Kontrakuele Aanspreeklikheid Dekking vir Werknemerbeserings

Het u 'n kontrak geteken wat u aanspreeklik maak vir eise weens beserings aan u werknemers ? Sulke kontrakte is algemeen in die sakewêreld. Soos in hierdie artikel verduidelik word, kan werknemers aansprake wat u aanspreeklik agv u aanspreeklikheidsaanvaarding, gedek word deur u aanspreeklikheidsbeleid. Hierdie eise word gedek deur 'n uitsondering op ' n uitsluiting wat gevind word onder Dekking A, Liggaamlike Besering en Eiendomsskade Aanspreeklikheid.

Uitsluiting van werkgewers se aanspreeklikheid

Gestel 'n werknemer van joune is beseer op die werk en smeek jou maatskappy vir liggaamlike besering . Sal die pak gedek word onder u algemene aanspreeklikheidsbeleid ? Die antwoord is oor die algemeen nee. Dekking A van die polis bevat 'n uitsluiting wat van toepassing is op werkpakke. Hierdie uitsluiting heet die uitsluiting van werkgewers se aanspreeklikheid . Die uitsluiting is van toepassing op twee soorte pakke:

  1. Enige aangeleentheid wat beweerde liggaamlike besering aan 'n werknemer van joune, indien die besering plaasvind in die loop van die werkers se indiensneming deur u. Byvoorbeeld, Jack, 'n werknemer van joune, is beseer op die werk. U het 'n werkersvergoedingsbeleid gekoop soos vereis deur die wet. Nietemin, Jack verwerp werkers vergoeding voordele en dagvaar jou vir liggaamlike besering.
  2. Enige pak wat beweerde liggaamlike besering aan sekere familielede van die beseerde werknemer as gevolg van die werknemer se besering. Byvoorbeeld, Jack se vrou dagvaar jou vir liggaamlike besering. Sy beweer dat sy migraine hoofpyn ontwikkel het as gevolg van die versorging van haar beseerde man.

Alhoewel hulle uitgesluit word deur u aanspreeklikheidsbeleid, word werknemerspakkette gedek onder werkgewer se aanspreeklikheidsdekking . Hierdie dekking is ingesluit in u werkersvergoedingsbeleid onder Deel Twee.

Uitsondering vir aanspreeklikheid wat onder 'n kontrak aanvaar word

Die uitsluiting van werkgewer se aanspreeklikheid in u aanspreeklikheidsbeleid bevat een belangrike uitsondering.

Die uitsluiting is nie van toepassing op liggaamlike besering aan 'n werknemer van joune as u aanspreeklikheid aanvaar vir daardie besering ingevolge 'n kontrak nie. Vir dekking om aansoek te doen, moet die kontrak kwalifiseer as 'n versekerde kontrak , aangesien daardie term in u polis gedefinieer word. Met ander woorde, as u aanspreeklikheid aanvaar vir werknemersbeserings onder 'n kontrak wat voldoen aan die definisie van 'n versekerde kontrak , moet u gedek word vir enige pakke wat uit die beserings ontstaan. Die volgende voorbeeld demonstreer hoe die uitsondering werk.

voorbeeld

Classic Construction is 'n algemene kontrakteur. Classic is deur 'n geboue eienaar gehuur om 'n woonstel te herbou. Classic Construction huur 'n onderaannemer, Pronto Painting, om die buitekant van die gebou te verf.

Werknemers van Pronto Painting kan beseer word terwyl hulle aan die woonstel werk. Die meeste staatswerkers vergoeding wette verbied werkers om hul eie werkgewer te dagvaar solank as wat die werkgewer werkers vergoeding dekking verskaf het. (Hierdie wette bevat ' n paar uitsonderings , en daarom is werknemers se vergoedingsbeleide aanspreeklikheidsdekking vir werkgewers.)

