Wat gebeur as jy nie werknemers betaal nie
Tye is moeilik vir baie maatskappye, en wanneer kontant kort is, is dit aanloklik om geld te spaar deur betaling aan werknemers te vertraag of om nie beëindigde werknemers te betaal nie. Maar om werknemers te betaal is een van jou boonste wetlike verpligtinge. As u werknemers het, moet u dit betaal.
Hierdie artikel bespreek:
- wette met betrekking tot betalende werknemers,
- hoe om te gaan met loonklagtes, en
- hoe die bankrotskap van jou maatskappy jou verantwoordelikheid beïnvloed om werknemers te betaal.
Prokureur Michael Helfand bespreek die regsverpligtinge van werkgewers en die gevolge indien werknemers nie betyds betaal word nie.
Wat is die wet met betrekking tot die betaling van werknemers?
Werkgewers is wetlik verplig om hul werknemers te betaal. Die meeste besighede word geraak deur beide staats- en federale (Fair Labor Standards Act of FLSA) wette rakende betaal. Hierdie wette stel die minimumloon vas, verduidelik wanneer werknemers betaal moet word, bepaal watter werkgewers oortyd moet betaal en watter werknemers oortyd het, ens.
Hoe Loonklagtes begin
As 'n werknemer 'n loonklag het, of dit vir gewone loon, oortyd loon of vakansie betaal is, het hulle die reg om hul staatsdiensagentskap te kontak. Dit lei dikwels tot 'n ondersoek deur die diensagentskap en kan lei tot 'n regsgeding teen die werkgewer of 'n verlies aan 'n besigheidslisensie.
Gevolge sluit nie net betaling van terugbetaalde verskuldiging in nie, maar kan ook boetes en boetes insluit.
Hoe om te reageer op werknemervraagklachten
Die belangrikste ding wat u kan doen om u besigheid te beskerm teen loonklagtes, is om goeie rekords te hou van bedrae wat aan werknemers betaal is. As jou besigheid 'n klag ontvang oor nie-betaling, is dit die eerste ding wat 'n staat of federale beampte sal vra.
As die klagte van een werknemer is, neem dit ernstig. Stem saam met die werknemer en wys rekords van betalings. Die werknemer het die reg om hierdie rekords te sien. As daar 'n geskil is oor 'n deel van 'n werknemer se loon - soos oortyd, of 'n ekstra dag gewerk - word die werkgewer steeds verwag om die onbetwiste gedeelte te betaal wanneer dit verskuldig is. Byvoorbeeld, as 'n werknemer sê dat sy oortyd is, moet jy nie ophou om die gereelde deel van haar loon te betaal terwyl die geskil voortduur nie.
As die klagte van meer as een werknemer is, sal dit waarskynlik direk van 'n federale of staatreël kom. As die klagte deel is van 'n hofgeding , kan dit kom by 'n prokureur wat die werknemers as 'n groep verteenwoordig. Samewerking ten volle, deel rekords, en, belangrikste, lieg nie.
Gewone Slaggate in Betaalwerknemers
'N Paar dinge wat jy dalk nie weet oor die betaling van werknemers nie:
- Onthouding sonder toestemming . 'N Werkgewer kan nie 'n gedeelte van 'n werknemer se loon terughou sonder hul toestemming nie, behalwe vir die onttrekkings wat deur die wet vereis word (byvoorbeeld FICA belasting )
- Instandhouding betaal as straf . 'N Werkgewer kan nie betaal as straf nie - as 'n werknemer die maatskappy se beleid oortree en sleg is, verlaat hulle steeds hul volle salaris.
- Laaste betaalstaat . 'N Werknemer se laaste salaris word gewoonlik voor of op die volgende gewone betaaldag verskuldig; selfs as oortyd nie goedgekeur is nie, moet dit steeds in die meeste gevalle betaal word.
Meer oor regsmiddele teen werkgewers
Die Departement van Arbeid het bepalings wat werknemers toelaat om 'n regsgeding aanhangig te maak om terugbetaalde lone te verhaal, 'n werknemer kan 'n privaat regsgeding bring en die Amerikaanse minister van arbeid kan 'n bevel kry om 'n werkgewer te weerhou om die bepalings van die billike arbeidstandaarde te oortree. Daad.
State het ook voorsiening om regsgedinge te bring en bevele te verkry.
Hierdie gedeelte is nie deur mnr. Helfand nie:
Hoe beïnvloed bankrotskap my verantwoordelikheid om werknemers te betaal?
Net omdat jou maatskappy bankrotskap verklaar het, beteken dit nie dat jy nie 'n voortgesette verantwoordelikheid het om werknemers te betaal nie, of jou besigheid voortduur tydens die bankrotskap of dit is gesluit.
U sal bestuur word deur 'n bankrotskap trustee oor hoe om werknemers te betaal, gebaseer op die soort bankrotskap.
As u maatskappy 'n herorganisering van Hoofstuk 11 indien, sal u besigheid voortgaan, wat beteken dat u werknemers moet betaal. U sal onder die administratiewe leiding van 'n bankrotskap trustee geplaas word, wat sal insluit werknemer betaal as een van die items wat betaal moet word as die besigheid gaan voort.
As u maatskappy die hoofstuk 7-likwidasie indien , sal die bedrae verskuldig aan werknemers deur die bankrotskaps-trustee geprioritiseer word. Beveiligde skuld (gesteun deur kollaterale) kry die hoogste prioriteit om krediteure terug te betaal. Betalings aan werknemers word as onversekerde skuld beskou, maar hulle word gewoonlik 'n hoë prioriteit vir terugbetaling gegee.