Die beste plek om te begin is om jou onderhoud in spesifieke areas te organiseer, en stel dan 'n reeks vrae in elk van hierdie areas.
Ek raai aan om met ijspraakvrae te begin en dan kennisgebaseerde vrae te vra voordat u met tegniese rekeningkundige sagteware vrae gaan en met navrae oor werkservaring en sagte vaardighede afhandel. U kan dit as die sjabloon gebruik vir al u boekhoudonderhoude.
Icebreaker Vrae
Jou onderhoudvoerder kan 'n intreevlakkandidaat of 'n ervare kandidaat wees, maar al die kandidate kan van tyd tot tyd 'n bietjie senuweeagtig raak oor 'n onderhoud. Jou kandidaat kan baie druk en angs ten spyte van sy of haar ervaring ervaar, so hierdie ysbreekvrae sal jou help om jou kandidaat gemaklik te maak met jou en jou onderhoudsproses.
Jy kan algemene, oop vrae vra, soos "Vertel my van jouself?" Of "Hoekom het jy aansoek gedoen vir hierdie boekhouding?" Nog 'n goeie vraag om te vra is: "Hoekom is jy belangstel om jou huidige werk te verlaat? "As 'n kandidaat jou vertel dat dit te wyte is aan werklading of druk om te verrig, en jou posisie het dieselfde werklading of druk, dan is dit 'n idee dat die kandidaat dalk nie die regte pas vir die posisie is nie.
Kennisgebaseerde vrae
U sal wil kontroleer of u kandidaat u boekhoudposisie aan u opvoedkundige of sertifiseringsvereistes voldoen. Sommige kandidate mag goed wees om 'n eksamen te slaag, maar nie noodwendig die inligting wat hulle geleer het, verstaan of kan toepas nie. U moet 'n lys van basiese rekeningkundige beginsels hê - "Wat is waardeverminderingskoste?" Of "Wat is 'n bestelling?" Of "Definieer die stap-vir-stap-proses wat u gevolg het vir die verwerking van kontantuitbetalings." Hierdie werksonderhoud vrae toets rekeningkundige kennis asook toegepaste kennis wat by ander boekhouers op die werk geleer is.
Werksondervinding
Jy sal spesifieke vrae wil vra oor die werkervaring van 'n kandidaat. U sal dalk 'n lys vrae vir kandidate vir intreevlakte wil formuleer met min of geen werkservaring in 'n boekhouding en vrae vir ervare kandidate nie. Jy kan nie verwag dat 'n kandidaat vir intreevlakke dieselfde vrae as jou ervare onderhoude kan beantwoord nie.
Behalwe om vrae te vra oor die datums, ondervinding en rolle met vorige werkgewers om te verifieer dat 'n kandidaat se CV akkuraat en betroubaar is, kan u gevra vrae soos "Watter tipe finansiële verslae het u voorberei en hoe was die data wat u gebruik het vorige werkgewer? "" Watter rekeningkundige sagtewareprogramme ken jy? "
Sagte vaardighede
Jy sal vrae wil vra oor jou potensiële boekhouer se sagte of interpersoonlike vaardighede. In teenstelling met die algemene oortuiging sal jou boekhouer waarskynlik met jou werknemers, kontrakteurs, verkopers en ander personeel in wisselwerking tree. Baie van hierdie individue het dalk nie die rekeningkundige of boekhoudkundige vaardighede om sekere take te verrig nie, dus moet u boekhouer van u individue se rekeningkundige foute skoonmaak.
U kan vrae soos "'n Kliënt herhaaldelik 'n bestellingsblad foutief indien.
Beskryf hoe jy die situasie met hierdie gereelde klant sal hanteer? "Nog 'n goeie ondersoek is:" Vertel my van 'n moeilike situasie wat jy by die werk ontmoet het en hoe jy die situasie hanteer het? "
Ander voorstelle
U moet oorweeg om aantekeninge te neem tydens of direk na die onderhoud met elke kandidaat om te verseker dat u die besonderhede van u onderhoud en die indrukke wat u by elke kandidaat gehad het, kan herroep. Jy mag meer as 'n dosyn kandidate vir 'n posisie ondervra sodat jy nie wil vergeet wat jou gedagtes oor elke kandidaat was nie. U sal ook kan verseker dat u onderhoude konsekwent is deur u antwoorde op elke vraag wat u vra om u te help om u boekhoukandidate te vergelyk, neer te skryf.