Wat is die stappe om mense aan jou konstruksiemaatskappy te lok?
Beplan vir die profiele wat jy benodig
Namate u konstruksiemaatskappy groei, kan u werwing bestuur word deur vereistes vir:
- Handmatig-georiënteerde vaardighede. Masons, loodgieters, elektrisiëns en glaziers, byvoorbeeld.
- Kliëntgerigte vaardighede. Verkoopspersoneel en rekeningbestuurders is in hierdie kategorie, verkieslik met die vaardighede om ook konstruksie kliëntebestuur aansoeke te gebruik.
- Konstruksiebestuursvaardighede. Groter projekte sal bestuurders met goeie organisatoriese, projekbestuur en mensevaardighede benodig.
- Nuwe tegnologie vaardighede. Werknemers wat gerus is met sagteware, rekenaarmodelle en hi-tech van verskillende soorte, sal hier nodig wees. Hulle mag of mag nie voorheen in konstruksie gewerk het nie.
Maak jou werksbeskrywings
Met jou werwingsbehoefte-oorsig van die bogenoemde stap, is die volgende stap om akkurate posbeskrywings te maak vir die spesifieke poste wat gevul moet word. 'N duidelike konstruksie werksbeskrywing sal jou help om op hoogte te bly in jou soek- en onderhoudsproses.
Dit sal tipies vermeld word:
- Die presiese vaardighede vir die posisie
- Of die posisie tydelik of permanent is
- Waarskynlike agtergronde vir kandidate wat oor die nodige kennis of ervaring beskik
- Enige vereiste kwalifikasies, hetsy opvoedkundige of professionele
Maak jou werwing soektog
Aanlyn-advertensies vir aanwerving van konstruksie speel nou 'n groot rol om jou vereistes voor geskikte kandidate te kry.
Mogelijkheden sluit in:
- Gratis aanlyn geklassifiseerde bladsye
- Dienswebwerwe, veral dié wat spesialiseer in konstruksie
- Sosiale media, veral vir die werwing van meer tegnologies in staat werknemers
- Loopbane kantore in plaaslike skole en universiteite
Sommige maatskappye brei hul werwingspogings uit om seker te maak dat mans en vroue sowel as verskillende etniese groepe ingesluit word. Hulle besef dat die tekort aan arbeidsmag gegee word, wat hulle nodig het om geskikte talent te lok waar dit ook al bestaan.
Hou onderhoude
Afhangende van die tipe en vlak van die pos wat gevul moet word, mag kandidate een of meer onderhoude met u maatskappy bywoon. Maak die onderhoudproses aan die begin duidelik. Onderhoudvoerders het verskillende style, maar in die algemeen:
- Doel vir 'n oop en oop ruil oor wat jy wil en wat die kandidaat kan doen.
- Laat 'n paar minute toe om kandidate op hul gemak te plaas. U sal albei meer uit die onderhoud kry.
- Vra oop vrae (begin met 'Wat' of 'Hoe', byvoorbeeld) om 'n gesprek te voer.
- Uiteindelik moet u dit bedank vir hul tyd en deur die volgende stap in die proses te stel, of dit 'n ja (werkaanbod) of geen (geen werkaanbod) besluit van u kant of 'n verdere onderhoud sal wees.
Bied aantreklike werksomstandighede
Op 'n werknemersmark kan kandidate jou ook net so groot maak as wat jy hulle assesseer.
Miskien moet jy jou maatskappy se voordele opstel om hulle aan boord te gee, met byvoorbeeld:
- Gelyke geleenthede loopbane en geleenthede
- Versekeringsdekking en gesondheidsvoordele, moontlik na die konstruksie seisoen
- Verbeterde werksomstandighede op die werf, insluitende breek
- Betaal volgens die waarde wat die kandidaat aan die maatskappy bring
Onthou dat potensiële werknemers op soek na voortgesette opleiding en opleiding kan wees om hulle te help vorder in hul werk en hul loopbane.