Vier state in die VSA verbied die verkoop van werkers vergoeding versekering deur private versekeraars . Hierdie state word monopolistiese state genoem . In elkeen van hierdie lande moet werkgewers vergoedingsversekering van 'n staatsbeheerde versekeringsfonds koop. Die vier monopolistiese state is Ohio, Wyoming, Washington en Noord-Dakota.
Nevada en Wes-Virginia was monopolistiese state in die verlede. Albei het oorskakel na 'n mededingende markstelsel nadat hulle staatsfonds finansiële probleme ondervind het. Nevada het sy werkersvergoedingsmark in 1999 vir privaat versekeraars oopgemaak. Wes-Virginia het in 2008 gevolg gehad.
Monopolistiese Versus Mededingende Fondse
Baie lande werk werkers vergoeding versekeringsfondse. Die meeste staatsfondse is mededingende ondernemings wat vir besigheid met private versekeraars sake doen. Sommige dien verskeie doeleindes. Byvoorbeeld, New York se staatsfonds is 'n mededingende fonds wat ook die staat se toegewysde risikoplan administreer.
Anders as mededingende fondse, is die monopolistiese state se fondse die enigste bron van werkersvergoedingsversekering in daardie lande. Privaatversekering is nie toegelaat nie, dus hierdie fondse het nie mededingers nie.
Klassifikasie en Gradering
Elk van die vier monopolistiese state het sy eie klassifikasie- en graderingstelsel ontwikkel. Ohio, Washington en Noord-Dakota gebruik 'n stelsel wat gebaseer is op vier-syfer-kodes. Dit verskil van die NCCI- kodes. Wyoming klassifiseer werkers wat die Noord-Amerikaanse industrie klassifikasiestelsel gebruik. Die NAICS is gebaseer op ses-syfer-kodes.
Afsonderlike beleid benodig
Baie besighede diens werkers in verskeie lande. As 'n besigheid werkers in 'n monopolistiese staat gebruik, kan daardie werkers nie verseker word ingevolge 'n vergoedingsbeleid van verskeie staatswerkers nie. Inteendeel, hulle moet gedek word onder 'n afsonderlike beleid van die staatsversekeringsburo.
'N Werkersvergoedingsbeleid wat in 'n monopolistiese staat verkry word, sluit nie die dekking van werkgewers se aanspreeklikheid in nie . In hierdie state word werkgewer se aanspreeklikheid tipies gedek deur ' n endossement verbonde aan 'n algemene aanspreeklikheidsbeleid . Wanneer dit deur 'n endossement ingesluit word, word werkgewer se aanspreeklikheidsversekering dikwels genoem stop-gap dekking .
01 - Dekking in Ohio
Die BWC bedryf 'n ervaringsgraderingsprogram en bereken ervaringsmodifikasie s vir kwalifiserende werkgewers. Werkgewers is onderworpe aan ervaring van hul verwagte verlies gelyk aan of oorskry $ 2000, gebaseer op hul betaalstaat en toepaslike tariewe. Die BWC bied 'n groepservaring-graderingsprogram aan, wat werkgewers in soortgelyke besighede in staat stel om geld op werkersvergoedingspremies te spaar. 'N Groep moet geborg word deur 'n handelsvereniging of ander werkgewersgroep. Die borgorganisasie wat 'n groep wil borg, moet aansoek doen vir BTW vir sertifisering.
Selfversekering van werkersvergoeding word in Ohio toegelaat. Om as 'n selfversekeraar te kwalifiseer, moet 'n werkgewer ten minste 500 Ohio werkers in diens neem en aan ander vereistes voldoen.
02 - Dekking in Wyoming
Sodra 'n werkgewer geregistreer het, sal die DWS klassifikasies toeken. Basiswerkers vergoedingsyfers is beskikbaar op die Departement se webwerf. Die DWS bereken ondervinding modifiers vir werkgewers wat onderhewig is aan ondervinding beoordeling.
Wyoming laat nie selfversekering van werkers vergoedingsverpligtinge toe nie. Die DWS bied egter 'n aftrekbare program aan vir werkgewers wat aan sy vereistes voldoen.
Wyoming werkgewers kan by die DWS aansoek doen vir finansiële bystand om gesondheids- of veiligheidsopleiding te implementeer, of om in nuwe veiligheidstoerusting te belê. Sodra 'n versoek goedgekeur is, kan 'n werkgewer tot $ 10,000 van die Wyoming Safety Improvement Fund ontvang.
03 - Dekking in Washington
Voordat 'n Washington-werkgewer werkverskaffersvergoedingsversekering kan koop, moet hy 'n besigheidslisensie van die Departement van Inkomste (DOR) verkry. Sodra 'n lisensie uitgereik is, stel die DOR L & I in kennis dat 'n werkersvergoedingrekening nodig is. L & I stel 'n rekening op en bepaal die toepaslike klassifikasies en tariewe. Dit stel dan die werkgewer in kennis van die premie wat betaalbaar is. As 'n werkgewer onderworpe is aan ervaringgradering, bereken L & I die toepaslike ervaring-wysiger.
Washington laat werkgewers toe wat ten minste $ 25 miljoen in bates het om hul werknemers se vergoedingsverpligtinge te verseker. Om as 'n selfversekeraar te kwalifiseer, moet 'n werkgewer aan die vereistes van L & I voldoen.
04 - Dekking in Noord-Dakota
Die WSI stel werknemersvergoedingskoerse vas. Dit bedryf ook 'n ervaringsgraderingsprogram vir werkgewers wat aan 'n bepaalde premiedrempel voldoen. Werkgewers wat nie aan die drempel voldoen nie, is onderworpe aan 'n klein debiet- / kredietprogram.
Die WSI bied 'n terugkeer-tot-werk-program om te help om beseerde werkers so vinnig as moontlik terug te keer. Die program sluit in mediese gevallebestuur, beroepsakademiebestuur en hulp aan beseerde werkers wat herposisionering soek.
Noord-Dakota laat werkgewers nie toe om hul werknemers se vergoedingsverpligtinge te verseker nie. Die WSI bied egter 'n groot aftrekbare program vir werkgewers wat aan sy kwalifikasies voldoen.