Hoekom jy 'n werkskontrak vir 'n werknemer kan hê
Soms moet jy 'n dienskontrak opstel en 'n nuwe werknemer teken.
Dit is die geval dikwels met professionele persone of topbestuur individue. Redes waarom jy dalk 'n kontrak wil hê, sluit in:
- Wanneer die werknemer moeilik sou wees om te vervang. 'N Professionele met baie spesifieke vaardighede of 'n werknemer wat kennis van jou mark en jou kompetisie het, is een voorbeeld. Of dit kan moeilik wees om 'n plaasvervanger in jou veld of area te vind en op te lei. In hierdie gevalle sal u die kontrak gebruik om die werknemer se vermoë om sonder kennisgewing te verlaat, te beperk en u tyd te gee om 'n plaasvervanger te vind.
- Wanneer die werknemer kennis dra van vertroulike inligting, handelsgeheime of ander sensitiewe materiale. In hierdie geval wil u 'n vertroulikheidsklousule in die kontrak insluit om te verhoed dat die werknemer hierdie inligting gedurende en na die einde van die kontrak verstrek.
- As jy nie wil hê dat die werknemer verlaat en met jou kompeteer nie. In hierdie geval wil u die werknemer 'n nie-kompeteerooreenkoms onderteken as deel van die dienskontrak, wat sy of haar vermoë beperk om binne 'n bepaalde tyd binne 'n bepaalde gebied en in 'n spesifieke soort besigheid te kompeteer.
Jy kan sien dat in die meeste gevalle, met uurlikse werknemers of laer-vlak-gerealiseerde werknemers, het jy waarskynlik nie 'n kontrak nodig nie. Maar met professionele persone en topbestuur kan 'n kontrak u beskerm teen probleme soos hierbo uiteengesit. In sommige ander spesiale omstandighede kan u besluit dat 'n werknemer 'n kontrak moet hê.
Byvoorbeeld, as u 'n kantoorbestuurder of administratiewe assistent huur, en daardie persoon handel oor hoogs vertroulike inligting, kan u hom of haar 'n kontrak onderteken.
Wat moet ek in 'n dienskontrak insluit?
Die taal van 'n dienskontrak moet 'n algemene beskrywing bevat van die pligte, beperkende verbonde soos die bogenoemde nie-kompetisie ooreenkoms, en spesifiek oor wat gebeur as 'n kontrakwerknemer verlaat.
'N Werkskontrak moet skriftelik wees ; Dit is nie die tyd vir 'n handdruk nie, want daar is te veel komplekse probleme om 'n kans te gee op 'n misverstand. Kontroleer met 'n diens prokureur om die behoefte aan 'n kontrak en spesifieke kontraktaal te bespreek.