Wat is 'n Korporasie?
'N Korporasie is 'n regspersoon wat deur aandeelhouers besit word en deur 'n direksie beheer word.
Die direkteure word deur aandeelhouers verkies. Die direksie stel beamptes aan om die maatskappy se daaglikse sake te bestuur. Hulle sluit gewoonlik 'n hoof uitvoerende beampte of president, 'n hoof finansiële beampte, en 'n sekretaris. Sommige maatskappye het bykomende posisies, soos 'n hoofinligtingsbeampte of 'n hoof menslike hulpbronbeampte.
Aanspreeklikheid van Direkteure en Beamptes
Direkteure en beamptes is aanspreeklik vir nalatige dade of foute wat hulle pleeg terwyl hulle die korporasie bedien. In sommige gevalle kan hulle persoonlik aanspreeklik gehou word vir die eiser se besering. Dit beteken dat hulle persoonlike bates gebruik kan word om die eiser se eis vir skadevergoeding te bevredig. Die vrees vir persoonlike aanspreeklikheid kan die vermoë van 'n maatskappy om nuwe beamptes en direkteure te werf, belemmer. Die maatskappy kan daardie vrese verlig deur direkteure en beamptes aanspreeklikheidsdekking te koop.
'N Korporasie is aanspreeklik vir nalatige dade of foute wat deur direkteure en beamptes gepleeg word terwyl hulle hul pligte namens die korporasie verrig.
So, 'n korporasie is onderworpe aan passings deur derde partye vir beserings wat hulle opgedoen het as gevolg van dade wat deur 'n direkteur of beampte gepleeg is.
Aandeelhouers is hoofsaaklik stille eienaars van 'n korporasie. Aangesien hulle nie sê hoe die maatskappy bedryf of bestuur word nie, kan aandeelhouers nie gedagvaar word as gevolg van nalatigheid of ongeregtigheid gepleeg deur beamptes of direkteure nie.
Suits teen direkteure en beamptes
Korporatiewe direkteure en beamptes het pligte aan die korporasie, aandeelhouers, werknemers , krediteure en regeringsentiteite. Hulle is verplig om met omsigtigheid, lojaliteit en gehoorsaamheid op te tree wanneer hulle hul pligte namens die korporasie uitvoer. Hulle moet eerlik wees wanneer besonderhede oor die maatskappy se finansiële toestand aan aandeelhouers en krediteure bekend gemaak word. Hulle moet werknemers regverdig behandel en aan die regering se regulasies voldoen. As hulle nie hierdie pligte nakom nie, kan direkteure en beamptes gedagvaar word. Hier is voorbeelde van dade wat tot regsgedinge kan lei:
- Onjuiste verklarings aan beleggers, leners, verkopers of kliënte oor die firma se huidige finansiële gesondheid
- Verkeerde beëindiging, diskriminasie of teistering van 'n voormalige werknemer
- Mismanagement van die maatskappy se finansies, wat die waarde van die maatskappy se aandele laat daal het
- Inisieer van 'n samesmelting of verkryging sonder om die nodige omsigtigheid te doen
- Wanvoorstellings rakende die toekomstige finansiële prestasie van die maatskappy
- Misbruik van 'n mededinger se handelsgeheime
- Binnehandel
vrywaring
Een konsep sentraal tot D & O aanspreeklikheidsversekering is skadeloosstelling. Skadeloosstelling vind plaas wanneer 'n maatskappy direkteure of beamptes vergoed vir die koste van skadevergoeding en verdedigingskoste wat voortspruit uit regsgedinge.
As hierdie individue hierdie kostes uit die sak moes betaal, sou min mense kies om beamptes of direkteure te wees. So, die meeste state laat korporasies toe om direkteure en beamptes te vrywaar. State verbied vrywaring onder sekere omstandighede, soos wanneer 'n direkteur of beampte skuldig bevind is aan 'n misdaad.
Baie lande stel korporasies in staat om die mate waarin hulle beamptes en direkteure sal vrywaar, te bepaal. Hierdie besluite word dikwels in 'n firma se verordeninge opgeneem.
Direkteure en Beamptes Versekering
Direkteure en beamptes aanspreeklikheid (D & O) dekking is 'n soort foute en weglatings versekering . Dit beskerm direkteure en beamptes van regsgedinge geliasseer deur aandeelhouers, reguleerders, staatsondersoekers of ander derde partye.
D & O-beleide is ontwerp om eise te dek wat skadevergoeding vir finansiële beserings, nie liggaamlike besering of eiendomskade, dek nie.
Hulle dek derdeparty-eise vir finansiële verliese wat opgedoen word as gevolg van 'n fout of versuim wat deur 'n direkteur of beampte gepleeg is. Die meeste D & O-beleide bied die volgende drie tipes dekking:
- Direkteure en Beamptes Aanspreeklikheid. Dek die skade en uitgawes wat geassesseer word teen 'n direkteur of beampte wat nie deur die korporasie vir hierdie koste geskadelik is nie. Hierdie dekking word dikwels Side A. genoem. Dit beskerm direkteurs en beamptes se persoonlike bates. 'N Maatskappy kan nie skadeloosstelling verskaf nie omdat dit bankrot is of omdat dit deur die wet verbied word. State verbied gewoonlik skadeloosstelling van direkteure of beamptes wat die onderwerp van 'n afgeleide pak is ('n pak wat namens die maatskappy deur aandeelhouers ingedien word).
- Vrywaring. Vergoed die korporasie vir fondse wat dit aan direkteure of beamptes betaal het of namens hulle as skadeloosstelling. Dikwels genoem Side B dekking.
- Korporatiewe Aanspreeklikheid . Dek eise of pakke direk teen die korporasie ingedien. Dit word dikwels Side C of Entity Coverage genoem. Die omvang van hierdie dekking wissel, afhangende van of die versekerde maatskappy 'n private, openbare of nie-winsgewende maatskappy is. Indien die versekerde maatskappy 'n publieke korporasie is, is entiteitsdekking gewoonlik slegs van toepassing op effekte-eise.
D & O- beleide is eis-gemaak , wat beteken dat hulle eise dek wat gedurende die polisperiode gemaak is. Eise wat gemaak word nadat die polis verstryk het, word nie gedek nie. Baie beleide sluit in die opsie om 'n uitgebreide verslagtydperk te koop, wat eise insluit wat aangemeld is nadat die polis verstryk het. Sommige beleide sluit in dekking vir indiensnemingsverwante gebruike soos diskriminasie en onregmatige beëindiging. Indien hierdie dekking nie by die polis ingesluit is nie, kan die versekeraar dit onder 'n aparte indiensnemingspraktyk aanspreekvorm aanbied .
Gespesialiseerde Beleid
Baie versekeraars wat D & O dekking bied, het gespesialiseerde beleide ontwikkel vir sekere soorte ondernemings. 'N Voorbeeld is 'n D & O-beleid van die Private Maatskappy , wat ontwerp is vir maatskappye waarvan die voorraad nie in die openbaar verhandel word nie. Gespesialiseerde beleide is ook beskikbaar vir nie-winsgewende organisasies, finansiële instellings, gesondheidsorgmaatskappye en opvoedkundige instellings.
Artikel gewysig deur Marianne Bonner