Classifying Workers - Waarom dit saak maak
Die onderskeid tussen werknemers en onafhanklike kontrakteurs is belangrik. Die status van iemand wat in jou besigheid werk, maak 'n verskil in hoe jy dit betaal en in hoe hulle belasting betaal.
Werknemers word as betaalde of uurlikse betaal en kan oortyd wees. Werknemers word op hul inkomste belas (hulle ontvang 'n W-2-vorm wat hul jaarlikse inkomste toon), en jy moet ook die federale en staatsinkomste en FICA-belasting (Maatskaplike Sekuriteit en Medicare) van hulle weerhou.
U besigheid moet ook FICA belastingbetalings maak.
As iemand vir jou besigheid as 'n onafhanklike kontrakteur werk, hou jy nie belasting op federale of staatsinkomste en FICA-belastings af van die bedrae wat jy betaal nie. U besigheid is ook nie verplig om betalings vir FICA belasting te maak nie. Die onafhanklike kontrakteur moet sy of haar eie inkomstebelasting betaal ( selfbelastingbelasting genoem), tesame met inkomstebelasting op verdienste.
Hoe weet ek of 'n werker 'n Onafhanklike Kontrakteur of 'n Werknemer is ?
Die IRS onderskei tussen 'n onafhanklike kontrakteur en 'n werknemer vir die doeleindes van loonbelasting en terughoudingsbelasting. Eintlik is 'n onafhanklike kontrakteur 'n onafhanklike besigheidspersoon wat sy of haar eie besigheid bedryf, maar wat werk vir 'n ander besigheid. 'N Werknemer word deur 'n maatskappy gehuur om spesifieke werk in die rigting van die werkgewer uit te voer.
Hoe besluit die IRS 'n werker se status?
Om te help onderskei tussen werknemers en onafhanklike kontrakteurs, het die IRS drie algemene kriteria opgestel:
- Gedragsbeheer
As 'n werkgewer werk lei en reguleer, insluitende ure van werk, watter gereedskap of toerusting om te gebruik, spesifieke take wat uitgevoer moet word en hoe die werk gedoen moet word, is die werker waarskynlik 'n werknemer. As die werker sy of haar eie ure kan stel en met min of geen rigting of opleiding werk, is hy of sy waarskynlik 'n onafhanklike kontrakteur.
- Finansiële Beheer
Hierdie faktor sluit in hoe die werker betaal word, of die werker terselfdertyd vir ander kan werk, en of die werker 'n wins of verlies kan aangaan. 'N Werker wat 'n salaris betaal word, word beperk om vir ander te werk, en wie nie aan maatskappy wins of verliese deelneem nie, is waarskynlik 'n werknemer. - Soort verhoudings
Die teenwoordigheid van 'n spesifieke kontrak kan 'n onafhanklike kontrakteur aandui, maar hierdie faktor alleen beheer nie. As die werker op voordele geregtig is, sal dit 'n indiensnemingsverhouding aandui. 'N Ander faktor is die tipe werk wat die persoon doen; As dit direk verband hou met die maatskappy se kernwerk, is hy of sy waarskynlik 'n werknemer. Byvoorbeeld, 'n instandhoudingswerker sal nie 'maatskappy'-werk doen as hy of sy vir 'n bank werk nie.
Die IRS veronderstel altyd werkers is werknemers
Dit is soms moeilik om die status van 'n werker te bepaal, maar as jy nie seker is nie, reken die werker is 'n werknemer in die oë van die IRS. As u onseker is of u 'n werker as 'n onafhanklike kontrakteur of werknemer moet klassifiseer, kan u 'n vorm SS-8 (PDF) indien om 'n vasstelling te versoek.
Sien hierdie IRS-artikel oor "Onafhanklike kontrakteurs teenoor werknemers" vir meer besonderhede oor die onderwerp van onafhanklike kontrakteurs of werknemers.
Hooggeregshofbesluite met betrekking tot onafhanklike kontrakteurstatus
Die Departement van Arbeid maak staat op uitsprake van die Hooggeregshof op onafhanklike kontrakteurs. Hierdie besluite toon aan dat daar geen enkele reël of toets vir onafhanklike kontrakteur of werknemer is vir die doel van FLSA nie. Die hof het bevind dat dit die totale aktiwiteit of situasie is wat beheer. Onder die faktore wat as beduidend beskou word, is:
- Die mate waartoe die dienste gelewer word, is 'n integrale deel van die prinsipaal se besigheid
- Die permanensie van die verhouding
- Die bedrag van die beweerde kontrakteur se belegging in fasiliteite en toerusting
- Die beweerde kontrakteur se geleenthede vir wins en verlies
- Die hoeveelheid inisiatief, oordeel of vooruitsig in oopemarkkompetisie met ander wat nodig is vir die sukses van die geëisde onafhanklike kontrakteur.
- Die graad van onafhanklike besigheidsorganisasie en -operasie.
Ander faktore wat vir die vraag onbelangrik geag word:
- Die plek waar werk uitgevoer word
- die afwesigheid van 'n formele diensooreenkoms
- of die beweerde onafhanklike kontrakteur gelisensieer is deur die staat / plaaslike regering
- die tyd of wyse van betaling beheer nie die bepaling van werknemerstatus nie.
Sien DOL Fact Sheet 13
Terug na Alles oor werknemers teenoor onafhanklike kontrakteurs