Wat gebeur as daar 'n belofte is om uit te voer, en geld word aan die persoon wat die belofte maak, betaal, maar die belofte word nie vereer nie, of die prestasie-inligting is foutief? Dit is voorbeelde van omstandighede wanneer clawback-bepalings moontlik gemaak kan word.
"Clawback" is 'n interessante woord. Dit klink baie dramaties, en dit kan wees, want dit kan iemand dwing om geld terug te gee as 'n straf.
'N clawback voorsiening in besigheidskontrak is 'n bepaling wat vereis dat iets terug gegee word, afhangende van die omstandighede.
Hoe Clawbacks werk
Kom ons sê 'n besigheid het 'n hoof uitvoerende beampte (hoof uitvoerende beampte) wie dit wil beloon om die maatskappy winsgewend te hou. Miskien het die hoof uitvoerende beampte 'n goue valskermkontrak. Die maatskappy bevat dus 'n klousule in haar dienskontrak dat sy 'n bykomende $ 100,000 bonus sal ontvang indien die maatskappy se winste oor die volgende twee jaar met 10% styg. Die korporatiewe finansiële state toon dat die maatskappy se winste met 12% toegeneem het, dus gee jy haar die geld aan die einde van die twee jaar.
Toe het die maatskappy se ouditeure agtergekom dat die maatskappy se wins slegs met 8% toegeneem het. Dit is moeilik om te sê of hierdie verandering 'n doelbewuste wegkruip van die feite was of net 'n fout. Maar die uitvoerende hoof se kontrak het 'n clawback-bepaling wat die maatskappy toegelaat het om die bonus terug te kry indien die winste verander het.
Wag tot dag, $ 100,000. Sedert die hoof uitvoerende beampte die kontrak onderteken het, is daar min wat sy kan doen om hierdie gedwonge terugbetaling van die geld te betwis.
In sommige gevalle kan die dienskontrak met die uitvoerende beampte 'n boete insluit. Dit is om te verhoed dat 'n uitvoerende beampte opsetlik feite wegsteek wat die clawback kan ontken.
Clawback Voorsienings in die Nuus
As u die finansiële nuus lees, het u moontlik artikels wat clawback-bepalings genoem het, lyk. Hier is 'n paar voorbeelde.
Clawback Voorsienings in die Wet op Finansiële Herstel
Clawback-voorsiening is sedert die 2008-krisis in die nuus. In Julie 2015 het die Securities and Exchange Commission 'n uitspraak oor clawback-bepalings uitgereik as deel van die Dodd-Frank finansiële hervormingswetgewing.
Die SEC-reël vereis dat maatskappye clawback-voorsienings teen uitvoerende vergoeding instel indien die maatskappy se finansiële state hersaamgestel moet word (verander).
Uitvoerende beamptes van 'n maatskappy kan ook vereis word om aandele-opsies of bonusse terug te gee indien die korporasie se verdienste nie aan bepaalde vlakke voldoen nie.
Clawback Voorsienings in Medicaid
Clawback-bepalings word gebruik in ander omstandighede, bykomend tot dienskontrakte. Die Medicaid Recovery Program (in wese, 'n clawback voorsiening) kan Medicaid geld terug te betaal vir die gesondheidsorg van 'n Medicaid ontvanger wat gesterf het. Elizabeth Davis, RN en VeryWell Expert sê,
Alle lande probeer om Medicaid-geld te spandeer wat aan langtermynversorging bestee word, soos verpleeginrigtings.
Sommige lande probeer ook om geld wat aan ander gesondheidsorg uitgawes bestee word, te herstel. State word nie toegelaat om meer geld uit jou boedel te neem as wat hulle aan jou sorg spandeer het nie.
Terwyl dit wreed blyk, is die bepalings ingestel om Medicaid-koste te verlaag deur geld na individue ná hul dood te verhaal.
Ander voorbeelde van Clawback Voorsienings
- In lewensversekering kan ' n clawback-bepaling vereis dat betalings terugbetaal word indien die polis gekanselleer word.
- Indien dividende ontvang word, kan dit onder sekere omstandighede teruggeklaar word.
- Daar is clawback-bepalings in pensioene, as daar bevind word dat die pensioengeld bedrieglik versprei is.
- Regerings kontrakte met kontrakteurs kan insluit clawbacks van betalings aan die kontrakteur van sekere vereistes van die kontrak is nie nagekom nie.
- In uitvoerende betaalooreenkomste kan die uitvoerende beampte die uitvoerende gesag vereis om die gespesifiseerde bedrae terug te betaal indien die uitvoerende beampte 'n nie-mededingingsooreenkoms oortree en binne 'n sekere aantal maande na die verlaat van die maatskappy vir 'n mededinger gaan werk.