Onafhanklike Kontrakteur vs Werknemer: Watter een is jy?

Onafhanklike kontrakteur vs Werknemer: Hoe om te vertel wat jy is

Onafhanklike kontrakteur vs werknemer ? Wat is jy? En is jy seker?

Die verskil tussen die twee kan 'n groot impak op jou Kanadese inkomstebelasting hê as jy dink jy is 'n kontrakteur en die Kanada-inkomste-agentskap (CRA) besluit dat jy nie. In hierdie artikel word verduidelik hoe die CRA bepaal wat is en hoe jy jou status as 'n onafhanklike kontrakteur in Kanada kan beskerm.

Werkgewers is lief vir onafhanklike kontrakteurs

Huurkontrakteurs beteken baie minder rigmarole as om 'n werknemer te huur en kan ook goedkoper wees.

Kontrakteurs kry nie voordelepakkette of pensioene nie en betaal hul eie Kanada Pensioenplan CPP / QPP bydraes. As werkgewer van 'n onafhanklike kontrakteur hoef jy nie betaalstaat te hê nie , wat behels inkomstebelasting , die werkgewer se deel van die CPP / QPP, Werkversekeringsversekering (EI), ens. Betaal.

Die groot belastingvoordeel vir die onafhanklike kontrakteur is natuurlik die moontlikheid vir belastingaftrekkings . Oor die algemeen kan 'n selfstandige werknemer alle redelike besigheidsuitgawes aftrek.

So besighede aanhuur kontrakteurs kan 'n goeie deal vir beide kante. Maar as 'n besigheid 'n kontrakteur huur wat later as 'n werknemer beskou word, verloor beide partye groot soos onbetaalde belasting, boetes, rente, CPP en EI premies sal almal betaal moet word.

Omdat die werkverhouding en die besigheidsverhouding een van daardie grys areas is wat voortdurend in vloed is, is dit belangrik om te doen wat u kan om u onafhanklike kontrakteur in Kanada se status te beskerm.

U wil in die besonder seker wees dat u werk as kontrakteur "onafhanklik" bly van u werkgewer deur seker te maak dat dit die Vierpunt-toets slaag.

Die Vierpuntstoets vir die bepaling van kontrakteurstatus

Die vierpunt-toets is die standaard wat die Canada Revenue Agency gebruik om te bepaal watter tipe verhouding daar bestaan.

Hul dokument Werknemer of Selfstandige? (RC4110) "stel 'n metode neer wat in die meeste gevalle betalers en werkers moet toelaat om die aard van hul verhouding te bepaal."

Die metode is gebaseer op vier kernpunte; beheer, eienaarskap van gereedskap, die kans op wins / risiko van verlies en integrasie. Kom ons kyk na elk van hierdie uit die oogpunt van die kontrakteur .

1. Onafhanklike kontrakteur vs werknemer: Beheer

Die primêre probleem hier is wie die skip bestuur. Het die werkgewer die reg om te huur of te brand, die loon of salaris te bepaal en te besluit oor die tyd, plek en wyse waarop die werk gedoen moet word? Dan bestaan ​​daar 'n werkgewer-werknemer verhouding. Let daarop dat "indien die werkgewer nie die werker se aktiwiteite direk beheer nie, maar die reg het om dit te doen, bestaan ​​die begrip beheer nog steeds."

Aan die ander kant, in 'n besigheidsverhouding , besluit die werker hoe die werk uitgevoer sal word. As kontrakteur is dit belangrik dat u die reg behou om te besluit waar, wanneer en hoe die werk gedoen gaan word. As dit aan die toets is, en jy kan wys dat jy die persoon was wat verantwoordelik is vir die beplanning van die werk wat gedoen moet word, die ure van werk kies en / of die standaarde gestel word om te voldoen, byvoorbeeld, sal jy baie hê. 'n beter kans om as 'n kontrakteur beskou te word, eerder as 'n werknemer.

2. Onafhanklike kontrakteur vs werknemer: Eienaarskap van gereedskap

'N Opvallende punt, 'n mens sou dink; 'n Kontrakteur sal sy eie gereedskap verskaf. Aangesien dit egter gebruiklik is vir werknemers om hul eie gereedskap in sommige ambagte te verskaf (dink byvoorbeeld aan skilders en motorwerktuigkundiges), is die koste van die gebruik van die gereedskap 'n baie beter aanduiding, volgens die Canada Revenue Agency. "Wanneer werkers toerusting of groot gereedskap koop of huur, wat 'n groot belegging en duur instandhouding vereis, dui dit gewoonlik daarop dat hulle selfstandige individue is, omdat hulle verliese kan ondervind wanneer hulle hul toerusting vervang of herstel."

