Werkersvergoeding - 6 basiese feite vir werkgewers

Vuis, 'n algehele blik op werker se vergoeding, dan 'n paar basiese feite oor hoe werker se vergoeding werkgewers raak.

Wat is Werker se vergoeding?

Werkersvergoeding is versekering betaal deur maatskappye om voordele te bied aan werknemers wat siek of beseer word op die werk. Deur hierdie program word werkers voorsien van voordele en mediese sorg, en werkgewers het die versekering dat hulle nie in die meeste gevalle deur die werknemer gedagvaar sal word nie.

In elk van die onderstaande stellings verskil die spesifikasies van staat tot staat. As u vrae het oor die werkers se vergoedingswette in u staat, kontak u staatsregulasies op hierdie lys van staatswerkers se vergoedingsagentskappe.

Feit 1: Werkersvergoeding word vereis vir alle werkgewers.

Hierdie stelling is in wese waar, maar die vlak en tipe dekking is verskillend vir elke staat. State verskil in:

Feit 2: Werker se vergoeding dek langtermyn siektes en beserings sowel as voorvalle.

Sekere werksplekbeserings kan oor tyd voorkom; herhalende stresbeserings soos karpale tonnel, byvoorbeeld. Siektes wat veroorsaak word deur blootstelling aan 'n werkplekomgewing, soos swart long, word ook as werkverwant beskou en word deur werker se vergoeding gedek.

Feit 3: Werkersvergoeding word deur werkgewers aan 'n staatsfonds betaal.

Soos hierbo genoem, word werker se vergoedingsprogramme op 'n staatsvlak toegepas. Die federale regering administreer afsonderlike werker se vergoedingsprogramme vir spesifieke groepe, insluitend federale werknemers, langseewerkers en steenkoolmynwerkers.

Die koste van werkers se vergoedingsvoordele is gebaseer op die bruto betaalstaat en die aantal en erns van siektes en beserings wat soort werkgewer ervaar. Byvoorbeeld, 'n vervaardigingsmaatskappy sal hoër werkers se vergoedingskoste as 'n professionele praktyk hê.

Feit 4: Werknemers kan in staat wees om 'n en werkgewer te dagvaar vir werkplekbeserings.

Alhoewel werkers se vergoedingsbetalings werkgewersprosedures teen werkgewers voorkom, is daar sekere omstandighede waarin 'n werknemer om verskeie redes steeds 'n werkgewer mag aankla vir 'n werkskade of siekte, waaronder:

Feit 5: Sommige werkplekbeserings val buite die werker se vergoeding.

Aan die ander kant val sekere beserings op die werkplek buite die omvang van die werker se vergoeding, en die besering of siekte word nie vergoed deur die werker se vergoeding nie:

Feit 6: Werknemers mag nie gediskrimineer word vir die indiening van 'n werker se vergoedingseis nie.

Onder beide federale en staatswette is werkgewers verbied om te vuur, te weerstaan ​​of andersins te diskrimineer teen werknemers wat werkers se vergoedingseise indien.

Vir meer inligting:

Jy kan meer inligting oor die federale werker se vergoedingsprogramme vind op die webwerf van die US Department of Labor's Office of Workers 'Compensation Programs.

Ook bekend as: Werkersvergoeding, Werker se Comp, en werksman se vergoeding ('n verouderde termyn, nie meer gebruik nie).