Belasting en wette wat jy moet weet
Kinder Arbeidswetgewing Dien toe op kinders van eienaars
Die Amerikaanse Departement van Arbeid het 'n aantal wette met betrekking tot besighede wat kinders as werknemers het. Die primêre wet is die Fair Labor Standards Act (FLSA) , wat 'n aantal ure en betaalregulasies insluit.
Hierdie wette is ontwerp om die kinders te beskerm teen uiters moeilike werksomstandighede (nie meer "sweatshops" nie).
Ouderdom sertifisering en werkpermitte
Voordat u 'n jong werker aanstel, bepaal die kind se ouderdom. Vra vir 'n ID (bestuurderslisensie, geboortesertifikaat of ander). Moenie staatmaak op die kind om jou die regte ouderdom te gee nie. U moet die presiese ouderdom van die kind weet om te weet watter beperkings van toepassing is. Federale wette vereis nie werkpermitte vir jong werkers nie, maar gaan met jou staat om te sien of dit sulke permitte vereis.
Werkbeperkings vir kinders
Die FLSA stel 14 jaar as die minimum ouderdom vir indiensneming en beperk die aantal ure wat minderjariges onder die ouderdom van 16 gewerk het.
Die FLSA verbied ook dat minderjariges werk in gevaarlike werksgeleenthede, soos dryfkrag en bedryfstoerusting, en dit bevat vereistes wat van toepassing is op spesifieke tipes werksgeleenthede, soos landbouwerk of werksgeleenthede wat die werking van motorvoertuie vereis.
Sekere uitsonderings mag van toepassing wees, insluitende kinders wat vir ouers werk (sien hieronder).
Ander ouderdomsbeperkings
- Minderjariges 16 en 17 kan enige werk verrig wat nie 'n gevaarlike werk of beroep verklaar het nie en is nie onderhewig aan beperkinge op ure nie
- Minderjariges 14 en 15 jaar oud kan buite skoolure werk in verskeie nie-vervaardigings-, nie-mynbou-, ongevaarlike werk. Hierdie werk het beperkings op dae en ure: hoogstens drie uur op skooldag, 18 uur in skoolweek, agt uur op skooldag of 40 uur in 'n nie-skoolweek.
- Daarbenewens kan minderjariges onder die ouderdom van 16 nie werk voor 7 uur werk of werk om 19:00 nie, behalwe vanaf 1 Junie tot en met Labour Day, wanneer die aand ure verleng word tot 21:00.
- Minderjariges 14 en 15 jaar mag slegs in 'n beperkte aantal beroepe werk: kleinhandel-, voedseldiens- en petroldiensinstellings wat spesifiek in die regulasies vermeld word.
Staats-kinderarbeid wetgewing
Amerikaanse state het ook kinderarbeid wetgewing in plek, waarvan sommige meer beperkend kan wees as federale wette. Wanneer staatswette en federale wette verskil, geld die mees beperkende (mees beskermende) wet. Vind meer uit oor jou staat se wet op kinderarbeid deur na jou staatsdienskantoorwebwerf te gaan.
Status van kinderwerkers
Voordat u kinders as werknemers (insluitende u eie kinders) huur, definieer die status van hierdie werkers duidelik. Om hulle deeltyds te maak of om hulle as "somerwerkers" te klassifiseer, kan misverstande oor voordele en betaal voorkom. Sluit inligting oor die status van minderjarige werkers in u werknemerhandboek of beleids- / prosedurehandleiding in.
Nuwe Huurvorme vir Kinders
Oor die algemeen moet nuwe huurpapierwerk vir kinders wat as werknemers in u besigheid gehuur word, dieselfde wees as vir alle ander huurgeld. Veral, nuut gehuurde minderjariges moet Vorm 4 voltooi voordat hulle hul eerste salaris ontvang, die federale inkomstebelasting weerhou, en jy moet federale inkomstebelasting van betalingsklagte van minderjariges weerhou tensy die individu aanspraak maak op vrystelling van weerhouding.
Lees meer oor nuwe huurvorms wat alle werknemers moet voltooi.
Betaal en voordele vir kinders
- U moet minderjarige werkers dieselfde minimum loon betaal as ander werknemers; 'n Spesiale minimumloon kan egter gedurende hul eerste 90 dae van diens aan werknemers onder die ouderdom van 20 betaal word. Maak seker dat jy nuwe werkers in kennis stel van die uurlikse loon wat jy sal betaal.
- U moet FICA-belasting (Social Security / Medicare) van minderjariges weerhou en u werkgewer deel van hierdie belasting betaal, dieselfde as vir ander werknemers.
- U moet oortyd na 40 uur se werk in 'n week betaal, met dieselfde regulasies as vir ander werknemers.
- As die minderjarige werknemer vir enige voordele kwalifiseer, moet u hierdie voordele op dieselfde manier as ander werknemers voorsien en betaal.
- FLSA-regulasies vereis nie dat u vir vakansies of vakansies vir somerhulp moet betaal nie, maar sommige state mag.
Oor die algemeen is dit 'n goeie oefening om minderjarige werkers en somerwerkers dieselfde voordele te bied as ander werknemers.
Huur u kinders as werknemers
As u u kinders huur om in u besigheid te werk, is sommige van die FLSA-regulasies nie van toepassing nie. Hierdie vrystellings is nie van toepassing indien u besigheid 'n korporasie is nie. Die werk wat u kinders doen, moet beide noodsaaklik en noodsaaklik wees vir u besigheid.
- Minimum ouderdomstariewe is nie van toepassing nie, maar jy moet jou kinders 'n redelike loon betaal.
- Minimum ouderdombeperkings geld nie, behalwe in mynbou, vervaardiging en ander beroepe waar kinders onder 18 nie toegelaat word om te werk nie.
- U kinders hoef nie federale inkomstebelasting te betaal indien hulle onder die minimum bedrag van vergoeding is nie.
Disclaimer: Die inligting in hierdie artikel en op hierdie webwerf is bedoel om algemeen te wees en is nie bedoel om belasting of regsadvies te wees nie. Elke sakesituasie is uniek, en die staat en federale wette verander voortdurend. Maak seker dat u belasting- en regsadviseurs raadpleeg voordat u besluite neem.