U kan 'n belastingaftrek op u besigheidsbelastingopgawe neem vir die koste om werknemers voordele te bied. Werknemervoordele is 'n redelike en noodsaaklike besigheidskoste. Hierdie voordele word soms byvoordele genoem, omdat hulle op die rand is, of bykomend tot die basiese salaris van 'n werknemer.
Hierdie artikel beskryf die tipes voordele wat u kan aftrek en die beperkings of beperkings op daardie aftrekkings, insluitend:
- Gesondheidsplanne (bekostigbare versorgingsplanne)
- Lewensversekeringsdekking
- Afhanklike sorg hulp
- Kafeteria planne
- geskenke
- Bonusse, toekennings
- Onderwyshulp
Gesondheidsplanne, Lewensversekering, Afhanklike Sorghulp en Kafeteria Planne
Die koste van werknemers se gesondheidsplanne, insluitende koste verbonde aan die bekostigbare versorgingswet , is gewoonlik aftrekbaar vir werkgewers, maar hierdie planne moet deur die IRS gekwalifiseer word. Dit is beter om 'n prokureur of finansiële adviseur te hê om u te help om hierdie planne op te stel sodat hulle voldoen aan IRS regulasies, sodat u seker kan wees dat die aftrekking toegelaat sal word.
Geskenke, toekennings en bonusse aan werknemers
Geskenke aan werknemers kan deur u besigheid afgetrek word indien die geskenke van nominale waarde is.
Die enigste uitsondering wat toelaat dat 'n geskenkbewys aftrekbaar is aan die maatskappy en uitgesluit word van die werknemer se bruto inkomste, is as dit kwalifiseer as 'n " de minimis " byvoordeel. Enige geskenkbewys wat na kontant of 'n kontantekwivalent omgeskakel kan word, is egter nooit de minimis nie.
Die IRS het nie 'n dollardrempel vasgestel wat toegepas kan word by die bepaling of goedere en dienste kwalifiseer as de minimis byvoordele nie. Sommige mag 'n redelike drempel beredder, is die $ 25-limiet wat aan geskenkgeskenke gehef word. Die algemene reël is dat geskenkbewyse nie aan werknemers gegee mag word nie, aangesien dit nie as "tasbare persoonlike eiendom" beskou word nie.
Toekennings en bonusse aan werknemers is aftrekbaar vir u besigheid, maar kan aan werknemers belasbaar wees.
Opvoedkundige Bystandsprogramme
U kan 'n besigheids belastingaftrek neem vir die koste van opvoedkundige bystand aan werknemers, solank u 'n gekwalifiseerde opvoedkundige bystandsprogram opgestel het, onder IRS-regulasies. Dit is beter om 'n prokureur te kry om u te help om hierdie plan op te stel.
Verskaffing van voordele aan alle werknemers
U mag nie spesiale voordele aan "sleutelwerkers" bied nie (die hoogsbetaalde werknemers of diegene wat as beamptes dien), met uitsondering van ander werknemers. Met ander woorde, jy moet dieselfde voordele aan alle werknemers bied.
Werknemervoordele wat u nie mag aftrek nie
U mag nie die koste van gelde by gholfklubs of landklubs vir werknemers aftrek nie. U mag nie die koste van lewensversekering aftrek vir enigiemand wat met u maatskappy verband hou as u die direkte of indirekte begunstigde is nie.
Hoe om werknemervoordele in u besigheids belastingopgawe in te sluit
- Vir eenmansake en enkellid-LLC's, wys hierdie uitgawes in die gedeelte "Uitgawes" van Bylae C
- Vir vennootskappe en lede van verskeie lede, wys hierdie uitgawes in die "Aftrekkings" -afdeling van Vorm 1065
- Vir korporasies, toon hierdie uitgawes in die "Aftrekkings" -afdeling van Vorm 1120
Vir meer inligting oor aftrekking van werknemervoordele
Sien ek RS-publikasie 15B vir meer inligting oor spesifieke werknemervoordele. Sien ook Hoofstuk 2 van IRS Publication 535.
Disclaimer: Hierdie artikel bevat algemene inligting en is nie bedoel om belasting of regsadvies te wees nie. Elke besigheidsituasie is uniek, en wette en regulasies verander gereeld. Maak seker dat u 'n belasting- of belastingadvokaat raadpleeg voordat u besluite neem wat u besigheidsbelastingstatus kan beïnvloed.