Arbeidswette, Loonprobleme, Tydstip en Voordele
Om 'n seisoenbesigheid te hê, soos om 'n ysvragmotor te besit, bring nuwe uitdagings wanneer werkers gehuur word. Oorweeg jy hierdie jaar seisoenwerkers te huur? Miskien wil jy sommige kollege studente help om met die ekstra werklas hierdie somer, of 'n paar hoërskoliere in die kantoor of in jou restaurant te werk.
As die seisoenwerkers minderjariges is (onder 18 in die meeste lande), is daar spesifieke kwessies van betaal en werksure om te oorweeg. Om u eie kinders te huur, kan vir beide van u 'n voordeel wees, maar daar is 'n paar slaggate om te vermy. Leer oor ander kwessies wat verband hou met die huur en betaling van somerwerkers.
01 - Nuwe Huurvorme Jy benodig Seisoenwerkers
Seisoenwerkers is net soos ander werknemers in verband met nuwe huurvorme en -prosedures. Elke somer werker moet 'n W-4 vorm aanwysende bedrae voltooi wat vir federale inkomstebelasting teruggehou moet word. U moet werkverrigtinge verifieer deur Form I-9 te gebruik. En moenie die staat se inkomstebelasting weerhou en ander vorme vergeet nie.
Die meeste seisoenwerkers kry nie voordele nie, maar u moet ook hierdie werkers 'n afskrif van u maatskappy se werkboek of beleid en prosedurehandleiding voorsien.
As u onafhanklike kontrakteurs (nie-werknemers) vir seisoenale of af en toe werk aanstel , moet u hulle 'n W-9 vorm invul om hul belasting identifikasienommer en kontakbesonderhede te kry.
02 - Betaal Seisoenale Huur - Aftrekking en Onttrekking
Seisoenale huurgeld is onderworpe aan federale en staatsinkomste, net soos ander werkers. En jy moet FICA belasting (Social Security and Medicare) van hierdie werkers weerhou.
Kortliks moet u eers die werker se bruto betaal vir die betaalperiode bepaal. Alle aftrekkings en weerhouings is gebaseer op hierdie bedrag. Bereken dan federale inkomstebelasting weerhouding en meld inkomstebelasting weerhouding (indien van toepassing), dan FICA belasting en ander aftrekkings.
03 - Huurkinders om in u besigheid te werk - Arbeidsregte wat u moet weet
Huur van kinders (onder die ouderdom van 18) in u besigheid beteken om aan verskillende werkreëls te voldoen as vir volwassenes. Kinders word beperk in soorte werk wat hulle kan doen, ure van werk en soorte besighede waar hulle kan werk. Lees meer oor federale en staatswette rakende kinderarbeid, om seker te maak jy volg die wet.
As u u eie kinders huur, kan hulle in u besigheid betaal word, solank as wat hulle werk noodsaaklik is. Jy hoef nie betaalstaatbelasting of federale inkomstebelasting af te trek nie.
Die Amerikaanse Departement van Arbeid stel nie minimum ouderdom vereistes vir kinders in diens van hul ouers. Die uitsondering is in "mynbou, vervaardiging en beroepe waar die minimum ouderdomseis van 18 jaar geld."
Staatswette volg dikwels dieselfde patroon as die Wet op Billike Arbeidsstandaarde ten opsigte van minderjariges wat vir hul ouers werk. Raadpleeg u staatsdepartement van arbeid vir spesifieke leiding.
04 - Gaan die federale en staat minimum loon wette
Federale minimum loonkoerse word deur die Departement van Arbeid bepaal. Sommige state het verskillende minimum loonkoerse, dus maak seker dat jy hierdie tariewe nagaan voordat jy somerwerkers huur en begin betaal.
Jonger werkers (onder die ouderdom van 20) mag gedurende hul eerste 90 opeenvolgende kalenderdae werk 'n laer minimumloon van $ 4,25 per uur wees, solank hul werk nie ander werkers verplaas nie.
05 - Betaal vir tyd af en voordele
Geen federale wet vereis dat u werknemers betaal vir afreise vir vakansiedae, vakansiedae, siek dae of persoonlike dae nie. U mag besluit om nie seisoenale werkers te betaal vir tydsduur nie. Dit is aanvaarbaar, solank jy konsekwent is.
Daarbenewens hoef jy nie seisoenale werknemers vir voordele te betaal nie, tensy hulle aan die minimum voldoen om in aanmerking te kom vir hierdie voordele. As u byvoorbeeld werknemers wat 30 uur per week werk om in aanmerking te kom vir gesondheidsorgvoordele, toelaat, kan u die somer werknemers tot minder as 30 uur per week beperk of toelaat dat hulle by die gesondheidsorgplan aansluit.