Gesondheidsorg Regte Vereistes en Herroeping
Vir Kleiner Werkgewers
Besighede wat minder as 25 voltydse (VE) werknemers in diens het, kan in aanmerking kom om 'n klein besigheidsbelastingkrediet te ontvang vir die verskaffing van gesondheidsorgdekking aan werknemers.
Eerstens moet jy die aantal voltydse ekwivalente (VE) werknemers bepaal, insluitende elke deeltydse werknemer as 'n persentasie van 'n voltydse werknemer. Dan moet jy ten minste 50 persent van die koste van gesondheidsorgdekking vir sommige van jou werknemers dek, gebaseer op die enkelpersentempo, en jy moet gemiddelde jaarlikse lone onder $ 50,000 betaal. As u aan al hierdie kwalifikasies voldoen, moet u op IRS-vorm 8941 (PDF) aansoek doen om die belastingkrediet te ontvang wanneer u u besigheidsbelastingopgawe indien .
Klein ondernemings met minder as 50 werknemers is in staat om gesondheidsversekering vir werknemers te koop deur middel van 'n staat of federale versekeringsuitruil.
Vir groter werkgewers
Die belangrikste voorsiening van die bekostigbare versorgingswet wat groter werkgewers raak, is die werkgewer se gedeelde verantwoordelikheidsmandaat. Onder hierdie bepaling moet groter werkgewers bekostigbare gesondheidsversekeringsdekking aan werknemers of gesig verskaf
- Werkgewers met tussen 50 en 99 werknemers hoef nie tot 2016 te voldoen nie, en
- Werkgewers met 100 of meer werknemers hoef nie alle dekking aan alle werknemers te bied nie; hulle moet die dekking in 70% van voltydse werknemers in 2015 en 95% in 2016 en daarna bied, om belastingstraf te vermy.
Hoe werk die werkgewersmandaat:
Die wet op gesondheidsorg vereis nie groter werkgewers om gesondheidsorg aan werknemers te voorsien nie, maar in 2014 begin die wet strawwe vir ondernemings met meer as 50 werknemers wat nie bekostigbare gesondheidsorg aan werknemers bied nie.
Hier is die besonderhede van hierdie gedeelte van die wet:
- Vanaf 1 Januarie 2015 moet groot ondernemings (diegene met 50 of meer voltydse werkers) wat gesondheidsdekking bied en nie voldoende gesondheidsversekering bied nie, 'n aanslag betaal indien hul werknemers premiebelastingkrediete ontvang om hul eie versekering te koop. . Hierdie aanslae sal 'n gedeelte van die koste van hierdie belastingkrediete verreken. Die assessering vir 'n groot werkgewer wat nie dekking bied nie, sal $ 2,000 per voltydse werknemer wees buite die maatskappy se eerste 30 werkers.
- Om as bekostigbaar beskou te word, moet die gesondheidsversekeringsversekering wat deur die werkgewer verskaf word, ten minste 60 persent van die dekking betaal vir gesondheidsorg en werknemers mag nie gedwing word om meer as 9,5 persent van hul gesinsinkomste te betaal nie (voor aftrekkings en aanpassings) vir dekking aangebied deur werkgewers. Die vraag hoe 'n werkgewer veronderstel is om die bedrag van 'familie-inkomste' te ken, is nog nie aangespreek nie.
- As 'n besigheid versuim om 'n dekking te verskaf of die dekking geag word nie bekostigbaar te wees nie, is die bedrag van die boete $ 2.000 per werker, maar die eerste 30 werkers word nie by die berekening uitgesluit nie.
Minimum aanvaarbare gesondheidsorgplan
Om te voorkom dat die boete opgelê word aan groter besighede, moet die gesondheidsplan wat hulle aan hul werknemers bied, voldoen aan 'n minimum aanvaarbare vereiste.
Die Amerikaanse Departement van Gesondheid en Menslike Dienste (HHS), op sy gesondheidsorg.gov webwerf), beskryf 'n "omvattende pakket van items en dienste, bekend as" noodsaaklike gesondheidsvoordele. "
Verslagdoening Vereistes
Groter werkgewers (met meer as 50 werknemers moet ook verslae indien oor die gesondheidsdekking wat hulle aan werknemers verskaf, en afskrifte aan die IRS en aan die werknemers vir hul belastingopgawe. Die werknemersverslae is ten einde werknemers in staat te stel om aan te toon dat hulle gesondheid het. sorg dekking.
Vir meer inligting oor hoe die Affordable Care Act jou klein besigheid beïnvloed, gaan na die Health and Human Services Healthcare.gov webwerf: https://www.healthcare.gov/