Wat om te doen oor nie-betaling as 'n werknemer of kontrakwerker
In hierdie moeilike ekonomiese tye vind baie werkgewers dit moeilik om eindes te ontmoet, en soms sny hulle die betaling van werknemers of versuim om nie-werkers en diensverskaffers te betaal, soos vryskutters en onafhanklike kontrakteurs.
Werknemers en kontrakwerkers het die reg om te verwag om te betaal, en dit is moeilik om te weet wat om te doen wanneer betaling nie gemaak word nie.
In hierdie artikel sal ons kyk na die moontlike remedies vir werknemers en kontrakteurs om te streef as hulle nie vir hul werk betaal word nie.
Werknemer of Kontrakwerker?
Werknemers en kontrakwerkers ( onafhanklike kontrakteurs ) is twee verskillende situasies en elk word afsonderlik bespreek. Werknemers word op 'n uurlikse of betaalde basis betaal en onder die beheer van die werkgewer; Kontrakwerkers werk onafhanklik, het dikwels kontrakte, en word deur die werk of projek betaal. Lees meer oor die verskil tussen 'n werknemer of kontrakwerker.
Dit is belangrik om te weet of u as 'n werknemer of 'n onafhanklike kontrakteur beskou word as die maatskappy waarvoor u werk, in 'n bankrotskapsproses is.
Waarom maatskappye nie werknemers of kontrakteurs betaal nie
Dit kan voor die hand liggend wees, maar dit is opmerklik dat daar twee redes is wat besighede nie betaal nie:
- In geval van nie-betaling van oortyd, siektevergoeding of minimumloon, mag sommige werkgewers nie bewus wees van die wet nie of mag hulle die wet ignoreer om geld te spaar.
- In die meeste gevalle waar besighede nie betaal nie, is dit omdat hulle nie die geld het nie. Dit kan 'n tydelike kontantvloeiskorting of 'n meer permanente situasie wees, soos 'n bankrotskap. In hierdie gevalle word werknemers en kontrakteurs nie betaal nie omdat daar ander meer dringende (vir die besigheid) gebruike vir die geld is.
Ongelukkig, wanneer besighede nie geld het nie, is werknemers dikwels die laaste wat betaal word, eerder as die eerste. Sien ' n bespreking van bankrotskap hieronder.
Nie-betaling van werknemers
Een van die primêre verpligtinge van werkgewers is om werknemers te betaal. Werkgewers moet 'n billike loon betaal (minimum loon, in die meeste gevalle), moet oortyd betaal, en moet onmiddellik betaal. Loonbetalings is deel van die federale wet op billike arbeidstandaarde (FLSA) en elke staat het ook loon- en uurwette.
As 'n werknemer voel dat hy of sy nie korrek betaal word nie, is die eerste stap om die saak skriftelik aan die werkgewer te stel. Spell uit presies watter betalings nie gemaak is nie (oortyd? Salarisse laat?). As die versoek nie werk nie, het jy twee keuses:
- U kan 'n diensadvokaat kontak om u te help om u geld te kry. Dit beteken dat u die prokureur moet betaal tensy u die prokureur kan kry om 'n gebeurlikheid te maak (betaal slegs wanneer u wen) of om prokureurgelde in te dien as deel van die skikking deur die werkgewer.
- U kan u staatsdiensagentskap of loon- en uurdepartement kontak en 'n eis indien.
MAAR, in elk geval, sal jy deur 'n proses moet gaan en wag om enige geld te ontvang wat jy skuldig sou wees. Hierdie proses kan ongelukkig maande neem en jy het geen waarborg dat jy betaal sal word nie.
Die meeste werknemers het nie spesifieke kontrakte nie, maar dit beteken nie dat hulle nie 'n wettige eis teen hul werkgewers het nie. As u 'n regsgeding of klagte oorweeg, versamel dokumentasie, insluitend vorige betaalstompe, enige briewe of e-posse van die maatskappy wat die betaling, werknemerhandboek of belowe, of enige iets wat u kan help om u eis teen u werkgewer te staaf.
Nie-betaling van Kontrakwerkers
As jy vir 'n besigheid werk en jy nie 'n werknemer is nie, is jy 'n kontrakwerker. Sommige, maar nie almal nie, kontrakwerkers het kontrakte. As jy nie vir jou dienste betaal word nie, begin deur (a) te skryf aan die besigheid wat die werk wat jy gedoen het en die betaling wat jy verwag, verduidelik. As u voorheen betaal is, help dit om die "kontrak" te vestig en (b) alle vorige betalings en enige belastingdokumente te dokumenteer , soos 1099-MISC-vorms wat vorige betalings toon.
As u pogings om betaal te kry, nie suksesvol is nie, kan u 'n prokureur kontak en poog om te betaal vir betaling. U dokumente sal u saak help.
Hof vir Klein Eise en Nie-betaling vir Dienste
U kan u saak na die eise vir klein eise neem . hetsy as 'n werknemer of kontrakteur. Die bedrag van die eis (die bedrag wat u verskuldig is) moet binne die perke van eise vir u staat wees. Maar selfs as jou saak oorheers en jy kry 'n vonnis teen die maatskappy, kan jy 'n moeilike tyd kry om betaling te kry. Lees meer oor die klein eise hof proses .
Besigheid Bankrotskap en Betalings aan Werknemers en Kontrakwerkers
As 'n besigheidsbriewe bankrotskap word , word alle eise vir betaling, insluitende die eise deur werknemers en kontrakwerkers, deel van die bankrotskapsproses en word dit in 'n spesifieke bestelling betaal. As jy uitvind dat die besigheid bankrot is, moet jy 'n prokureur kontak en in die proses kry, maar daar is geen waarborg dat jy betaal sal word nie. Lees meer oor die prioriteite van die bankrotskap-eis.
Die bankrotskap regulasies behandel werknemers en onafhanklike kontrakteurs in basies dieselfde manier ten opsigte van hul vermoë om geld van 'n bankrot werkgewer in te samel. Albei kry tot 180 dae van vergoeding tot $ 10,000 (met beperkinge op wat 'n onafhanklike kontrakteur is).
Kortom, as jy nie deur 'n maatskappy betaal word nie, as 'n werknemer of kontrakteur, is daar min wat jy kan doen om vinnig te betaal, of glad nie. Die indien van 'n eis soos hierbo beskryf kan help, maar dit versnel die proses steeds nie.