Vergoeding sluit in 'n verskeidenheid vorme van werknemervoordele
Hoe word besoldiging bepaal?
Besighede kan hul eie vergoedingstelsels opstel solank hulle voldoen aan federale en staatswette. Dit spreek vanself dat besighede hul werknemers dieselfde moet hanteer ongeag ras, geslag en ander kwessies om diskriminasie en regsgedinge te vermy. Hulle moet altyd aanneem dat hulle in dieselfde soort posisie of kapasiteit werk.
'N Werknemer kan selfs op 'n kontrak geregtig wees op spesifieke bedrae van vergoeding gebaseer op praktyk en beleid.
Wat is tipiese tipes vergoeding?
Die tipe vergoeding of vergoeding wat 'n werknemer ontvang, hang meestal af van die tipe werker wat hy is en / of die tipe werk waarvoor hy verantwoordelik is.
'N Salaris word aan 'n vrygestelde werk betaal. Dit word gewoonlik in jaarlikse terme uitgedruk, soos: "Sy verdien 'n salaris van $ 50,000 per jaar." Salarisse word weekliks, maandeliks, semi-maandeliks of 24 keer per jaar uitbetaal, of elke week wat tot 26 keer per jaar werk. Salarisse word selfs betaal tydens vakansies, vakansiedae en betaalde blare van afwesigheid, maar nie gedurende onbetaalde blare nie.
Sekere betaalde bestuurders het dienskontrakte wat die bedrag van salaris spesifiseer wat hulle sal ontvang. Eienaars van S- en C-korporasies wat as werknemers in die besigheid werk, betaal gewoonlik salarisse bykomend tot dividende gebaseer op die korporasie se winste.
Sommige werknemers word teen 'n uurlikse tarief betaal, en slegs vir ure wat hulle werklik werk. Uurwerkers is gewoonlik in nie-vrygestelde werksgeleenthede, enigiets van fabriekswerkers tot klerklike personeel.
Verkopers word gewoonlik op kommissiebasis betaal. Hulle word vergoed op grond van hul verkope oor 'n tydperk, gewoonlik 'n persentasie.
Sommige verkopers is onafhanklike kontrakteurs, maar hulle sal steeds kommissies betaal word.
Sommige werknemervoordele soos werkloosheid en werker se vergoeding word deur die staats- of federale wet gemagtig. Ander voordele word deur die maatskappy bepaal. Sommige betaalde voordele is deel van die werknemer se salaris of uurlikse loonpakket.
Sommige ander betalings aan werknemers word ook as vergoeding beskou. Byvoorbeeld, as u werknemers se vervoerkoste betaal en u nie daardie werknemers benodig om u kwitansies te voorsien nie, gee u hulle bykomende voordele.
Bonusse en aansporings as vergoeding
Werknemers kan op verskillende tye en verskeie redes betaal word. Sommige bonusse is prestasieverwant terwyl ander aan die einde van 'n groot projek of 'n besonder goeie jaar aan alle werknemers in die maatskappy of 'n werkgroep gegee word. Vakansiebonusse is ook algemeen.
Aansporings is motivering. Hulle is belonings, 'n "dankie" vir werk goed gedoen of bo en behalwe die beroep. Aansporings is dikwels bonusse, maar hierdie tipe vergoeding kan ook verhogings insluit in salaris- of uurlikse tarief, erkenningstoekennings en dienspryse.
Aansporingsprogramme is 'n algemene metode om verkopers te motiveer en kan nie-kontantgawes insluit, soos reis- of welstandsprogramme.
Baie maatskappye bied kontant sowel as nie-kontant aansporings aan uitvoerende beamptes, insluitend aandele-opsies.
Vergoeding en Belasting
Met die uitsondering van werkgewer-betaalde gesondheidsversekeringsvoordele, is feitlik alle vorme van vergoeding of vergoeding aan die werknemer belasbaar.
Die waarde van die tipe vergoeding is maklik om te bepaal vir betalingstipes, voordele, kontantbonusse en kontantaansporings, maar die belasbare waarde van nie-kontant aansporings kan moeiliker wees om vas te stel. Die Interne Inkomstediens bied 'n boekie, publikasie 5137 , wat as 'n byvoordeelgids dien en kan u help om hierdie ingewikkelde probleem uit te sorteer.
Onthou net dat as jy iets aan 'n werknemer in die vorm van vergoeding gee, is dit byna seker belasbaar. Dit beteken dat jy dalk inkomstebelasting moet weerhou en 'n paar loonbelasting van en op die voordeel moet betaal.
U moet ook die waarde van enige vergoeding op die werknemer se W-2-vorm rapporteer .
Gaan met jou belastingprofessie vir meer besonderhede oor hoe om te betaal en om vergoeding aan te meld.