Hoe om vyf bemarkingstegnieke te gebruik om die werk wat jy wil hê, te land

Om die werk wat jy wil hê, te land, is om jouself te bemark. Jy moet nie net jou persoonlike handelsmerk ontwikkel nie , maar jy moet 'n persoonlike bemarkingsplan skep.

Die sakewêreld is aan die verander en as alles wat jy dink jy benodig, 'n CV is, is jy verkeerd. Ek kan jou nie vertel hoeveel keer ek sake-eienaars gehoor het nie, "hulle bring baie bates by die tafel." Dié bates is net vaardighede, maar eerder verhoudings, reputasie en openbare teenwoordigheid.

Alhoewel dit waar is dat die landing van 'n werk kan beteken om die regte mense te ken en die regte vaardighede te hê, is dit regtig meer om 'n bemarkingsuitdaging te verower. Dit gaan nie oor geluk nie, dit gaan oor die bereik en verkoop aan "jou" teikengehoor.

Stap 1: Definieer werk soek doelwit
Kom ons dink dit vir 'n oomblik. Wat is jou werksoekdoelwit? Wat is dit wat jy hoop om te bereik? Moenie jouself beperk in jou denke nie, ons praat hier oor jou droomwerk. Dink aan die wyse woorde van dr. Seuss, in sy gewilde boek "O die plekke wat jy gaan" ...

Jy het brein in jou kop.
Jy het voete in jou skoene.
Jy kan jouself bestuur
enige rigting wat u kies.
Jy is op jou eie. En jy weet wat jy weet
En jy is die man wat sal besluit waarheen om te gaan.

Ok, in alle erns, wat wil jy doen? Ek vind dat die meeste mense wat vir 'n lang tydperk werk soek, ontmoedig en selfs soms depressief is. Ek wil dus hê dat jy die optimisme vir 'n paar oomblikke moet sien.

Dit sal jou help om te doen wat dit is wat jy moet doen om te kry waar jy wil wees. Die feit is, dit het vir my gewerk en dit kan vir jou werk.

Jou doel moet duidelik en meetbaar wees, dus as jy hulp benodig, kan jy die onderstaande sin as 'n riglyn gebruik.

My werk soek doelwit is om 'n werk in te doen te verseker sodat ek .

Kyk, dit hoef nie moeilik te wees nie. Gaan voort en speel daarby en moenie na die volgende stap beweeg voordat jy dit neergesit het nie en dit voel goed vir jou.

Stap 2: Ken die werkgewers wat jy gaan teiken
In stap 1 het jy jou doel geïdentifiseer en in daardie doel het jy nie net die werk geïdentifiseer wat jy wou hê nie, maar die mark waarna jy wou werk. Wat weet jy van die mark? Wie is die werkgewers wat die geografiese ligging wat jy wil werk, omring, wat op hierdie mark gefokus is?

Identifiseer twee en gaan sit en gaan werk - jy het baie te doen.

Ken hulle, ontdek alles wat jy kan, leer oor die departement waarvoor jy wil werk. Gebruik LinkedIn om te sien wie daar werk, watter posisies hulle besit, waar hulle gewerk het. Ja, dit is 'n bietjie stalkery, maar ons verkies dit om mededingende navorsing in bemarking te noem.

Om hierdie inligting te hê, sal u help om uit die skare uit te steek, want die feit is dat die meeste mense hul werk soek met die help-afdeling, eerder as die benadering om soveel as moontlik te leer oor die werkgewer waarvoor u wil werk. Jy het niks om te verloor nie, want dit is die mark waarna jy wil werk. Net so kan jy alles leer wat jy kan.

Stap 3: Handwerk jou boodskappe
Jy het jou navorsing gedoen, die maatskappy geïdentifiseer waarvoor jy wil werk, en nadat jy die werk ingevoer het, het jy ook daardie perfekte posisie gevind wat pas. Nou is dit tyd om jouself te wys deur 'n boodskap te maak wat hul aandag sal kry. As ek langs jou sit, sal jy seker sê: "Maar Laura, ek is nie goed om oor myself te skryf nie." Wel, dit is tyd dat jy in daardie vaardigheid gesondig het, veral as jy daardie droomwerk wil land. . Ek gaan jou help deur 'n faal-bewys formule te gee wat jou sal help om oor jou beskeidenheid en onsekerhede te kom.

Voordele oor funksies . Hoe kan jy die maatskappy bevoordeel? Watter vaardighede bring jy na die tafel wat hulle kan help met doeltreffendheid, inkomste of produksie? Onthou dat hulle nie omgee vir jou nou nie, hulle gee net om vir wat "JY" vir hulle kan doen, en so is dit waaroor jou boodskappe gaan.

Laat hulle dink oor hoe groot dit sou wees om jou op hul span te hê - dit plant die saad van belangstelling en as jy dit reg doen, sal hulle jou bel vir 'n onderhoud, geen twyfel nie.

Stap 4: Begin hof toe
Ja, ek verwys na courting net soos jy sou in dating. Dit is tyd om daardie verhouding met jou potensiële werkgewer te begin bou . Bemarking gaan alles oor die verhouding. In u navorsing het u iemand gevind wat u reeds met u potensiële werkgewer verbind het waarmee u kan uitreik? As dit so is, fantasties, is jy een stap vorentoe. Indien nie, maak geen bekommernisse nie. Dis net tyd om uit te vind hoe jy mens tot mens kan koppel. Om net 'n CV sonder 'n verhouding te stuur kan amper waarborg dat dit 'n 80% kans het om dit na File 13 te maak. 'N Menslike verbinding sal die verskil maak.

Stap 5: Meet jou resultate
In 'n werksoektog sal jy heel waarskynlik baie verbindings maak en baie hervat. Meet jou sukses persentasie . Hoeveel CV's moet jy uitstuur om 'n onderhoud te kry? Hoeveel onderhoude moet jy voortgaan om 'n werk te kry? Dit kan u help om te identifiseer of u veranderinge in u boodskappe, onderhoudsvaardighede of selfs u CV moet maak. In bemarking meet ons altyd en ons is nie bang om die kursus te verander indien nodig nie. Wees bereid om te leer en groei deur die proses en maak veranderinge indien nodig.

As die berugte geleerde sou dr. Seuss sê ...

"Jy is op geweldige plekke! Vandag is jou dag! Jou berg wag, so ... kom op jou pad! "

O, en natuurlik, laat my weet hoe dit gaan deur my op Facebook te besoek of om my op Twitter te volg.