Hoekom dit belangrik is om te weet Wat is die oordeeltyd vir werk
Die primêre rede vir die akkurate berekening van werk tyd is vir die betaling van oortyd . Indien 'n nie-vrygestelde werknemer meer as 40 uur in 'n werksweek werk, moet hy of sy oortyd betaal word teen 1 1/2 keer.
Dit sluit in alle nie-vrygestelde werknemers en enige laerbetaalde vrygestelde werknemers wat op oortyd geregtig is.
Wat is "ly of toegelaat om te werk?"
Die sentrale vraag is volgens die Departement van Arbeid of die werknemer "gely of toegelaat word om te werk. " Hier is wat die DOL beteken met hierdie term:
Sukkel of toelaat om te werk beteken dat indien 'n werkgewer werknemers vereis of toelaat om te werk, die tyd spandeer gewoonlik ure gewerk word. Die tyd wat bestee word aan werk wat nie deur die werkgewer aangevra word nie, maar steeds toegelaat word, is gewoonlik ure gewerk, aangesien die werkgewer weet of rede het om te glo dat die werknemers aanhou werk en die werkgewer voordeel trek uit die werk wat gedoen word.
Hier is 'n voorbeeld: 'n Administratiewe assistent is koud by die huis, maar sy gaan voort om werk e-pos te keur en op e-pos te reageer. As die baas die administrateur toelaat om dit te doen, is dit werk tyd en moet dit oorgetel word.
Die Departement van Arbeid sê dit nog sterker:
Dit is die plig van bestuur om beheer uit te oefen en te sien dat werk nie uitgevoer word as die werkgewer nie wil hê dit moet uitgevoer word nie. 'N Werkgewer kan nie terugsit en die voordele van 'n werknemer se werk aanvaar sonder om die tyd te spandeer om ure gewerk te word nie.
Doen hierdie ure tel as werk tyd?
- As 'n verkoopspersoon vanaf haar kantoor na 'n kliënt se kantoor reis, is daardie werksuur?
- As 'n werknemer 'n werksverwante selfoonoproep beantwoord terwyl hy tuis is, is daardie werk tyd?
- As 'n werknemer by sy lessenaar mag eet, is dit die werk tyd om telefoonoproepe te beantwoord terwyl hy eet?
Die antwoord in al drie gevalle is "Ja."
Meer besonderhede oor wat tel as werk tyd
'N Werknemer word beskou as werkend:
- Terwyl dit herwerk word (foute regstel), selfs al word dit vrywillig gedoen.
- Terwyl ons wag vir werk, of die werknemer al dan nie moet werk terwyl hy wag. Die DOL gebruik die term "verloof om te wag", dit is nodig om te wag.
- Vir alle tye op die plek van werk, insluitend die werkgewer se werkplek of ander aangewese plek.
- As die werknemer verplig word om op te roep terwyl hy by die werkgewer se werkplek is, maar nie tuis nie (tensy ander beperkings opgelê word).
- Tydens kortrusrus, indien binne die werkgewer se aangewese lengte. As 'n werknemer 'n pouse uitbreek sonder toestemming, is dit nie werk tyd nie.
Lesings, vergaderings en opleidingsprogramme
Werknemersbywoning by besigheidsgebeure moet as werksure gereken word as:
- Dit is binne normale werksure.
- Dit is nie vrywillig nie.
- Dit is werkverwant.
As die tyd buite werksure is, is dit vrywillig, dit is nie werkverwant nie, en geen ander werk word gelyktydig uitgevoer nie. Hierdie vergaderings word nie as werk tyd beskou nie.
Slaaptyd as Werktyd
'N Werknemer word verwag om minder as 24 uur te werk. Slaaptyd tel as werk tyd. As 'n werknemer meer as 24 uur aan diens moet wees, kan die werknemer en werkgewer ooreenkom om 'n sekere hoeveelheid slaaptyd uit te sluit.
Reis Tyd as Werk Tyd
Of reistyd as werk tyd tel, hang af van die omstandighede. Tydsbesteding aan werk is nie betaalde werk tyd nie.
Lees meer inligting oor wanneer u werknemers vir reis tyd moet betaal .
Watter ure tel nie as werk tyd nie?
- As die werknemer op 'n aangewese maaltydpouse is, solank as wat die werknemer nie nodig is om iets te doen of tydens 'n maaltyd op 'n spesifieke plek te wees nie.
- As die aktiwiteit nie tot voordeel van die werkgewer is nie (nie produktief nie).
- As die aktiwiteit heeltemal buite werksure is.
- As die werk nie direk verband hou met die werknemer se werk nie.