CRA Geskenk Belasting Reëls vir Werkgewers

Werknemers Geskenke 'n goeie idee vir beide werknemer en werkgewer

Volg die CRA geskenk belasting reëls en gee jou werknemers geskenke in plaas van kontantbonusse en beide jou en jou werknemer sal voordeel trek uit jou Kanadese inkomstebelasting . Werkgewers kan die totale koste van die geskenk as 'n belastingaftrekking gebruik , en werknemers moet nie die koste van die geskenk as deel van hul belasbare inkomste verklaar nie.

CRA (Canada Revenue Agency) Belasting Reëls vir Werknemers Geskenke

Die algemene CRA-reël is dat alle geskenke wat aan werknemers gegee word, as belasbare voordele beskou word deur die Canada Revenue Agency, behalwe vir die volgende vrystellings:

Die jaarlikse en langdienspryse word as afsonderlik beskou, wat albei in dieselfde jaar ontvang kan word.

Enigiets bokant die bedrag van $ 500 word in elk geval beskou as 'n belasbare voordeel, waarvoor die werkgewer bruto aftrekkings moet maak (vir 'n volledige lys van belasbare voordele en bronaftrekkings, sien die CRA se Voordele en toelaes grafiek).

Twee goeie dinge oor hierdie inkomstebelastingbeleid op werknemergeskenke:

Daar is egter sekere beperkings. As jy jou werknemersgeskenke as belastingaftrekkings in Kanada wil gebruik, moet jy:

1) Wees versigtig wat jy as werkgewer gee. Items soos geskenkbewyse of aandele wat maklik omskep kan word, word beskou as belasbare werknemersvoordele deur die Kanada-inkomste-agentskap (CRA), asook prestasieverwante toekennings en bonusse.

Dit sluit in:

2) Maak seker dat die werkgewer se geskenke gegee word vir "die regte redes". Die Canada Revenue Agency se Reëls vir geskenke en toekennings sê dat:

'N Geskenk moet vir 'n spesiale geleentheid wees soos 'n godsdienstige vakansiedag, 'n verjaarsdag, 'n troue of die geboorte van 'n kind ... As u u werknemer 'n nie-kontantgeskenk of toekenning vir enige ander rede gee, is nie van toepassing nie en u moet die billike markwaarde van die geskenk of toekenning in die werknemer se inkomste insluit. "

'N Belastingbreuk is egter 'n belastingbreuk en solank jy binne die beperkinge bly, kan hierdie Kanadese inkomstebelastingbeleid op werknemersgeskenke die T4- aftrekkings effens makliker bereken en 'n goeie belastingaftrek vir jou besigheid verskaf .

Werkgewer-voorsiende opsies

Dit is redelik algemeen dat werkgewers aandele- opsies, aandele-koopplanne, of bonusse in die vorm van voorraad in die maatskappy aan werknemers bied as 'n voordeel.

Dit word algemeen beskou as 'n wen-wen, aangesien werknemers gemotiveer word om op die hoogste vlak te presteer wanneer hulle 'n direkte finansiële belang in die onderneming het. Opsies of geskenke / aankope kan die werknemer (s) in staat stel om aandele in die maatskappy te koop teen minder as billike markwaarde, met die doel om dit op 'n toekomstige datum vir 'n wins te verkoop.

Maatskappyvoorraad wat op hierdie wyse verkry word, word beskou as 'n belasbare voordeel deur die Canada Revenue Agency; Indien die maatskappy egter 'n Kanadese beheerde private korporasie is, word die voordeel nie verklaar totdat die opsies uitgeoefen word of die voorraad of verkoop word nie.

Byvoorbeeld, as 'n bonus vir beter prestasie gee jy jou beste verkoopsman ' n opsie om 1000 van die maatskappy se aandele teen $ 5 per aandeel te koop. 'N Paar jaar later gebruik die verkoopsman die opsie om die aandele teen $ 5 per aandeel te koop, maar die aandele word nou teen $ 10 per aandeel gewaardeer.

In hierdie geval het die verkoopsman $ 5000 verdien op die aandele-waardering en moet die $ 5000 as indiensnemingsinkomste verklaar word. Die werkgewer moet die $ 5000 as 'n belasbare voordeel op die werknemer se T4-strokie vir die jaar waarin die opsie uitgeoefen is, opteken.

Indien aandele direk aan die werknemer gegee word of deur middel van 'n aandele-koopplan verdiskonteer word, geld die belasbare voordeelreëls ook. Dit kan uitgestel word totdat die aandele verkoop word en indien die aandele vir minstens twee jaar gehou word, kan die werknemer 'n 50% aftrekking op die voordeel eis.

Werknemersbydraes en vergoedings

U kan ook 'n werknemer voorsien van nie-belasbare toelaes en vergoedings, soos:

Sien ook:

Kanadese Inkomstebelasting en u Klein Besigheid

Die mees verwaarloosde belastingaftrekkings vir Kanadese klein ondernemings

Top Kanadese belastingprogrammatuurprogramme

Die beste rekeningkundige sagteware vir kleinsakeondernemings