Werkers se Vergoedingsversekeringsvoordele het u Besigheid
In die meeste gevalle, as u enige werknemers het, is die antwoord wel, wat beteken dat u u besigheid moet registreer by u provinsiale werkersvergoedingskomitee (WCB) en betaal premies vir werkersvergoedingversekering (WCI) op grond van u nywerheidsindeling.
Die Alternatief is Erger
Voordat jy begin vloek, oorweeg die alternatief.
Wat as een van jou werknemers beseer is op die werk? Kan u besigheid bekostig om sy of haar mediese rekeninge te betaal, watter skade ook al deur die howe toegeken is en die koste van sy of haar rehabilitasie?
Wat gebeur as meer as een werker beseer is? Werkersvergoeding versekering beskerm werkgewers van eise wat voortspruit uit beserings aan werknemers. Dit beskerm jou besigheid teen regsgedinge en bied werknemers vergoeding vir beserings op die werk.
Die Beginsel van Werkersvergoeding
Die Wet op die Vergoeding van Werkers is gebaseer op die Meredith-beginsel, wat destyds hoofregter van Ontario, mnr. William Meredith, in sy verslag oor werkersvergoeding meer as 80 jaar gelede uiteengesit is.
Die vier dele van die beginsel is dat werkgewers die direkte koste van vergoeding dra, wat beskerming kry teen regsgedinge wat voortspruit uit beserings; werkers gee die reg om hul werkgewers te dagvaar en vergoedingsvoordele ontvang sonder koste vir werkverwante beserings; nalatigheid en skuld vir die oorsaak van besering is nie oorwegings nie; en 'n stelsel wat deur 'n neutrale agentskap geadministreer word, sal uitsluitlike jurisdiksie hê oor alle sake wat voortspruit uit die bemagtigende wetgewing.
Hierdie neutrale agentskap het die Werkersvergoedingskomitee (WCB) geword.
U verantwoordelikhede as 'n werkgewer
As werkgewer moet u (behalwe om met die toepaslike WKB en betaalpremies te registreer) met werknemers werk om siektes en beserings te voorkom, en beserings aan te meld en te help om gewonde werknemers terug te keer na werk.
Soos u alreeds geraadpleeg het, word werknemersvergoeding provinsiaal eerder as federaal geadministreer, wat beteken dat presies watter ondernemings werkersvergoedingsversekering moet dra en watter besighede kan kies om werknemersvergoedingsversekering te dra, wissel van provinsie tot gebied.
Wie moet registreer?
Oor die algemeen, as u besigheid ingelyf is , of indien u enige werknemers het, moet u registreer by u provinsiale Werkersvergoedingskomitee of WKB (en betaalversekeringsvergoedingspremies). Enige eienaars of onafhanklike operateurs wat nie-geïnkorporeerde besighede met geen werknemers bedryf nie, hoef nie vir Werkersvergoeding te registreer nie, alhoewel hulle mag kies om opsionele dekking te dra.
Dit is egter nie altyd die geval nie; In die Noordwestelike gebiede moet alle besighede binne 10 dae na aanvang van die aktiwiteite by die WKB registreer, al is die besigheid nie werkers nie, aangesien jy nie 'n besigheidslisensie kan kry sonder 'n voldoeningskertifikaat van die WKB nie.
In BC, moet feitlik elke werkgewer by WorkSafe Online registreer, insluitende mense wat hul eie huise bou en mense wat gereeld huishoudelike hulp verleen, soos tuiniers, skoonmakers of kinderkinders.
(Ja, regtig, sien moet ek registreer?)
As jy 'n baie klein onderneming is, kan die aantal werknemers wat jy het, bepaal of jy moet registreer vir werkersvergoeding. In New Brunswick moet u byvoorbeeld vir dekking registreer indien u drie of meer werkers in diens neem; In Nova Scotia moet jy registreer as jy twee of meer werkers het. In ander provinsies, soos Alberta, waar u binne 15 dae by die WKB moet registreer om u eerste voltyds- of deeltydse werker of Ontario te huur, waar u binne 10 dae moet registreer nadat u u eerste voltyds of deeltyds aangestel het. werker, dit maak geen verskil nie.
Korporatiewe Regulasies Vary Provinsie Provinsie
In Alberta word direkteure (geregistreerde beamptes) van korporasies nie outomaties gedek nie, alhoewel hulle mag aansoek doen om opsionele persoonlike dekking.
As u maatskappy egter in BC geïnkorporeer word, word alle aandeelhouers of beamptes wat aktief betrokke is by die maatskappy se besigheid as werknemers van die maatskappy beskou.
In New Brunswick moet werkgewers wat 'n beperkte maatskappy bedryf, in hul jaarlikse aangemelde betaalstaat alle individue wat salaris ontvang van die maatskappy, ongeag ouderdom, insluitend die eienaars, uitvoerende beamptes, direkteure en bestuurders, wat beteken dat jy jou kinders moet insluit in Jou verslag as jy dit betaal vir werk vir jou korporasie. Ander provinsies het ouderdomsbeperkings.
