Die federale wet rakende werknemervoordele en werksomstandighede is deel van die Wet op Billike Arbeidsstandaarde, geadministreer deur die Departement van Arbeid. Die DOL sê:
Die Fair Labor Standards Act (FLSA) vereis nie betaling vir die tyd wat nie gewerk het nie, soos vakansies of vakansiedae (federaal of andersins). Hierdie voordele is oor die algemeen 'n saak van ooreenkoms tussen 'n werkgewer en 'n werknemer (of die werknemer se verteenwoordiger).
"Werknemer se verteenwoordiger" beteken unie kontrak, aanvaar ek. Ek weet ook nie van enige staat wat vereis dat werknemers betaal word vir vakansiedae nie.
Wat is "Vakansies"?
As jy oorweeg om werknemers vir vakansiedae te betaal, moet jy eers duidelik wees oor watter vakansiedae jy bedoel.
- Federale vakansiedae is die 10 groot vakansies in die VSA soos aangedui deur die federale regering. Op hierdie vakansiedae is alle federale fasiliteite gesluit, en daar is geen USPS poslewering nie. Die Kantoor van Personeelbestuur sê dat "wanneer 'n vakansiedag op 'n werkdag val - Saterdag of Sondag - word die vakansie gewoonlik op Maandag (indien die vakansie op Sondag val) of Vrydag (indien die vakansiedag op Saterdag val) normaalweg waargeneem. "
- Staatsvakansies is spesiale vakansiedae wat deur spesifieke state aangewys word, waarin staatsamptenare die dag af kry. Staatsvakansies volg gewoonlik die patroon van die 10 federale vakansies, maar sommige state vier nie Columbus Day in Oktober nie, en sommige state het addisionele vakansiedae. Byvoorbeeld, Florida vier die dag na Thanksgiving, Kalifornië, en Colorado vier Caesar Chavez Day, en
- Plaaslike vakansiedae. Sommige lande het spesifieke vakansiedae wat hulle vier. Byvoorbeeld, Suffolk County, Massachusetts vier die Ontruimingsdag (toe die Britte die staat verlaat het).
So watter vakansiedae sal jy "vier" in jou besigheid?
Verduidelikings en oorwegings
- As 'n uurlikse werknemer op vakansie werk, moet daardie werknemer betaal word vir die tyd wat gewerk word. Die federale wet vereis nie dat 'n werknemer oortyd vir vakansie werk betaal word nie, tensy daardie werk meer as 40 uur per week is. Die Wet op Arbeidsstandaarde vir Arbeidsverhoudinge (FLSA) vereis dat werknemers oortyd moet betaal teen die tyd van 'n halfuur vir ure oor 40 per week. Uiteraard kan u in elk geval meer vrygewig wees as die minimum wat deur die wet vereis word.
- Verskillende tipes werknemers kan anders behandel word . Wat jy doen vir voltydse werknemers kan anders wees as wat jy vir deeltydse en uurlikse werknemers doen. Voltydse betaalde werknemers kan betaal word vir vakansie, terwyl u deeltydse werknemers per uur kan vertel dat die kantoor gesluit is en dat hulle nie vir die dag betaal sal word nie. Jy moet egter al die werknemers in elke klas behandel. Dit wil sê, jy kan nie betaalde werknemers vir tye op vakansie betaal nie en nie ander salarisse betaal nie.
- U kan 'n premie betaal vir vakansie werk. Terwyl die federale wet dit nie nodig het nie, as u besigheid vereis dat werknemers op sommige of alle vakansiedae werk, kan u hulle 'n premie betaal vir werk op vakansiedae. Weereens, wees net seker om alle soortgelyke werknemers dieselfde te hanteer (dit wil sê alle werknemers wat gesalarieerd is teen die uurlikse werknemers).
- As 'n vakansie op 'n naweek in 'n spesifieke jaar val, hoe sal jy die vakansie vir vakansie betaal en vir die sluiting van die besigheid? U sal waarskynlik die federale reël wil nakom (hierbo genoem).
Dit is altyd die beste om werknemersbeleide en voordele op skrif te stel. Dit maak vakansievrae makliker om aan te spreek. Ek het lankal geleer dat sodra jy 'n voordeel vir werknemers gee, word dit amper onmoontlik om dit te kanselleer. Spesifiserende vakansiedae beperk jou as werkgewer, maar werknemers waardeer om te weet wanneer hulle 'n vakansie gaan hê.
As jy nie reeds een het nie, oorweeg die opstel van 'n werknemerhandboek wat alle werknemersvoordele uiteensit en tyd betaal, asook werkreëls en prosedures .
'N Finale noot: Onafhanklike kontrakteurs is nie werknemers nie; hulle hoef nie vir vakansies betaal te word nie.