Dollars for Doers Programme Help Liefdadigheid
Maatskappye verstaan dat hul kliënte omgee oor hoe hul aankope sosiale kwessies help of seer van aardverwarming tot die behandeling van werkers in ander nasies.
As gevolg daarvan het maatskappye beter burgers geword en seker gemaak om terug te gee aan hul gemeenskappe.
In vandag se korporatiewe wêreld het ten minste sewe tipes korporatiewe programme bewys om te werk.
Terwyl die byeenkoms geskenk is, is die algemeenste vorm van werknemerprogram, word vrywillige toekenningsprogramme vinnig gegroei.
Mense het opgemerk. Byvoorbeeld, nuusdekking van korporatiewe vrywillige toekenningsprogramme sluit in die CSAA Versekeringsgroep, gebaseer in Kalifornië, wat 24 uur betaalde tyd gee om elke jaar vrywillig te wees; en Sallie Mae Werknemers wat tot 48 uur betaal word, verlof elke jaar om vrywillig te wees en ook toekennings te gee vir die liefdadigheid wat hulle bedien.
Wat is vrywillige toelaes?
Korporatiewe vrywillige toekennings, ook bekend as Dollars for Doers-toelaes, moedig werknemers aan om betrokke te raak by gemeenskapsdiens.
Deur middel van vrywillige toekenningsprogramme, gee 'n maatskappy geld aan organisasies sonder winsbejag, gebaseer op hoeveel ure sy werknemers vrywillig is. Liefdadigheidsdiens baat by die werknemer se diens en van die bykomende toelae word die maatskappy toegeken.
Die groot ding oor vrywillige toekennings is dat maatskappye hulle aan feitlik alle 501 (c) (3) niewinsorganisasies gee .
Elke maatskappy het effens verskillende riglyne, maar daar is 'n paar algemene elemente.
'N Individuele werknemer moet 'n minimum aantal vrywillige ure in 'n jaar bereik voordat 'n toelae gegee word. Daar is ook 'n pet op die aantal ure wat in aanmerking kom vir toelaes. Die tipiese toekenning kom tot $ 8- $ 15 per uur spandeer vrywilligerswerk met maksimums van $ 250 tot $ 1.000.
Span Vrywillige toelaes
Verskeie maatskappye het selfs vrywillige toekennings geneem deur spanvrywilligerstoekenningsprogramme te skep. Sodoende bou werknemers se spanwerkvaardighede en verhoog gemeenskapsbetrokkenheid
Span vrywillige toekennings lyk soos individuele programme, behalwe dat verskeie werknemers op dieselfde tyd by 'n organisasie wil vrywillig wees.
Kohl's is 'n goeie voorbeeld. Deur die Kohl se Geassosieerdes in Aksieprogram, wanneer vyf of meer werknemers vir drie uur vrywillig saamwerk, word die liefdadigheid in aanmerking vir 'n toekenning van $ 500.
Maatskappye met vrywillige toekenningsprogramme
Tans bied meer as 45 persent van die Fortune 500-maatskappye vrywillige toekenningsprogramme aan vir hul werknemers. Hier is 'n paar voorbeelde van toekennings vir toekennings vir top-vrywilligers.
Campbell Sop Maatskappy
Campbell's gee toekennings van $ 500 nadat werknemers vrywillig was en 25 uur vrywillige werk aanteken (werk tot $ 20 per uur). Campbell se program vir vrywillige toekennings is nie net die gevolg van die hoë uurlikse tarief nie, maar ook omdat werknemers die hele jaar deur verskeie vrywillige toelaes kan aansoek doen.
Levi Strauss
Levi Strauss bied ook vrywillige toelaes gelyk aan $ 20 per vrywillige uur. Werknemers moet ten minste 10 uur vrywillig wees voordat hulle 'n vrywillige toekenning kan aanvra.
Levi Strauss bied een van die hoogste maksimums aan met toelaes wat op $ 2,400 per werknemer uitmaak
Macy's
Macy's gee vrywillige toelaes aan skole. Deur sy "verdienste vir leer" -program oorhandig die maatskappy 'n toekenning van $ 250 aan skole waar werknemers vir minstens 15 uur vrywillig is.
Chevron
Deur middel van Chevron se "Grant for Good" -program gee die maatskappy toelaes om organisasies te befonds waar werknemers gereeld vrywillig is.
Sodra werknemers 20 uur vrywillig ontvang, ontvang die liefdadigheid 'n toekenning van $ 500. Een unieke aspek van Chevron se program is dat beide huidige werknemers en afgetredenes deelneem aan die program en kan aansoek doen vir twee toelaes per jaar.
Sleutels tot sukses vir niewinsorganisasies en korporasies
Jennifer White, Cradles to Crayons Direkteur van Ontwikkeling en Strategiese Vennootskappe, het gepraat om bemarkingsguru Joe Waters oor haar ervaring met hierdie tipe program te veroorsaak.
In Joe se artikel, How One Nonprofit, maak geld uit maatskappye vrywilligers, het Jennifer gesê haar grootste uitdagings was om te leer oor watter maatskappye dollars vir doersprogramme het en om vrywilligers te kry om hul ure te teken.
Dit was baie makliker om te werk met werknemers wat toegang gehad het tot elektroniese houtstelsels. Dit was baie moeiliker as vrywilligers vorms moes invul en hulle na die regte departement kry.
Dit kan dalk 'n bietjie ekstra werk neem, soos Jennifer gesê het, vir 'n niewinsorganisasie om Dollars for Doers-programme te betrek, maar die resultate kan dit die moeite werd wees.
Hier is 'n paar wenke vir die opwekking van geld uit Dollars for Doers-programme:
Vir Niewinsorganisasies
- Raak vertroud met die wye verskeidenheid programme vir vrywilligers toekennings in jou streek.
- Vra altyd u vrywilligers oor hul vrywillige toekenningsprogramme.
- Fokus op die bou van verhoudings met huidige vrywilligers wat werk vir maatskappye met vrywillige toekenningsprogramme. Hulle kan dalk meer van hul kollegas bring, wat meer korporatiewe dollars tot gevolg het.
- Bevorder die idee van MVO en die verskillende korporatiewe programme aan u ondersteuners. Baie mense het geen idee hoe hulle hul gunsteling oorsake deur hul maatskappye kan help nie.
- Het u afgetredenes onder u ondersteuners gehad? Baie maatskappye brei hul Dollars for Doers-programme uit na hul afgetrede werknemers.
Vir Korporasies
- Laat werknemers toe om hul ure aanlyn te teken. Om oor te skakel na elektroniese korporatiewe filantropie sagteware bied 'n beter ervaring vir donateurs, nie-winsgewende organisasies, en jou CSR-span.
- Deel besonderhede van u maatskappy se vrywilligersverleningsprogram op u webwerf en jaarlikse verslae.
- Maak dit so maklik as moontlik vir u werknemers om te leer oor en by u program aansluit.
As president van Double the Donation is Adam Weinger 'n kenner op korporatiewe programme.