besering aan 'n werknemer, word dit nie onder u algemene aanspreeklikheidsbeleid gedek nie.
Werkgewers aanspreeklikheidsversekering dek die tipe pakke wat hierbo beskryf word. Vir dekking om aansoek te doen, moet u wettiglik aanspreeklik wees vir die werknemer se besering of beroepsiekte. Die besering moet ook voortspruit uit die werker se indiensneming en plaasvind gedurende die polisperiode van u werkersvergoedingsbeleid. As die werker 'n beroepsbesering opgedoen het, moet die besering veroorsaak of vererger word deur die voorwaardes van u diens. Daarbenewens moet die werknemer se laaste blootstelling aan die siektetoestande toestande (soos asbesvesels of silika-stof) gedurende die polisperiode plaasvind.
uitsluitings
Hier is enkele sleutel uitsluitings wat van toepassing is op werkgewers aanspreeklikheid dekking.
- Aanspreeklikheid wat u onder 'n kontrak aanvaar. Gestel u huur kantoorruimte. Onder die huurkontrak aanvaar u aanspreeklikheid vir enige skade wat u verhuurder verplig is om aan u werknemers te betaal vir beserings wat hulle op die werk ondervind. 'N Werknemer van joune is beseer op die werk en dagvaar jou verhuurder vir nalatigheid. U is onder die kontrak verplig om skadevergoeding aan die werker te betaal. As gevolg van die uitsluiting van kontraktuele aanspreeklikheid , sal u werkgewer se aanspreeklikheidsversekering nie die skade dek nie. Die eis kan egter gedek word deur die kontraktuele aanspreeklikheidsdekking wat in u algemene aanspreeklikheidsbeleid ingesluit is.
- Besering aan 'n werker wat bewus van jou of 'n uitvoerende beampte in stryd is met die wet . Byvoorbeeld, jy het 'n 14-jarige werker in diens geneem, alhoewel jy weet dat die wet vereis dat werkers minstens 16 wees. As die werker beseer is en dagvaar jou vir skadevergoeding, sal die eis nie gedek word nie.
- Punitiewe skade as gevolg van besering aan 'n werknemer wat in stryd is met die wet. U polis betaal geen skadevergoeding wat teen u geassesseer is nie omdat u 'n werker onwettig in diens geneem het.
- Opsetlike beserings Daar is geen dekking vir beserings wat u opsetlik op 'n werknemer toegedien het nie. Byvoorbeeld, jy beseer 'n werker met 'n baseballkolf om hom te straf omdat hy te laat is om te werk. As die werker jou smeek vir die besering, sal die pak nie gedek word nie.
- Sielkundige beserings U polis dek nie fisiese beserings soos laster , diskriminasie , vernedering en onregmatige beëindiging .
- Besering aan enige werknemer buite die VSA of Kanada Daar is geen dekking vir werknemers wat beseer word buite die VSA of Kanada, behalwe vir 'n Amerikaanse of Kanadese burger wat tydelik buite hierdie plekke is (bv. Op 'n sakereis).
- Beserings aan individue wat onder federale wette gedek word Werkers wat onder Amerikaanse wette gedek word, soos die Wet op Vergoeding vir Langsame en Hawewerkers, die Verdedigingswet, die Wet op die Federale Werkgewers se aanspreeklikheid, word uitgesluit.
- Meesters of bemanningslede Geen dekking word verleen vir besering aan enige meester of bemanningslid van enige vaartuig nie. Hierdie individue word onder verskillende maritieme wette gedek vir werkplekbeserings.
perke
In teenstelling met werknemers vergoeding versekering, werkgewers aanspreeklikheid dekking is onderhewig aan perke. Die perke word vermeld in die Inligtingsbladsy (verklarings). Daar is drie afsonderlike perke:
- Liggaamlike besering deur ongeluk Dit is die meeste wat die versekeraar sal betaal vir al die beserings wat deur alle werknemers beseer word in 'n ongeluk.
- Liggaamlike besering deur siekte - Beleid Limiet Dit is die meeste wat die versekeraar sal betaal vir beroepsiekte wat deur alle werknemers gedurende die polisperiode ondervind word.
- Liggaamsbesering per siekte - Elke werknemer Dit is die meeste wat die versekeraar sal betaal vir beroepsiekte wat deur enige werker onderhou word.
Verdedigingskoste
Die uitgawes wat u versekeraar ervaar om u te verdedig teen 'n werkgewer se aanspreeklikheidspak, word bykomend tot die perke gedek. Dit is, prokureursfooie, litigasie uitgawes en ander koste wat aan u verdediging toegeskryf word, sal nie u perke verminder nie.