Verlaging van besigheidsversekeringskoste met 'n dwelmvrye werkplek
Vir werkgewers is dwelmmisbruik in die werkplek 'n belangrike probleem. Dit kan afwesigheid verhoog, laer produktiwiteit, en die moraal van werknemers verminder.
Dit kan ook bydra tot ongelukke op die werkplek. Werkers wat deur middelmisbruik benadeel word, kan hulself, ander werkers en lede van die publiek beseer.
Varieer volgens nywerheid
Die Substansmisbruik en Geestesgesondheidsdienste Administrasie (SAMSHA) is 'n federale agentskap wat werk om die impak van dwelmmisbruik in die Verenigde State te verminder. Dit is deel van die Departement van Gesondheid en Menslike Dienste. SAMSHA het in 2015 'n verslag oor dwelmmisbruik in die werkplek uitgereik. Die verslag het getoon dat 9,5% van voltydse werkers in die vorige jaar afhanklik was van alkohol of onwettige dwelms. Die verslag is gegrond op data wat die agentskap tussen 2008 en 2012 versamel het.
Die SAMSHA-verslag het ook gewys dat dwelmmisbruik per bedryf verskil. Mynbou- en konstruksiewerkers het die hoogste vlakke van alkoholmisbruik gehad. Onwettige dwelmgebruik was daarenteen die mees voorkomende onder werkers in die voedseldienste en verblyfbedrywe.
Federale en Staatswette
Die Wet op dwelmvrye werkplek van 1988 vereis dat alle ontvangers van federale toelaes 'n dwelmvrye werkplek handhaaf. Die wet geld ook vir sommige federale kontrakteurs. Inligting oor die Wet en sy vereistes is beskikbaar op die Departement van Arbeid se webwerf.
Sommige state en munisipaliteite het wette ooreenstem met die federale Wet op Dwelmvrye Werkplek.
Hierdie wette is van toepassing op werkgewers wat toekennings of kontrakte van die staat of stad ontvang het. As 'n werkgewer versuim om 'n dwelmvrye werkplek te handhaaf soos vereis deur die federale, staats- of munisipale reg, kan die werkgewer se kontrak of toelae beëindig word.
Staatskortings
Vanaf 2016 het 13 state wette gehad wat 'n afslag op wette bied wat 'n afslag op werkersvergoedingversekering bied aan werkgewers wat 'n dwelmvrye werkplek implementeer.
- Alabama - §25-5-330 (1995) Voorsien 5 persent afslag aan werkgewers wat 'n dwelmvrye werkplek instel in ooreenstemming met die wet.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) Werkgewers met dwelmvrye werkplekprogramme kan kwalifiseer vir 'n afslag van 5% op werkersvergoedingspremies.
- Florida - §440.102 (1996) Voorsien 'n premie van 5% aan premies aan werkgewers wat 'n gesertifiseerde dwelmvrye werkplekprogram implementeer en onderhou in ooreenstemming met die standaarde wat in die Wet uiteengesit word.
- Georgia - §33-9-40.2 & §34-9-410 Voorsien 'n 7,5 persent afslag op werkersvergoedingspremies aan werkgewers wat 'n dwelmvrye werkplekprogram ingestel het wat deur die staatsraad van werkersvergoeding gesertifiseer is.
- Hawaii - §431: 14-103 (1997) Voorsien 'n afslag van minstens 5 persent op premies aan werkgewers wat 'n doeltreffende veiligheids- en gesondheidsprogram onderhou.
- Idaho - SB 1119 (2003) Verskaf dat openbare werkgewers wat dwelm- en alkoholtoetse van alle huidige en voornemende werknemers uitvoer, kwalifiseer vir en mag 'n werkgewer se vergoedingskompensasie vermindering kry.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Werkgewers wat 'n dwelmvrye werkplekprogram implementeer, kan in aanmerking kom vir 'n 5% -vermindering van hul versekeringspremie.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) Verskaf 'n vermindering van 5% in werkers se vergoedingspremies aan werkgewers wat 'n dwelmvrye werkplekprogram oprig.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Ohio Buro van Werkersvergoeding het 'n reël uitgereik wat 'n vyfjaar-fase in die werkers se vergoeding premie vermindering wat tot soveel as twintig persent kan styg, verskaf.
- New York Deel 60 van Sect. 134 van die WK (2007) Werkplek Veiligheid en Verlies Voorkoming Incentive Program. Afsonderlike krediete word voorsien vir veiligheid, terugkeer of werk, en dwelm- en alkoholvoorkoming. Maksimum krediete van 10% die eerste jaar en 6% daarna.
- Suid-Carolina - §38-73-500 (1997) Verskaf 5 persent afslag op werknemersvergoedingspremies aan werkgewers wat vrywillig 'n dwelmvrye werkplekprogram opstel.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Voorsien 5 persent afslag op premies aan werkgewers wat 'n dwelmvrye werkplekprogram oprig.
- Virginia - §65.2-813.2 (1997) Verskaf 'n premie afslag van 5 persent vir werkgewers wat 'n dwelmvrye werkplekprogram instel.
Dwelms en voordele
Gestel 'n werknemer is beseer op die werk terwyl hy dronk is deur dwelms of alkohol. Kan die werknemer werkers vergoedingsvoordele inhaal? Die antwoord hang af van die staat. Sommige state het werkers van werkers vergoedingsvoordele vir beserings opgedoen terwyl hulle dronk was. Ander lande bied 'n verminderde aantal voordele.
Let daarop dat voordele-beperkings geen effek het op u verpligte aanspreeklikheid teenoor derde partye wat deur u dronkwerkers beseer is nie. Regsgedinge teen u firma wat uit sulke beserings voortspruit, moet gedek word deur u algemene aanspreeklikheidsversekering .
Verskeie inligtingsbronne is beskikbaar vir werkgewers wat 'n dwelmvrye werkplekbeleid wil skep. Voorbeelde hiervan is SAMSHA, die Departement van Arbeid, en u staatswerkers vergoedingsowerheid. U kan ook hulp van u werkersvergoeding versekeraar soek . Baie versekeraars bied risikobeheerdienste wat dwelms en alkoholbestuur insluit.
Artikel gewysig deur Marianne Bonner