Wat is die verskil tussen voltydse en deeltydse werknemers?

Is u werknemers voltyds of deeltyds? Of het jy van elkeen? En wat is die lyn tussen voltyds en deeltyds?

Elke onderneming kan bedrae stel vir die onderskeid tussen deeltydse en voltydse werknemers vir doeleindes van betaling en voordele. Maar as jy hierdie verskille in jou maatskappy wil stel, moet jy die verskillende wette wat deeltydse en voltydse status bepaal, ken en hoe hierdie wette jou besigheid kan beïnvloed.

Byvoorbeeld, jy kan 'n spesifieke aantal ure per week as voltyds instel vir die voorsiening van gesondheidsorgvoordele aan werknemers. In baie maatskappye ontvang voltydse werknemers voordele terwyl deeltydse werknemers nie.

Nog 'n onderskeid tussen deeltydse en voltydse werknemers is dat hulle anders betaal kan word - salaried vs hourly . Sommige voltydse werknemers kan gerealiseerd word, terwyl deeltyds op 'n uurlikse basis betaal word.

Hoe voltydse werknemers is gedefinieer

Tradisioneel is 40 uur per week beskou as "voltydse" indiensname, maar daar is baie huidige gevalle waar die ure wat nodig is om voltyds oorweeg te word, verminder is. Die Buro vir Arbeidsstatistiek bepaal voltyds as 35 of meer ure per week, maar dit is net vir statistiese doeleindes en is nie 'n wet nie.

Die bekostigbare versorgingswet (Obamacare) definieer voltydse werknemers as diegene wat gemiddeld 30 uur per week werk, met die doel om werkgewers vereiste betalings vir groter werkgewers te definieer.

Baie werkgewers benodig minder ure vir voltydse status, soos 35, 32 of selfs 30 uur.

Susan Heathfield, skryf oor Human Resources for thebalance.com, wys daarop dat "minder ure in sommige organisasies as 'n nie-standaard voordeel beskou word." Dit is 'n voordeel vir die werknemers om minder ure te kan werk en steeds die voordele van voltydse werknemers te ontvang.

Die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA). Die hoof arbeidswetgewing in die VSA, spesifiseer nie die vereistes vir 'n voltydse werknemer nie, en laat die saak aan werkgewers. Die Departement van Arbeid bepaal,

"Of 'n werknemer voltyds of deeltyds beskou word, verander nie die toepassing van die FLSA nie."

Dit is, werkgewers moet die bepalings van die FLSA volg vir beide voltydse en deeltydse werknemers in sake soos minimum lone, oortyd en kinderarbeid .

As werkgewer het u die reg om aan te dui wat 'n voltydse werknemer is, solank u konsekwent u eie kriteria aan alle werknemers toepas.

Wat is die verskil tussen voltydse werknemers en voltydse ekwivalente?

Die bekostigbare versorgingswet vereis dat werkgewers 'n berekening vir voltydse ekwivalente vir teldoeleindes moet doen. Hierdie proses neem deeltydse werknemers en bereken die persentasie wat elke deeltydse werk vergeleke met 'n voltydse werknemer. Hierdie berekening het geen invloed op die werknemers nie; dit is net vir teldoeleindes. 'N Besigheid wat 50 of meer voltydse ekwivalente het, staan ​​voor 'n boete indien die werknemers nie 'n werkgewer betaalde gesondheidsplan ontvang nie. 'N Besigheid met minder as 50 voltydse ekwivalente kan belastingkrediete ontvang om 'n plan te voorsien.

Wat is deeltydse werknemers?

'N deeltydse werknemer is 'n werknemer wat minder as voltyds werk. Alhoewel dit duidelik blyk, is dit belangrik om hierdie onderskeid uit te spel in u werknemer se beleidshandleiding.

U kan spesifieke tipes werknemers of spesifieke soorte werksaamhede as deeltyds aanwys. Byvoorbeeld, u mag alle voltydse arbeiders deeltyds en alle klerklike werknemers maak. U kan deeltydse werknemers teen uurlikse tariewe betaal, en verskillende tariewe vir verskillende soorte werk.

Maar wees versigtig om nie te diskrimineer deur sommige werkers in soortgelyke werk deeltyds te maak (en om hulle voordele te ontken nie), terwyl ander in dieselfde werk voltyds is. Moenie al die vroue deeltyds en al die mans voltyds maak nie.

Hoekom moet ek 'n voltydse werknemerstatus aandui?

Dit is belangrik om te onderskei tussen voltydse en deeltydse werknemers, aangesien deeltydse werknemers gewoonlik nie ontvang nie:

Soos u kan sien, is voltydse werknemers duurder om te huur as deeltydse werknemers.

Voltydse en Deeltydse Status in u Werknemerhandboek

Wanneer u u werkboek se handboek of beleids- en prosedurehandleiding (met die hulp van u prokureur natuurlik) maak, spesifiseer spesifiek watter werksgeleenthede deeltyds is en watter voordele beskikbaar is vir voltydse werknemers en watter deeltydse werknemers.

Voltydse en deeltydse werknemers en belasting

Maak nie saak wat die status van 'n werknemer is nie, aangesien jy as werkgewer verplig is om loonbelasting (inkomstebelasting en FICA-belasting) van alle werknemers te weerhou, betaal vir werkloosheidsbelasting en werker se vergoedingsvoordele.