'N Ander voorbeeld is 'n IT-werker wat tuis is . As hy sy eie lessenaar / skootrekenaar, mobiele toestelle, ens. Gebruik, sal dit aandui dat dit selfstandig is.

3. Onafhanklike kontrakteur vs werknemer: Kans op wins / risiko van verlies

In hierdie geval, of jy betrokke is by 'n werkgewer-werknemer verhouding of 'n besigheids verhouding, hang af van jou finansiële betrokkenheid.

As hierdie drie dinge waar is, is jy 'n kontrakteur, nie 'n werknemer nie.

4. Onafhanklike kontrakteur vs werknemer: Integrasie

Dit blyk 'n verdere poging om die bedoeling van die betrokke partye te verdeel. Die Canada Revenue Agency sê: "Waar die werker die aktiwiteite van die betaler tot sy eie kommersiële aktiwiteite integreer, bestaan ​​daar waarskynlik 'n besigheidsverhouding ... Waar die werker sy aktiwiteite by die kommersiële aktiwiteite van die betaler aansluit, bestaan ​​daar waarskynlik 'n werkgewer-werkverhouding. "

Presies hoe om sulke integrasie te bepaal, word nie uitgelê nie. Die CRA se Werknemer of Selfstandige? Dit lyk asof hierdie punt as 'n opsommingskategorie behandel word, waarna die ander drie hersien word.

Een duidelike manier om integrasie te bewys vir jou eie kommersiële aktiwiteite is om verskeie kliënte te hê . Die kontrakteur wat slegs een kliënt het, maak dit vir ander maklik om sy verhouding met daardie kliënt as werkgewer-werknemer te beskou. *

* (Let ook daarop dat dit 'n enkele kliënt het plaas jou klein onderneming in gevaar om deur die CRA as 'n persoonlike diensmaatskappy verklaar te word. Sien die afdeling Word geïnkorporeer, gee jy kontrakteurstatus? hieronder.)

Ook as kontrakteur, om jouself te beskerm, moet jy altyd jou verhouding met elke werkgewer in 'n kontrak afdwing , met die fokus op die eerste drie punte van hierdie vierpunt toets.

"Om 'n noukeurige geskrewe ooreenkoms te hê waarin die bedoelings van die partye uiteengesit word, kan dalk beskerming bied as een van die partye daarna sy of haar gedagtes verander en argumenteer dat die verhouding nie is wat dit beweer word nie," sê Anthony Strawson (CMA , LLB, BComm), in "Werknemer of Onafhanklike Kontrakteur".

Dit sal ook help om te veroordeel deur die Canada Revenue Agency.

In die opsomming van die regspraak op die onafhanklike kontrakteur teenoor werkersituasie wys mnr. Strawson daarop dat die kwessie nie duidelik gesny is nie en dat daar blyk te wees 'n tendens tot 'n meer buigsame interpretasie van die besigheidsverhouding tussen 'n kontrakteur en 'n werkgewer , die finale bepaling van of 'n persoon 'n onafhanklike kontrakteur of werknemer is, sal altyd afhang van die individuele feite en omstandighede van die saak.

Word Geïnkorporeer Gee Kontrakteurstatus?

Sommige werkgewers blyk om inlywing as "bewys" van onafhanklike kontrakteursstatus te beskou - tot die punt dat hulle slegs sake doen met geïnkorporeerde kontrakteurs. Terwyl dit opgeneem word, kan dit waarskynlik een punt van bewyse wees wat 'n armlengteverhouding tussen 'n kontrakteur en werkgewer toon, dit is nie bewys van 'n besigheidsverhouding op sigself nie. (Kyk as jy jou klein besigheid insluit? Vir die voordele en nadele van inkorporasie en hoe om jou besigheid in Kanada in te sluit as jy besluit om hierdie roete te gaan.)

As u opgeneem word, maar uitsluitlik vir 'n enkele werkgewer werk en aktiwiteite verrig wat 'n werknemer normaalweg sou verrig , loop u die risiko om as 'n Persoonlike Dienskorporasie beskou te word en die vermoë om die Kleinsake-aftrekking en ander standaardbedryfsaftrekkings te eis, te verloor .

Beskerm u belastingstatus

As kontrakteur vereis dit dat u die nodige maatreëls tref om te verseker dat u status as 'n onafhanklike kontrakteur in Kanada duidelik gedefinieer word weens die ernstige gevolg dat die KOR verklaar dat u 'n werknemer op u inkomstebelasting kan hê. As u maatreëls getref het en steeds onseker is of u werklik 'n werknemer of 'n onafhanklike kontrakteur is, bespreek die probleem met u rekenmeester en / of kontak die Canada Revenue Agency.