11 Doeltreffende maniere om werknemersmoord te verhoog

'N hoë moraal werkplek is noodsaaklik om langtermyn besigheids sukses te verseker. Maak nie saak watter soort besigheid jy het, waar dit geleë is, of hoe groot of klein dit is nie, lae moreel kan vinnig jou besigheid veroorsaak, waardeur duur foute veroorsaak word en uiteindelik tot besigheidsversaking lei.

Wat veroorsaak lae moraal?

Die oorsake van lae werknemermoral is talle en sluit werksekuriteit in; Onduidelik verwagtinge van werknemers; gebrek aan kommunikasie tussen werknemers en hul direkte verslae; gebrek aan werknemer erkenning; beperkte opwaartse mobiliteit; gebrek aan vertroue aan die kant van bestuur; onredelike werkladings; 'n hoë omsetkoers; (waargeneem of werklik) gebrek aan billike salaris, en nog baie meer.

Om werknemersmoralis te verhoog en personeelmotivators te verbeter, werk 'n gediversifiseerde benadering altyd die beste.

Die kostelike impak van Lae werknemermoral

As 'n siekte kan swak moraal elke aspek van 'n andersins gesonde onderneming besmet. Dit kan lei tot verminderde produktiwiteit, verminderde inkomste en hoë personeelomset insluitend u gewaardeerde werknemers. As jy dink dat jou besigheid aan hierdie malaise ly, is jy nie alleen nie. Die Gallup-organisasie skat dat daar 22 miljoen aktief ontkoppelde werknemers is wat die ekonomie soveel as $ 350 miljard dollar per jaar kos in verlore produktiwiteit, insluitend afwesigheid, siekte en ander lae moraalkwessies.

11 Werknemers Moraal Boosters

Morale boosters kan die vorm van erkenning, vergoeding, spesiale voordele of eenvoudig beëindiging van werknemers wat "resisters" is, in staat stel om ander te besmet. Hier is 11 lae koste, maklik om moraal boosters te implementeer:

1. Welkom Idees: Werknemers moraal verbeter wanneer 'n personeellid voel dat hulle gewaardeer word. Versoek, deel en implementeer hul voorstelle en innoverende idees.

1. Herken en beloon Prestasie: Laat werknemers duidelik weet wanneer hulle jou verwagtinge oortref het. Oorweeg om daardie week ekstra ekstra in hul salaris te gee.
2. Help hulle suksesvol: Laat werknemers weet wat die maatskappy se doelwit is, hoe dit gemeet word, en wat elke werknemer se rol is om daardie doel te bereik. Gee werknemers die opleiding en gereedskap wat hulle nodig het om daarin te slaag.

1. Dankie aantekeninge: Stuur 'n spesiale dankbrief (kopie of per e-pos) aan 'n personeellid wat op 'n taak of projek geprys het, prys hulle vir hul goeie werk en moeite.
2. Huddle: Doen 'n daaglikse oggendverduistering om take vir die dag uit te lig en gister se oorwinnings te moedig.
3. Oop: Voorsien 'n oop forum of een-tot-een-keer om werknemers in staat te stel om hul besorgdheid uit te druk wat goed gegrond of verkeerd is.
4. Pret: Spesiale geleenthede en buite werksaktiwiteite kan die druk van die daaglikse maal in die kantoor afneem.
5. Toon Liefdadigheid: Kry jou personeel betrokke by 'n groter saak om hulle te help om te sien dat daar meer as net werk is. Dit skep ook 'n unieke bindingsgeleentheid vir jou en jou personeel.
6. Voeg Perks by: Gebruik laekoste soos 'n Foosball tafel in die koskamer.
7. Laat Weerstanders Gaan: Soms is die oorsaak van lae werknemervorming net een vrot appel waarvan die negatiwiteit die hele groep afneem. Gee hulle regverdige waarskuwing om hul houding te verander, en as hulle nie aan boord kom nie (al is hulle 'n toppresteerder), laat hulle gaan.
8. Meet dit: Hou tabs op die vlakke van moraal in jou besigheid deur gereeld die werknemerstevredenheid te meet.

Die ruggengraat van besigheidsukses lê in die produktiwiteit en uitsette van u werknemers.

Dié maatskappye wat waaksaam bly op die tekens van lae moreel en wat fokus op die verbetering van moreel, kan die impak van 'n lae moreelwerkplek afweer.