Kontrak Arbeidsdienste is onder sekere voorwaardes Belasting-aftrekbaar
'N Meer werkbare definisie van onafhanklike kontrakteurstatus kom van gemene regsbeginsels wat op die metode van vergoeding fokus.
As 'n individu op u betaalstaat is en 'n bestendige salaris ontvang, duidelik dat die persoon 'n werknemer is, eerder as 'n onafhanklike kontrakteur. Onafhanklike kontrakteurs bedryf gewoonlik onder 'n spesifieke kontrak en faktuur vir voltooide werk. Ander oorwegings wat 'n individu as 'n onafhanklike kontrakteur identifiseer, is:
- As die werker sy of haar eie toerusting, materiale en gereedskap verskaf
- Indien alle nodige materiaal nie deur die werkgewer verskaf word nie
- As die werker te eniger tyd ontslaan kan word, kan hy kies of hy of sy nie werk moet gaan sonder om vrees te verloor om werk te verloor nie
- As die werker die ure van diens beheer
- Of die werk tydelik of permanent is
Kontrakarbeid en u Kleinsakebelasting
Die verdienste van 'n persoon wat as 'n onafhanklike kontrakteur werk, is onderhewig aan belasting op selfbelasting . Onafhanklike kontrakteurs is selfstandig en daarom word hulle nie onder die meeste federale dienswetgewing gedek nie.
Hulle is nie beskerm teen diskriminasie op grond van titel VII nie, en is ook nie geregtig om te verlof ingevolge die Wet op Gesinsverlof. Jy hoef nie hulle voordele te betaal nie, Maatskaplike Sekuriteit, Medicare, werkersvergoeding of staatswerkloosheidsbelasting.
Lone wat aan onafhanklike kontrakteurs betaal word, kan van u belasbare inkomste afgetrek word.
Vir belastingdoeleindes moet u hierdie individue voorsien van die IRS-vorm 1099-MISC en voorsien die IRS met Form 1096 om te wys hoeveel u dit betaal het. U moet natuurlik met u belasting- en rekeningkundige professionele persone konsulteer om te bepaal presies watter afskrywings reg is en watter prosedures om te volg en vorms om te gebruik.
Belastinggevolge As jy 'n kontrakwerker is
As 'n onafhanklike kontrakteur is dit belangrik dat u beraamde belasting betaal, goeie rekords hou en die afleidings ken wat op u van toepassing mag wees, wat kan insluit:
- Huis kantoor aftrekking
- Reisuitgawe, insluitende jou motor
- Gesondheidsversekeringspremies
- Aftreeberekening bydraes
- Waardevermindering van eiendom en toerusting
- Opvoedkundige uitgawes
Weereens, raadpleeg u belasting- en rekeningkundige professionele persone vir leiding en voldoening.
Sluitende gedagtes
Sommige maatskappye kies om kontrakteurs in plaas van werknemers te huur, hoofsaaklik om te bespaar op die hoë koste om hulle "op die boeke" te hê, wat u loonkoste met 20% tot 30% maklik kan verhoog. Ander voordele sluit in:
- Buigsaamheid om u werksmag uit te brei of te kontrak, indien nodig. Huur vir 'n spesifieke projek, en die koste is weg met die projek gedoen. Dit is vooraf bepaal, so daar is geen trauma of regsprobleme wat vergesel kan word om iemand te laat gaan nie.
- Groter doeltreffendheid omdat baie onafhanklike kontrakte gespesialiseerde kundigheid bring, wat ook die tyd en koste van opleiding elimineer.
- Potensieel minder regsgedinge as onafhanklike kontrakteurs word nie deur sodanige staats- en federale wette beskerm as die reg op minimumloon of oortyd , beskerming teen sekere diskriminasie, die reg om 'n vakbond te vorm of siekverlof te betaal nie.
Enkele nadele sluit in:
- Minder beheer omdat onafhanklike kontrakte net dit is, onafhanklik. Ook, as jy te veel beheer uitoefen, kan die IRS dink hulle is werklik werknemers
- Minder stabiliteit in die arbeidsmag. Hierdie mense kom en gaan, wat ook minder lojaliteit beteken.
- U reg om 'n onafhanklike kontrakteur te brand, hang af van u skriftelike ooreenkoms met hulle, of u kyk na kontrakbreuk.
- U mag aanspreeklik wees indien u beseer of beseer is op die werk.
- U mag nie die kopiereg besit op die werk of intellektuele eiendom wat hulle skep nie, tensy dit in u skriftelike ooreenkoms vermeld word.
- Staats- en federale agentskappe wil werkers as werknemers sien omdat dit meer belastinginkomste beteken. U mag onderhewig wees aan 'n oudit.