Dit is soms nuttig om te weet hoeveel voltydse en deeltydse werknemers in 'n besigheid werk. Maar sommige deeltydse werknemers werk verskillende ure, en hulle moet by die berekening van die aantal voltydse werknemers ingesluit word. Vir die doeleindes wat ons hier bespreek, word 40 ure gewoonlik as voltyds beskou, en een VE is gelyk aan een voltydse werknemer.
'N Voorbeeld van hoe VTE's gebruik word
Kom ons sê jy het drie werknemers. Een werk 40 uur per week, die ander werk 35 uur per week, en die derde werk 30 uur per week. Jy moet 'n berekening doen om te bepaal hoeveel VTE's jy het.
Die eenvoudigste berekening is om die totale ure wat deur al drie werknemers gewerk is, by te voeg en dit te deel deur 40. Die totaal van 105 uur gedeel deur 40 is 2.63. U het 2,63 voltydse ekwivalente werknemers.
VTE's in die Wet op Gesondheidsorghervorming
In die konteks van die bekostigbare versorgingswet (Obamacare) word VTE's op 'n spesifieke manier bereken. Hierdie berekening van die aantal werkgewer se VTE's word gebruik om te bepaal of 'n werkgewer 'n Toepaslike Groot Werkgewer is, vir verskeie doeleindes:
Werkgewer Gedeelde Verantwoordelikheidsvoorsienings . Hierdie afdeling van die Wet op Gesondheidsorg vereis dat groter werkgewers met meer as 50 voltydse ekwivalente werknemers bekostigbare gesondheidsorg bied, of onderhewig is aan strawwe en
Werkgewersinligtingsverslagdoeningskommissies vir aanbiedinge van minimum noodsaaklike dekking.
Klein-werkgewer se gesondheidsorg-belastingkredietvoorwaardes laat kleiner werkgewers (dié met minder as 50 VE's) die geleentheid hê om aansoek te doen vir 'n belastingkrediet van 50% van die werkgewer betaalde gesondheidsorgpremies.
Hoe om voltydse ekwivalente (VTE's) te bereken
Eerstens, tel die totale aantal werknemers wat op enige tydstip gedurende die jaar by u maatskappy gewerk het, beide voltyds en deeltyds.
Moenie jouself as die eienaar, of jou gade of jou kinders tel nie. Moenie enige familielede tel nie (dit beteken nie:
kleinkind, broer of sustersbroer, ouer of voorouer van 'n ouer, 'n stiefouer, niggie of neef, tannie of oom, skoonseun of skoondogter, skoonvader, ma-in-wet, wet, swaer of swaer.
En tel nie gades van enige van hierdie mense nie. Met ander woorde, as iemand met jou huwelik of geboorte of op enige ander manier met jou verband hou, tel hierdie persoon nie as 'n werknemer nie.
Laastens, tel nie seisoenale werkers nie, tensy hulle meer as 120 dae gedurende 'n jaar werk.
Hoe die IRS wil hê dat jy VTE's vir hierdie doel moet bereken. Die berekening word per maand gedoen.
- Bepaal die aantal ure wat elke werknemer gedurende die jaar gewerk het. Sluit ure in waarvoor die werknemer betaal word vir vakansie, vakansie, siekte, onbevoegdheid (insluitend gestremdheid), ontslag, jurieplig, militêre diens of verlof. Verdeel hierdie totale ure met 12 om 'n paar uur per maand te kry.
- Kombineer die aantal ure diens van alle nie-voltydse werknemers vir die maand, maar sluit nie meer as 120 uur diens per werknemer in nie, en
- Verdeel die totaal met 120.
Die 120 ure kom uit die IRS-aanname dat 30 uur diens per week voltyds is, en daar is gewoonlik 4 weke in 'n maand.
As u byvoorbeeld drie nie-voltydse werknemers het, een met 100 uur per maand, een met 80 per maand en een met 50 per maand, dit is 230 ure gedeel deur 120, vir 'n totaal van 1,75 VTE's.
Die aantal voltydse ekwivalente vir nie-voltydse werknemers word bygevoeg aan die aantal voltydse werknemers (soos hieronder beskryf) om die werklike aantal VTE's vir die bogenoemde doeleindes te kry.
Identifisering van voltydse werknemers
Vir die doeleindes van die werkgewer se gedeelde verantwoordelikheidsbepalings, sê die IRS dat 'n voltydse werknemer vir 'n kalendermaand gemiddeld 'n werknemer van minstens 30 uur per week of 130 uur diens per maand in diens het.
In hierdie berekening word twee metodes gebruik, wat in meer besonderhede in hierdie IRS-artikel oor die identifisering van voltydse werknemers verduidelik word.