Doelstelling: Die eerste stap tot prestasie

Bereik jou doelwitte met hierdie doelstellingstrategie

Die belangrikheid van doelwitstellingstrategie

Doelwitstelling is 'n belangrike oefening vir almal, insluitend klein sake-eienaars; sonder doelwitte sou ons net wegdryf. Doelstelling stel ons in staat om proaktief te wees, in plaas van net reaktief te wees. Ons het almal dae gehad waar ons net van een krisis na die ander blyk te spring, maar ons weet dat dit nie 'n voorkeurmodus is nie!

Doen jy dit verkeerd

Doelstelling is egter nie genoeg nie.

Dit is net die eerste stap tot die bereiking.

Stel jou byvoorbeeld voor dat jou doel is om gewig te verloor. Om te weet dat die doelwitte spesifiek moet wees as jy 'n kans gaan hê om sukses te behaal, besluit jy dat jy 15 pond verloor met 'n datum wat vier maande van nou af is.

Tyd gaan verby. Vier maande later kry jy op die skaal. Is jy verbaas om te ontdek dat jy nie gewig verloor het nie?

Doelstellings het aksie nodig

Jy behoort nie te wees nie. Terwyl jy goed begin het, deur 'n spesifieke doel te stel om te bereik, het jy geen aksie gedoen om jou te help om die doel te bereik nie. Wat ontbreek in hierdie scenario is 'n doelwitstellingstrategie om jou te help om die doel wat jy gestel het, te bereik. Sonder 'n doelwitstellingstrategie, of reeks aksies, wat jy gaan gebruik om na die doel te werk, of jy die doel bereik wat jy gestel het, is net 'n blinde kans. En blinde kans is geen manier om suksesvol te wees nie ! Om suksesvol te wees, moet jy dinge laat gebeur, nie net laat dinge gebeur nie.

Die wen-doelwitstellingstrategie

Sodra jy besigheidsdoelwitte stel (of enige ander doelwitte!), Gebruik 'n doelstelling formule wat 'n strategie of strategieë bevat om die doel te bereik.

Stel byvoorbeeld dat jy verkope wil verhoog. Wanneer jy hierdie doel stel, moenie net skryf nie, "Ek sal verkope verhoog." Hierdie doelwit is te algemeen.

Eerstens, spesifiseer die doel. "Ek sal die verkope hierdie maand met 25 persent verhoog." Die opstel van 'n spesifieke doel bou in die kriteria wat u sal gebruik om u sukses te evalueer; In hierdie geval, aan die einde van die maand, sal jy óf die verkope met 25 persent verhoog het in vergelyking met die vorige maand, of jy sal nie.

Gee dan die strategie wat u sal gebruik om te werk om die doel te bereik. "Ek sal die verkope hierdie maand met 25 persent verhoog deur 'n 10% -verkoping op alle voorraad te bied en hierdie verkoop in plaaslike media te adverteer ."

Elke doel wat u gestel het, moet hierdie basiese doelstelling formule volg: "Ek sal ( spesifieke doel ) deur (spesifieke aksies wat ek sal volg om die doel te bereik)." Soos in die bostaande voorbeeld, kan u verskeie spesifieke aksies hê wat u sal neem om u doel te bereik, eerder as net een.

Baie besigheidsdoeleindes is soos volg: sit skraal, hulle is so algemeen dat dit betekenisloos is. Baie klein sake-eienaars, byvoorbeeld, wanneer gevra word wat hul doelwitte is, sê iets soos "om my besigheid te laat groei". Maar sonder enige aksies wat daaraan geheg word, is dit net 'n string woorde wat selfs hulle nie ken nie. Wanneer hulle die einde van die jaar tref en terugkyk, hoe sal hulle weet of hulle hul besigheid gegroei het of nie, toe hulle nooit gedefinieer het hoe dit sou lyk nie?

Gaan hulle dit doen

Die "by" saak - dit gee jou albei 'n plan om jou doel te bereik en 'n manier om sy prestasie (of gebrek daaraan) te meet.

Doel + Aksie = Sukses

Wat gebeur as jy verder gaan as die basiese stap van doelwitstelling? Om jou sukses of mislukking te evalueer, is maklik, want jou doel is spesifiek eerder as algemeen. En skielik, in plaas van net 'n doel wat jy mag of mag nie bereik nie, afhangende van die kans, het jy 'n spesifieke strydplan om te volg om die doel wat jy gestel het te bereik. In plaas daarvan om jouself op te stel vir mislukking, het jy jouself vir sukses geskep!

Lees meer oor doelstelling

Doelstelling: Jou Gids tot Doelwitstelling

Top 10 New Year's Resolutions for Business Success

10 Doelwitstellings vir die opstel van doelwitte wat u bereik