Wat is die regte huur vir u besigheid, 'n werknemer of 'n kontrakteur?
Maar moet u werknemers of kontrakteurs vir die beskikbare posisie (s) huur? Hierdie kyk na die voor-en nadele van elkeen sal jou help om te besluit.
Die voordele van Huurwerknemers
Werknemers maak meer van 'n inkoop vir jou onderneming en sy kultuur. Die werknemer beskou jou maatskappy as potensiële sekuriteit vir die toekoms, so meer geneig om meer van haar tyd en energie te belê in die bevordering van jou maatskappy se doelwitte en deelname aan maatskappyprojekte.
Daardie groepe van grinnende mense wat maatskappy T-hemde dra en braaikuikjies vir liefdadigheid braai? Hulle is nie kontrakteurs nie.
Werknemers bied betroubare kundigheid aan. Omtrent almal kan leer hoe om 'n burger te kook. Maar nie almal kan masjien 'n vliegtuig deel of skryf kode in C + +. As jou besigheid 'n voortdurende behoefte het aan spesifieke soorte kundigheid, kan die aanwerving van werknemers die kans verhoog dat jy altyd die regte persoon vir die werk sal hê.
Werknemers voorsien kontinuïteit. Gestel jy bestuur 'n diensbesigheid en elke keer as 'n kliënt inkom, klop 'n werknemer op jou kantoordeur en vra, "Daar is iemand hier. Wat moet ek doen?"
Om 'n besigheid met kontrakteurs te doen, kan so wees, veral as jy baie korttermyn-vryskutters vir jou werk. Geen besigheid kan funksioneer sonder iemand wat dien as die repository van operasionele prosedures nie, en as jy nie mense het om dit vir jou te doen nie, sal dit jou wees.
Individuele werknemers kan kliënte en / of kliënte teken . Mense verkies gewoonlik om mense te hanteer waarmee hulle vertroud is. As die posisie wat nodig is om te vul, is 'n kliënt se posisie, moet 'n werknemer gehuur word en dit sal waarskynlik die beste wees.
Plus, sommige mense is net so goed in wat hulle doen, dat hulle besigheid in eie reg bring.
As jy een van hierdie mense uitkom en huur, sal hy of sy die moeite werd wees wat ekstra jy in hulle moet belê.
Behoud van werknemers spaar geld op menslike hulpbronaktiwiteite aangesien jy nie voortdurend nuwe personeel moet aanwend en / of herooreenkomste moet heroorweeg nie. (Hier is 'n voorbeeldkontrak vir konsultasiedienste , as jy een wil sien.)
Die meeste klein ondernemings het nie toegewyde personeelhulpbronne nie. Dit beteken dat werwing en alle verwante aktiwiteite soos die opstel van posbeskrywings, die posisie van advertensies, leesapplikasies, onderhoudvoering van voornemende werkers, ensovoorts, op die lys van "dinge- wat-ek-wil-meeste-soos-om-spandeer-tyd-tot-vandag "vir klein sake-eienaars . As jy dit kan behou, kan die aanwerving van werknemers eerder as vryskutkontrakteurs aansienlik verminder oor die hoeveelheid tyd wat jy op vulposisies moet spandeer.
Sommige mense is gelukkigste as werknemers en is nie bereid om as vryskutters of kontrakteurs te werk nie. Sodoende verminder jy jou kanse om die perfekte persoon vir die posisie te vind as jy die posisie slegs aan kontrakteurs beskikbaar stel.
Die voordele van huurkontrakteurs
Huurkontrakteurs kan personeelbuigsaamheid bied . As jou klein onderneming soos die meeste is, het dit besige tydperke gevolg deur minder besige tydperke.
Vryskutters kan jou red van die feit dat jy personeel gedurende stadiger tye moet dra. Hulle kan jou ook die "mense krag" gee wat jy nodig het om projekte aan te pak wat normaalweg te veel sal wees vir jou gereelde personeel om te hanteer.
Kontrakteurs kan ontbrekende kundigheid voorsien . Jy sal dalk vind dat jy iemand nodig het om werk te doen wat jou gereelde werknemers nie kan doen nie - maar om 'n werknemer te huur om die werk te doen, sal dom wees omdat jou besigheid nie voortdurend nodig sal wees vir die betrokke kundigheid nie. 'N Uitgewer mag byvoorbeeld 'n illustreerder vir 'n spesifieke projek benodig. Of 'n besigheid kan iemand nodig hê om hul personeel op te lei om 'n nuwe aansoek te gebruik.
Verminderde papierwerk. Huurkontrakteurs in plaas van werknemers kan afsny op u administratiewe papierwerk. In Kanada byvoorbeeld, as al die mense wat vir jou werk, kontrakteurs / vryskutters eerder as werknemers is, is jou betaalstaatprosedure baie vereenvoudig omdat jy nie 'n betaalstaatrekening by die Canada Revenue Agency hoef oop te maak nie vorms, en hou verskeie belasting in.
(Kyk hoe om 'n loonstaat in Kanada te doen .) Jy hoef ook nie ander vorms in verband met werk, soos die rekord van indiensneming (ROE), in te vul nie.
Kontrakteurs kan minder kos. Salarisse gelyk is, die koste van die aanstelling van 'n kontrakteur eerder as 'n werknemer om 'n voltydse posisie te vul, kan minder wees, aangesien kontrakteurs nie voordelepakkette kry nie. Medies, tandheelkunde, pensioene - dit is alle koste wat die kontrakteur self dra. Ook hoef jy nie by te dra tot hul Indiensnemingsversekering nie.
U kan ook 'n spesifieke projek uitkontrakteer vir minder as wat u 'n plaaslike werknemer moet betaal om dit te doen. Sommige vorme van werk, soos programmering, mobiele ontwikkeling, skryfwerk, bemarking en ontwerp, is vol met vryskutters - vryskutters wat makliker te vind is as gevolg van webwerwe soos UpWork en Freelancer.
So moet jy 'n kontrakteur of werknemer huur?
Huurkontrakteurs kan dalk nie eens 'n opsie vir u wees nie. Die posisie wat u moet vul, kan nie leen aan vryskut nie. Daar is byvoorbeeld geen "vryskut" kitskos bedieners nie.
As dit 'n opsie is, sal u of u 'n kontrakteur of werknemer huur, baie afhang van watter soort posisie u wil vul en hoe u die posisie sien ontwikkel. As dit 'n kort termyn is wat nie die soort kundigheid behels wat jy nodig het om altyd op te tik nie, dan kan die huur van 'n freelancer 'n goeie alternatief vir jou kleinsakeonderneming wees.
Dink jy word 'n kontrakteur? Lees hoe om 'n suksesvolle selfstandige kontrakterende besigheid te bedryf .