Werknemers teen onafhanklike kontrakteurs
Wat maak een persoon 'n werknemer en 'n ander persoon wat nie 'n werknemer is nie? Die werk wat die twee mense doen, kan soortgelyk wees, maar dit maak nie die onderskeid nie. Hoe 'n persoon betaal word, het 'n verhouding met die werknemer teenoor die nie-werknemer se indeling, maar die betaling kom na die onderskeiding.
'N Werknemer word gehuur vir 'n spesifieke werk of om arbeid te verskaf en wat in diens van iemand anders (die werkgewer) werk.
Die IRS klassifiseer 'n werker as 'n werknemer soos volg:
In die algemeen is enigiemand wat dienste vir 'n organisasie verrig, 'n werknemer as die organisasie kan beheer wat gedoen sal word en hoe dit gedoen sal word.
Let daarop dat in hierdie definisie die woord "beheer" gebruik word. Die faktore wat iemand as 'n werknemer aanwys, sluit in:
- 'N Spesifieke loon of salaris
- 'N Onderstreepte of geskrewe kontrak , en
- Beheer van die persoon se werk deur die werkgewer
Wat is 'n nie-werknemer? Wat is die teenoorgestelde van 'n werknemer?
'N Persoon mag vir 'n besigheid werk en nie 'n werknemer wees nie. In hierdie geval word die persoon beskou as 'n onafhanklike kontrakteur in verhouding tot die ander party, en hy of sy is selfstandig. Dit is die verhouding tussen die twee partye tussen twee besighede, waarvan een die diens aan die ander bied.
Byvoorbeeld, as u as 'n grafiese ontwerper vir 'n ander maatskappy op 'n per-projek basis werk of u en 'n span die kantore van 'n ander maatskappy skoonmaak, word u beskou as 'n onafhanklike kontrakteur, nie 'n werknemer nie.
Die 3 Kriteria wat die IRS gebruik om "Werknemer" te definieer
Eerstens is dit belangrik om te onthou dat die IRS aanvaar dat 'n werker 'n werknemer is, tensy dit bewys kan word dat hierdie persoon nie 'n werknemer is nie (dat die persoon 'n onafhanklike kontrakteur is).
Die IRS gebruik drie kriteria om te bepaal of 'n werker 'n werknemer is:
Gedrag: Beheer of beheer die maatskappy die reg om te beheer wat die werker doen en hoe die werker sy of haar werk doen?
Finansiële: Is die besigheidsaspekte van die werker se werk beheer deur die betaler? (dit sluit dinge in soos werker betaal word, of uitgawes vergoed word, wat gereedskap / voorrade verskaf, ens.)
Soort verhoudings: Is daar skriftelike kontrakte of werknemer tipe voordele (bv. Pensioenplan, versekering, vakansie betaal, ens.)? Sal die verhouding voortgaan en is die werk 'n belangrike aspek van die besigheid uitgevoer?
(As u op die skakels in hierdie aanhaling klik, kan u meer uitvind oor wat die IRS oor elk van hierdie drie kriteria sê.)
Hoekom dit belangrik is om te weet as iemand 'n werknemer is
Vir belastingdoeleindes is dit belangrik om te weet of 'n werker 'n werknemer is. Met "belastingdoeleindes" beteken dit of die federale (en staats) inkomstebelasting van die persoon se loon teruggehou moet word en of die werknemer en werkgewer FICA belasting moet betaal (vir die sosiale sekerheid en Medicare-voordele). In hierdie omstandighede is die teenoorgestelde van 'n werknemer 'n onafhanklike kontrakteur.
Belasting vir werknemers teenoor onafhanklike kontrakteurs
Of jy nou 'n werknemer of 'n onafhanklike kontrakteur is, jy moet inkomstebelasting betaal op al jou inkomste, en jy moet betaal vir sosiale sekerheid en Medicare belasting.
Maar hoe dit betaal word en die bedrag verskil tussen die twee entiteite (werknemer vs nie-werknemer).
Belasting vir 'n Werknemer: ' n Werknemer moet volgens wet 'n federale en staatsinkomsbelasting van sy of haar salaris hê. Daarbenewens moet FICA-belasting teruggehou word van die werknemer se loon en moet die werkgewer ook namens die werknemer bydra tot die belasting.
Belasting vir 'n Onafhanklike Kontrakteur: ' n Onafhanklike kontrakteur is nie 'n werknemer nie, maar is iemand in 'n afsonderlike besigheid van die verhuringsmaatskappy. Geen inkomstebelasting word teruggehou van betalings aan 'n onafhanklike kontrakteur (in die meeste omstandighede), en geen FICA-belasting word van hierdie betalings teruggehou nie, en is ook nie van die verhuringsmaatskappy verskuldig nie.
Die probleem is dat sommige werkgewers werkers huur en hulle "onafhanklike kontrakteurs" noem om te voorkom dat die FICA-belasting op die werker se inkomste betaal word.
Maar die besluit kan negatiewe gevolge hê.
Huurwerkers in die verkeerde klassifikasie kan 'n probleem wees
As jy werkers huur en hulle onafhanklike kontrakteurs ('n algemene voorkoms) noem, en die IRS ondersoek of die werkers kla, kan jy as die werkgewer aanspreeklik wees vir terugbelasting en boetes en boetes.
Wat as jy nie seker is as 'n werker 'n werknemer is of nie?
Elke indiensneming situasie is anders, en jy kan nie seker wees as jou werkers e mployees of onafhanklike kontrakteurs is nie . U kan 'n vasstelling van die IRS kry deur 'n SS-8-vorm in te dien . Hulle sal alle relevante omstandighede in die saak hersien en die besluit neem.