Werkgewer en Werknemer Verantwoordelikhede vir elkeen anders
Wanneer u u eerste werknemers huur, het u sekere verantwoordelikhede aan daardie werknemer en aan alle toekomstige werknemers wat verband hou met vergoeding. Hierdie verantwoordelikhede word onder federale wette gekodifiseer:
Betaal werknemers
U moet ten minste die minimum loon betaal (tensy die werknemer wenke ontvang of op een of ander manier nie aan minimum loon onderhewig is nie.
Tensy 'n werknemer as vrygestelde (bestuurs-, professionele en toesighoudende werknemers) gekategoriseer word, moet u oortyd betaal teen 1 1/2 keer uurlikse betaling, vir alle ure wat oor 40 in enige week gewerk is. As die werknemer vrygestel is en hy of sy is betaal onder 'n spesifieke bedrag, moet u daardie vrygestelde werknemer oortyd betaal.
Rapportering aan werknemers
Tesame met elke salaris moet u werknemers voorsien van 'n staat wat bruto betaal, aftrekkings en weerhouding aandui, en netto betaling vir die betaalperiode en die jaar tot op datum.
U moet werknemers voorsien van 'n jaarlikse staat van verdienste, weerhouding en aftrekkings, teen die einde van Januarie van die volgende jaar. Hierdie stelling is 'n W-2 Verklaring van Verdienste .
Sommige state het meer streng vereistes vir die betaling van werknemers. Gaan met jou staatsarbeid departement vir meer oor jou staat se arbeidswette.
Sommige addisionele verantwoordelikhede aan werknemers
Wanneer die werknemer verlaat of beëindig word, moet u so spoedig moontlik 'n finale betaalstaat betaal, maar nie meer as 30 dae na beëindiging nie (sommige lande benodig vinniger betaling).
As u 50 of meer werknemers onder die bepalings van die Wet op Gesins- en Mediese Verlof het , moet u werknemers ontspan vir siekte, ongeskiktheid of gesinsverlof.
U moet alle werkers voorsien van 'n veilige, gesonde plek om te werk, onder die bepalings van die Wet op Beroepsveiligheid en Gesondheid (OSHA) . Hierdie wet is van toepassing op alle werkgewers. Die Departement van Arbeid het nogal 'n lang lys van werkgewerverantwoordelikhede onder OSHA. En dit is net 'n "opsomming van sleutel bepalings."
Onder die bepalings van die Wet op Amerikaners met Gestremdhede het werkgewers verantwoordelikhede wat insluit:
- gelyke geleentheid om gekwalifiseerde aansoekers met gestremdhede te kies, te toets en te huur;
- werk akkommodasie vir aansoekers en werkers met gestremdhede wanneer sodanige akkommodasie nie "onnodige swaarkry sal oplê nie" en
- gelyke geleentheid in bevordering en voordele.
Werknemersverantwoordelikhede aan Werkgewers
Wag 'n minuut! Hierdie verantwoordelikheid ding werk beide maniere. Wat van verantwoordelikhede wat werknemers aan jou as hul werkgewer het? U werknemers het 'n verantwoordelikheid om:
Gehoorsaamheid. Die gehoorsaamheid van reëls, beleide en - belangrikste - werksopdragte en opdragte is 'n basiese deel van wat dit beteken om 'n werknemer te wees.
Hanteer eerlik met die werkgewer, nie lieg of steel van die werkgewer nie. Dit sluit eerlik homself / haarself op 'n werkversoek in.
Werk met redelike sorg en vaardigheid, by die toegewysde werk, gedurende die vereiste tyd. Met ander woorde, gee volle waarde van die tyd waarvoor die werknemer betaal word.
Om nie vertroulike werkgewerinligting aan ander bekend te maak nie.
Om enige moontlike botsing van belangstelling bekend te maak , soos werk vir 'n mededinger of 'n verhouding wat die werkgewer kan in gevaar stel.
Sorg vir die werkgewer se eiendom, toerusting en fasiliteite. Sure, dit is waarskynlik okay om persoonlike e-pos na te gaan terwyl jy by die werk is, maar die spandeer van werk tyd om trashy romans te lees, is nie eerlik of gee volle waarde nie.
Verantwoordelikhede vir werknemers - Staatsvoorsienings
Elke Amerikaanse staat het verskillende bepalings wat verantwoordelikhede teenoor werknemers weerspieël. Gaan met u staatsdepartement se arbeidskommissie (of soortgelyke titel) vir meer inligting.
Om esponsibilities i te skryf
Jy het al hierdie verantwoordelikhede aan werknemers, so hoekom kry jy nie krediet vir hulle nie? Sluit u verantwoordelikhede in u werknemerhandboek in, saam met ander beleide en prosedures.
Skryf 'n gedeelte van jou handboek wat hierdie verantwoordelikhede beskryf, en sluit verantwoordelikhede in wat werknemers as jou werkgewer het.