Bepaling van Werknemer- of Kontrakteurstatus
Baie besighede het werkers wat verkeerd geklassifiseer kan word. Gewoonlik gebeur hierdie misklassifikasie wanneer werkers as onafhanklike kontrakteurs geklassifiseer word, maar die werkers kan eerder werknemers wees. Dit is belangrik om te weet of 'n werker 'n werknemer of 'n onafhanklike kontrakteur is, hoofsaaklik as gevolg van loonbelasting.
As 'n werker vasbeslote is om 'n werknemer te wees
Hoe vorm SS-8 werk
Die IRS hersien hierdie gevalle van moontlike misklassifikasie op 'n geval-tot-geval-basis en reik 'n vasstelling uit. Jy kan nie hierdie vorm gebruik vir hipotetiese of voorgestelde situasies nie. 'N Besigheid of 'n werker kan die vorm SS-8 indien om 'n bepaling van die status van 'n werker ingevolge die gemeenregtelike reëls vir die doeleindes van federale indiensnemingsbelasting en inkomstebelasting weerhouding te versoek. Oor die algemeen word volgens die gemeenregtelike reëls 'n werker aanvaar om 'n werknemer te wees, tensy die IRS anders bepaal.
Inligting nodig om werkerstatus te bepaal
Die sleutelareas wat gebruik word om die status van die werker te bepaal, is gedragskontrole, finansiële beheer en tipe verhouding. Hier is 'n lys van belangrike inligting wat u moet saamstel om hierdie vorm te voltooi:
- Hoe het die werker die werk gekry (bod, aansoek, diensagentskap of ander)
- Beskrywing van die werk wat deur die werker gedoen word
- Verduideliking waarom jy glo die werker is 'n werknemer of onafhanklike kontrakteur
- Heg 'n afskrif van enige skriftelike ooreenkoms aan
- Spesifieke vrae om gedragsbeheer te bepaal; byvoorbeeld:
- Opleiding en instruksies
- Werkopdragte
- Probleme en klagtes
- Daaglikse roetine
- Vervangers of helpers
- Spesifieke vrae om finansiële beheer te bepaal; byvoorbeeld:
- Wie voorsien voorrade en materiale
- Wie voorsien gehuurde toerusting
- Word werker uitgawes vergoed
- Soort betaal betaal (salaris, kommissie, uurlikse loon, stukwerk, enkelbedrag of ander
- Tekening / voorskotrekening
- Wie betaal die kliënt
- Ekonomiese verlies / finansiële risiko vir werker
- Spesifieke vrae om die verhouding tussen werker en firma vas te stel; byvoorbeeld:
- Voordele beskikbaar vir werkers, soos betaalde vakansies, siek betaal, pensioene, bonusse, versekering
- Strawwe vir beëindiging van verhouding
- Teenwoordigheid van nie-mededingingsooreenkoms
- Is werker in 'n unie
- Wie verskaf materiaal, patrone, instruksies
- Hoe die firma die werker aan sy kliënte voorstel
Die proses vir vorm SS-8
'N Werker of werkgewer kan vorm SS-8 indien en 'n vasstelling van die IRS ontvang. Wanneer die IRS die versoek ontvang, sal dit ondersoek begin en kan dit terugkom na die firma en werker vir verdere inligting. Aan die einde van die proses (wat tot ses maande kan duur), sal die IRS óf (a) 'n vasstellingsbrief uitreik wat bindend is op die IRS, of (b) 'n inligtingsbrief uitreik, wat raadgewend is maar nie bindend is nie .
Waar om lêer te vorm SS-8
Die IRS het twee liasseerplekke, afhangende van die ligging van die firma.
Vir maatskappye in lande wes van die Mississippi (insluitend Illinois ) is die ligging:
Interne Inkomstediens, SS-8 Bepalings, Posbus 630, Stop 631, Holtsville, NY 11742-0630
Vir maatskappye wat oos van die Mississippi geleë is , is die liasseerplek:
Interne Inkomstediens, SS-8 Bepalings, Lakemontweg 40, Newport VT 05855-1556
Vorm SS-8 Bepaling vs Afdeling 530 Verligting
As die IRS bepaal dat 'n besigheid werknemers as werknemers eerder as onafhanklike kontrakteurs moes behandel, is daar 'n moontlike manier om werkbelasting nie terug te betaal nie. Die IRS het 'n proses onder Artikel 530 van die Internal Revenue Code ingestel met drie kriteria vir 'n vrystelling van hierdie betaling. Artikel 530-verligting is 'n afsonderlike proses van 'n SS-8-bepaling.