'N Federale belastingkrediet van tot die helfte van werkgewer-betaalde premies
Die krediet het tot 'n rowwe begin gekom. Dit is ietwat moeilik om te bereken en sommige werkgewers het aanvanklik bevind dat hul krediete minusculeer was as hulle selfs een gehad het.
Toe is die maksimum krediet in 2014 toegeneem, met die gevolg dat hulle nie oor die berekeninge beskik nie.
Die klein werkgewer se gesondheidsorgbelastingkrediet is gelyk aan tot 50 persent van die werkgewer betaalde gesondheidsversekeringspremies. Die belastingkrediet was slegs 35 persent van die kwalifiserende gesondheidsversekeringspremies vanaf 2010 tot 2013. Nie-winsgewende werkgewers kan nog net 35 persent eis.
Soos met alle belastingkrediete, is daar ook ander reëls en beperkings.
Kwalifisering vir die Kleinsakebedrywingsbelastingkrediet
'N drie-punt toets bepaal watter klein besighede kwalifiseer vir die gesondheidsorg belasting krediet.
- Die besigheid moet minder as 25 voltydse ekwivalente werknemers hê .
- Die gemiddelde loon wat aan werknemers betaal word, moet minder wees as $ 51,600 vanaf die 2016 belastingjaar. Voeg die totaal wat jy in lone betaal het op, en verdeel dit volgens die aantal werknemers om die gemiddelde te vind.
- Gesondheidsversekeringspremies moet betaal word deur 'n "kwalifiserende ooreenkoms".
Geen Belastingkrediet vir Eienaars van die Besigheid
Klein besighede kan nie 'n belastingkrediet neem vir versekeringspremies wat namens hul eienaars betaal word nie. Dit sluit in eienaars van korporasies, vennote in vennootskappe en eenmansake. Geen belastingkrediet is beskikbaar vir werknemers wat 5 persent of meer besit van 'n onderneming wat gestruktureer is as 'n C-korporasie nie, en geen belastingkrediet is beskikbaar vir werknemers wat 2 persent of meer van 'n S-korporasie besit nie.
Vennote, lede van LLCs wat as vennootskappe behandel word, eienaars van enkellid-LLC's, S-korporasie-aandeelhouers wat 2 persent of meer van 'n S-korporasie besit, en eenmansake word almal as selfstandige persone vir gesondheidsversekeringsdoeleindes behandel. Hulle is egter nie heeltemal uitgelaat in die verkoue nie. Hulle kom in aanmerking vir die selfversekeringsdekking vir gesondheidsversekering in plaas van hierdie belastingkrediet.
'N "Kwalifiserende Arrangement"
Die Interne Inkomstediens definieer 'n kwalifiserende reëling as een wat "oor die algemeen 'n reëling is wat vereis dat u 'n eenvormige persentasie van minder as 50 persent van die premiekoste betaal vir elke ingeskrewe werknemer se gesondheidsversekeringsdekking." Die IRS het verduidelik dat hierdie 50-persentreël slegs van toepassing is op werknemersgesondheidsdekking. 'N Scenario waarin die werkgewer die helfte van die werknemer-dekking betaal en die werknemer al die premies betaal om sy gade te dek en kinders sal steeds kwalifiseer.
3 beperkinge wat die gesondheidsorgbelastingkrediet kan verminder
Sommige klein werkgewers kan dalk nie vir die volle bedrag van die krediet kwalifiseer nie. Die bedrag van 50 persent verteenwoordig die maksimum belastingkrediet beskikbaar. Die krediet word verminder of uitgefaseer in die volgende omstandighede:
- Die aantal voltydse ekwivalente werknemers oorskry 10.
- Gemiddelde jaarlikse lone oorskry $ 25 800 per voltydse ekwivalent vir 2015 en later.
- Werklike gesondheidsversekeringspremies oorskry die gemiddelde premies betaal vir gesondheidsdekking in die werkgewer se geografiese gebied.
Eis die Gesondheidsorgbelastingkrediet
Die gesondheidsorgbelastingkrediet kan bereken word deur middel van Vorm 8941 . Die vorm moet aangeheg word aan die besigheid se belastingopgawe. Die krediet verminder dan enige inkomstebelasting wat die onderneming skuld. Dit is egter nie terugbetaalbaar nie, so die meeste wat dit kan doen, is om enige inkomstebelasting verskuldig tot nul te verminder. Die besigheid sal nie 'n terugbetaling ontvang vir enige krediet wat oorbly nie. Die krediet kan nie betaalstaatbelasting of selfbelastingbelastingverpligtinge vir kleinsake-eienaars verreken nie.
Kan Besighede 'n Aftrekking vir Gesondheidsversekeringspremies neem?
Klein ondernemings kan beide 'n aftrekking neem vir gesondheidsversekeringspremies en die gesondheidsbelastingkrediet, maar die bedrag van die aftrekking word verminder met die bedrag van die belastingkrediet.
Beplanning wenke
Klein ondernemings moet hul rekeningkundige stelsels hersien om seker te maak dat hulle akkuraat tred hou met werkgewer betaalde en werknemer-betaalde gesondheidsversekeringspremies. Dit kan van groot belang wees omdat werkgewers die waarde van gesondheidsversekeringsvoordele op werknemers se W-2-vorms moet rapporteer.
Besigheids eienaars wil dalk ook hersien hoe hulle hul gesondheidsvoordele struktureer. Byvoorbeeld, eienaars sal dalk wil hersien watter persentasie gesondheidsversekeringspremies hulle betaal om in aanmerking te kom vir die belastingkrediet. Dit kan vergoed word deur aanpassings in salaris, veral vir nuwe huurgeld.