Die noodsaaklikhede van agtergrondkontrole
Voor-indiensneming screening is die proses van die gebruik van psigometriese toetsing, agtergrond tjeks, en dwelm toets om die agtergrond en identiteit van die verhuring van 'n nuwe werknemer te bepaal.
Agtergrond-kontrole is 'n gewilde metode van vooraf-indiensneming. Meer as 96% van MH-personeel rapporteer dat hul maatskappye agtergrondtoetse vir nuwe huurgeld doen, van 66% in 1996 volgens die Vereniging vir Mensehulpbronbestuur.
Werknemer Agtergrond Kontrole Voorsorgmaatreëls
Voordat jy reguit in 'n deeglike agtergrond kyk, kyk na jou nuwe werf, oorweeg die moontlike wetlike landmyne wat jou klein besigheid kan beïnvloed.
Ondersoek na die agtergrond van 'n potensiële huur kan help om die risiko van nalatige verhuring van regsgedinge te verminder. U en u maatskappy kan aanspreeklik gehou word vir die optrede van 'n nuwe werknemer, veral as u nie 'n agtergrond tjek uitgevoer het nie. Voordat u 'n agtergrondkontrole begin, is dit belangrik dat u kleinsakeonderneming voldoen aan die Wet op Billike Kredietverslagdoening en die American With Disabilities Act.
Die Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Onder die FCRA moet u kleinbesigheid hê dat werknemers 'n openbaarmakingsvorm moet onderteken wat toestemming verleen om 'n agtergrondtjek uit te voer.
Die FCRA is nie net beperk tot kredietverslae nie, maar sluit alle "verbruikersverslae" in. Wette sal wissel van staat tot staat in hoe en watter inligting gebruik kan word tydens die voorafgaande indiensneming.
Byvoorbeeld, jou staatswette mag verbied om sekere aspekte van 'n kriminele rekord te gebruik tydens 'n agtergrondtoets.
Jou staat mag verskillende wette hê, soos die Wet op die Ondersoek van Verbruikersverslagdoening in Californië. Raadpleeg plaaslike reguleerders en regsadvies voordat jy te diep in die kriminele verlede van 'n nuwe huurgeld gaan.
Die American With Disabilities Act (ADA)
Die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) definieer 'n gestremdheid as 'n persoon wat:
- het 'n fisiese of geestelike gestremdheid wat een of meer belangrike lewensaktiwiteite aansienlik beperk
- het 'n rekord van so 'n waardedaling
- of word beskou as so 'n waardedaling
Onder ADA word werkgewers beperk in die gebruik van mediese of ongeskiktheidsdata in die verhuringsproses. Eenvoudig gestel, jy kan nie tydens die onderhoud of agtergrondkontrole oor 'n persoon se gestremdhede vra nie. Die ADA dek besighede met 15 of meer werknemers, insluitend staats- en plaaslike regerings.
Wat ingesluit is in 'n agtergrond tjek kan wissel. Agtergrond tjeks kan toegang tot 'n volledige reeks data insluitend:
- krediet rekords
- akademiese rekords
- sosiale sekuriteits nommer
- persoonlike verwysings
- bestuur rekords
- kriminele rekords
- werkersvergoeding
Uitkontraktering van u voordienskontraktering
Een oplossing vir klein ondernemings wat voorafdiensonderzoek doen, is om die dienste van 'n agtergrondkontrole-maatskappy in diens te neem.
Huur van 'n buitestaander kan help om akkurate, volledige inligting oor werk kandidate te vind. U uitkontrakterende vennoot moet u in staat stel om u deur die wetlike vereistes sowel as federale en staatsregulasies van agtergrondondersoeke te bestuur. Nog 'n ekstra bonus is onder FCRA, u klein besigheid kan beperkte wettige immuniteit hê deur 'n derdeparty-agtergrond-voorskerm-siftingsmaatskappy te gebruik.
Of u klein besigheid besluit om u eie uitkontrakterende praktyke uit te kontrakteer of op u eie te doen, neem die nodige tyd om jouself op die proses op te voed. Baie klein sake-agentskappe soos SCORE of die Small Business Administration (SBA) kan raad gee. Besoek u regering se webwerwe op FCRA en ADA. Agtergrondondersoeke behoort nou 'n standaard praktyk te wees om 'n suksesvolle klein besigheid te bedryf.