Werkersvergoedingswette mag nie beseerde werkers verbied om iemand anders as die werkgewer te dagvaar nie. Classic Construction wil nie gedagvaar word deur beseerde werknemers van Pronto Painting nie.

So, Classic sluit 'n vrywaringsklousule in die kontrak in. Hierdie klousule vereis dat Pronto Painting aanspreeklikheid aanvaar vir enige eise teen Classic Construction wat voortspruit uit beserings aan Pronto se werknemers, indien die beserings voorkom terwyl Pronto aan die woonstelprojek werk. Met ander woorde, indien Classic Construction gedagvaar word deur 'n beseerde werknemer van Pronto Painting, moet Pronto (of sy aanspreeklikheidsversekeraar) alle koste verbonde aan die eise betaal.

Gestel dat Jim, 'n werknemer van Pronto Painting, 'n muur van die woonstel skilder wanneer hy van 'n steier af val. Jim beseer sy rug. Hy versamel werkers vergoedingsvoordele en huur dan 'n prokureur. Die prokureur help Jim om 'n liggaamlike beseringseis teen Classic Construction in te dien. Jim eis 'n groot bedrag geld. Hy beweer Classic Construction is aanspreeklik vir sy besering omdat dit nie 'n veilige werkplek verskaf het nie.

Wanneer Classic Construction Jim se regsgeding ontvang, neem hy kennis van die vrywaringsooreenkoms in die kontrak Pronto onderteken. Sedert Pronto Painting aanspreeklikheid aanvaar het vir eise soos Bill's, Classic, stuur die eis aan Pronto Painting.

Pronto Painting vorder die eis aan sy aanspreeklikheidsversekeraar. Die kontrak tussen Pronto Painting en Classic Construction voldoen aan die definisie van 'n versekerde kontrak onder die skildery-kontrakteur se aanspreeklikheidsbeleid. Die kontrak word gedek omdat dit 'n tipiese skadeloosstellingsooreenkoms (veronderstelling van skadeloosstellingsverpligting ) is, waarin Pronto Painting aanspreeklikheid aanvaar het vir liggaamlike besering aan Pronto se werknemers namens die algemene kontrakteur.

Werkgewer betaal twee keer

In die bostaande voorbeeld het Pronto Painting (of sy versekeraars) twee keer vir Jim se besering betaal. Pronto se werkers vergoeding versekeraar betaal vir die werkers vergoeding voordele wat dit aan Jim. Toe betaal Pronto se aanspreeklikheidsversekeraar die koste wat verband hou met Jim se regsgeding teen Classic Construction. Albei eise het ontstaan ​​uit dieselfde besering.

In sommige state sal Jim verplig wees om die werkersvergoedingsversekeraar terug te betaal indien die skade wat hy van sy regsgeding ontvang het die werkers se vergoedingsvoordeel oorskry het. Stel byvoorbeeld dat Jim $ 100,000 in werkers se vergoedingsvoordele ontvang het en $ 200,000 in skadevergoeding (of 'n skikking). Sommige state vereis dat Jim die werkersvergoedingsversekeraar moet vergoed vir die $ 100,000 wat hy aan hom betaal het.

Bykomende Versekerde

Ten slotte hou eienaars, kontrakteurs en ander partye wat subkontrakteurs aan, nie bloot om op 'n kontrak te vertrou om hulle te beskerm teen regsgedinge deur die werknemers van die subkontrakteur nie. Hulle benodig ook 'n bykomende versekerde endossement op die subkontrakteur se aanspreeklikheidsbeleid.

In Classic-konstruktiewe voorbeeld sal Classic waarskynlik Pronto Painting benodig om Classic by Pronto se aanspreeklikheidsbeleid as addisionele versekerde by te voeg . As 'n versekerde onder Pronto se beleid sal Classic waarskynlik vir Jim se pak gedek word. Die uitsluiting van die werkgewer se aanspreeklikheid in die polis is nie van toepassing op Classic nie omdat Jim nie 'n werknemer van Classic Construction is nie.