Dit maak nie saak of die werknemers voltyds, deeltyds of toevallig is nie, of as hulle kontrakwerkers of subkontrakteurs is. In baie provinsies, soos Alberta, as jy 'n eienaar ('n individu wat 'n maatskappy bedryf maar nie werknemers het nie) werk om vir jou werk te doen, word die eienaar beskou as een van jou werkers, tensy hy sy eie handhaaf WCB rekening.
Selfs as hy dit doen, is jy nog nie van die haak af nie. In Alberta, As u kontrakteurs of onderaannemers met hul eie WCB-rekeninge huur, is u verantwoordelik om te verseker dat hierdie rekeninge in goeie staat is, wat u kan doen deur 'n klaring van die WCB te verkry. Dit beskerm u om aanspreeklik te wees vir die betaling van u premie van u kontrakteur of subkontrakteur. Hierdie feiteblad, u verantwoordelikhede vir kontrakteurs / onderaannemers, gee meer inligting oor die vrystelling.
U kan werkersvergoedingsversekering hê, selfs al is u vrygestel
Sommige nywerhede is vrygestel van verpligte werkersvergoedingversekering. In Ontario is rekenaarprogrammeerders, privaat gesondheidsorgpraktyke soos dié van dokters en chiropraktisyns, privaatdagversorgers, reisagentskappe, fotograwe en taksidermie, een van die vrygestelde bedrywe. Nywerhede wat in een provinsie vrygestel is, mag nie in 'n ander wees nie, dus moet jy sekerlik met jou provinsiale WCB kyk.
Selfs as werkersvergoedingversekering nie vir u besigheid verpligtend is nie, kan u dit nog vrywillig koop. As jy byvoorbeeld 'n kontrakteur is, kan jy vind dat prinsipale verkies om te gaan met kontrakteurs wat hul eie werkersvergoeding versekering het, en sommige maatskappye sal aandring op die bewys dat jy jou eie dekking het.
Wanneer u 'n opsionele persoonlike werkersvergoeding-versekeringsdekking aankoop, moet u die bedrag wat u op u versekerbare inkomste verdien, bereken. Dit is die bedrag wat gebruik sal word om vergoeding te bepaal indien u werkskade ly. As u slegs die minimale minimum aankoop, sal u nie genoeg voordele ontvang om u verlore inkomste te vervang nie.
Die koste van werkers se vergoedingsversekering
Die koste van Werkersvergoedingversekering hang af van watter bedryfskategorie u besigheid is. Al die WKB'e klassifiseer besighede volgens die bedryf waarin hulle bedryf word, aangesien dit aanvaar word dat besighede met soortgelyke bedrywighede dieselfde risiko's deel.
Wanneer u eers by die WKB registreer, moet u 'n volledige beskrywing van u besigheidsaktiwiteite verskaf om u bedryfskategorie te bepaal. Die tariewe vir Werkersvergoedingversekering word bereken per $ 100 van versekerbare verdienste. Die Vereniging van Werkersvergoedingskomitees van Kanada het verskeie statistieke oor provinsiale assesseringskoerse en tariewe volgens nywerheidsindeling (sien Assesserings en Premies).
Daar is nogal 'n verskil in die gemiddelde premiekoerse tussen provinsies. In 2013 het Alberta byvoorbeeld die laagste premiekoers op $ 1,12 per $ 100 van betaalstaat gehad. Die tweede laagste gemiddelde aanslagkoers vir 2013 was New Brunswick, teen $ 1,44.
Intussen, aan die ander kant van die skaal, was Newfoundland se gemiddelde beoordelingspercentage vir 2013 $ 2,75, gevolg deur Nova Scotia met 'n gemiddelde aanslagkoers van $ 2,65.
Alle WCB'e gebruik 'n prestasiegebaseerde prysstelsel, wat ook die koste van u premies vir beter of slegter sal beïnvloed. Aan die positiewe kant betaal werkgewers wat die aantal ongelukke en beserings in hul bedrywighede verminder, minder. Die nadeel is dat werkgewers met swak ongeluk en beseringsbaanrekords hoër premies betaal.
Hierdie ervaringsplan beteken dat u oor tyd vergoedings afslag op u werknemers se vergoedingsversekeringspremies kan ontvang. Sommige provinsies, soos Alberta, gee nog meer aansporing; Jy kan 'n bykomende afslag van tot 20% verdien deur deel te neem aan die Partners in beserings vermindering program.
Die voordeel om gedek te word
Registrasie by die WKB en die betaling van werkersvergoedingversekeringspremies is beslis nie onder die meeste sakemense se gunsteling aktiwiteite nie, maar dit is nodig. Dink aan wat met jou besigheid kan gebeur as gevolg van selfs 'n enkele oordeel vir 'n werkverwante besering. Die WKB-versekeringsprogramme bied werkgewers beskerming, sodat hulle die risiko kan saamgooi en die koste kan deel.