Hoe om werknemers te werf vir kleinsakeondernemings
Maar dit beteken nie dat jy net moet ophou om enige nuwe personeel te huur nie, want as 'n kleinsakeonderneming het jy nie die kans om werknemers van hoë gehalte te lok nie. Alles is gelyk, daar is baie mense wat verkies om vir 'n klein onderneming te werk. Hierdie wenke om personeel te lok, sal die kans hê om die mense wat jy nodig het te lok (en te behou).
Hoe om werknemers te werf vir kleinsakeondernemings
1. Vind uit wat die koers is vir die posisie en pas dit aan.
Een algemene fout wat klein besighede maak wanneer die skep van 'n posisie is om die salaris op hul begroting eerder as op die markwerklike waardes te baseer - om seker te maak dat hul werknemers se werwingspogings onsuksesvol sal wees. As 'n kleinhandelverkoper in 'n beginposisie in jou area gewoonlik $ 10 per uur maak, hoekom sou iemand daardie posisie in jou maatskappy wil aanvaar vir $ 9 per uur?
2. Bied 'n werknemervoordeelprogram.
In tye wanneer werknemers kies en kies, beweeg 'n werknemervoordeelprogram van hul verlanglys na hul benodigdheidslys.
As jy van hoë gehalte personeel gaan aantrek, moet jou maatskappy hoëvoordele bied. Dit beteken dat werknemers ten minste die lewe, mediese en tandheelkundige dekking moet bied. As jou kleinsakeonderneming nie 'n werknemervoordeleprogram het nie, praat met jou versekeringsmaatskappy om een op te stel.
Een van die voordele van sake-organisasies , soos die Kamer van Koophandel, is dat hulle meer goedkoop versekering bied, insluitend werknemersvoordeelprogramme, so kyk gerus na die organisasies waaraan jy behoort.
Sien ook: Definisie van Belasbare Voordele in Kanada en Werkgewersgeskenke as Belastingaftrekkings in Kanada .
3. Maak lewenstyl deel van u werwingsaanbod.
Baie werknemers is net so bekommerd oor die kwaliteit van die lewe, aangesien dit gaan oor die hoeveelheid geld wat 'n posisie bied. As jy gelukkig is om in 'n gebied met groot ski's, strande, uitgebreide stap- / fietsroetes, uitstekende gholfbane of ander aantreklike kenmerke te wees, moet jy dit regkry wanneer jy werknemers probeer werf.
4. Beklemtoon die voordele wat u klein besigheid bied.
Maak jou maatskappy aantrekliker vir potensiële werknemers deur dinge soos buigsame ure en werk by die huis opsies te bied. Onder die meer ongewone voordele bied sommige klein besighede die geleentheid om 'n troeteldier aan die werk te bring en werknemers in staat te stel om gedurende die dag te kuier.
5. Wees kreatief met voordele.
As 'n klein onderneming kan jy nie die voordele bied wat groot korporatiewe maatskappye hul werknemers kan bied nie - maar jy kan dalk 'n redelike faksimileer aanbied. Byvoorbeeld, baie groot maatskappye bied ter plaatse gesondheidsfasiliteite soos 'n ten volle toegeruste gimnasium.
Die kans is goed dat jy as een klein onderneming nie een van hierdie op jou perseel kan byvoeg nie, maar jy kan werknemers se coupons bied om plaaslike gimnasium- of spa-fasiliteite te gebruik.
Lees meer oor die bekostigbare perks Jou klein besigheid kan werknemers bied .
6. Bied werknemers een of ander manier om opwaarts te beweeg.
Die meeste werknemers soek nie werk waar hulle die volgende dertig jaar dieselfde sal doen nie. Hulle soek posisies wat geleenthede bied vir vooruitgang.
Wat sal die posisie wat jy aanbied, bied? Die kans om nuwe vaardighede te ontwikkel? 'N Stepping stone na 'n posisie met meer verantwoordelikhede? Meer geld na 'n sekere hoeveelheid tyd op die werk? Wat dit ookal betref, is dit belangrik om die toekomstige moontlikhede op die tafel te kry.
7. Skep 'n werknemer aansporingsprogram.
Werknemers aansporingsprogramme beloon nie net goeie werknemerprestasie nie, maar gee voornemende werknemers iets om uit te sien as hulle vir jou werk kom. Of dit nou 'n jaarlikse maatskappy-betaalde toevlug is of 'n program waar werknemers punte insamel wat hulle vir kontant kan inskakel, werknemersbelastingprogramme kan jou kanse verhoog om die mense wat jy wil huur, te lok.
8. Instituut 'n wins deel program.
Dit is nie vir elke besigheid nie, maar daar is geen beter manier om werknemers 'n belang in die sukses van 'n maatskappy te gee nie. Vir besighede wat lyk of hulle iewers gaan, kan winsdelingprogramme 'n kragtige induksie wees om vir jou te werk in plaas van vir iemand anders.
9. Versier die pot.
Wanneer kompetisie vir werknemers hewig is, kan 'n gewone ou ondertekeningbonus wees wat nodig is om die hoë kwaliteit werknemer te lok wat jy wil hê en daardie persoon vir jou te kry, eerder as vir 'n ander maatskappy. As jy kies om dit te doen, is daar twee dinge om in gedagte te hou. Die ondertekeningsbonus moet groot genoeg wees om te saak, en die ondertekeningsbonus moet afhanklik wees van X hoeveel tyd van indiensneming. (Andersins loop jy 'n draaideur soos mense teken, geld neem en hardloop.)
10. Brei die omvang van jou advertensie uit.
Dit is nie genoeg om 'n advertensie in die Help-afdeling in die plaaslike koerant te plaas nie; Jou kanse om die werknemers te lok wat jy wil, sal baie beter wees as jy jou advertensie verbreed. Plaas advertensies op plekke soos byvoorbeeld werkwebwerwe en kollege- / universiteitskampusrade. Adverteer in ander dorpe of stede. Sien 7 maklike maniere om werknemers te vind vir meer idees oor die verspreiding van die woord oor jou werknemers se soek- en huurwenke.
En as jy ander werknemers het, moenie vergeet om hulle betrokke te raak by die werwingsjag van werknemers nie. U kan byvoorbeeld bonusse aanteken vir diegene wat 'n nuwe werknemer suksesvol verwys.
Maak die aanbod aan hulle, hulle kan nie weier nie
Daar is gekwalifiseerde mense daar buite wat kan doen wat jy nodig het - jy moet hulle net lok na die posisies wat jou klein besigheid bied. Die ontwikkeling van 'n werknemer-werwingsbeleid gebaseer op die bostaande wenke, sal jou 'n beter kans gee om die hoë gehalte werknemers wat jy soek, te lok.
Sien ook:
6 maniere om jou werknemers tevrede te hou
Die voor- en nadele van Huurwerknemers teenoor Huurkontrakteurs