Werk / Lewensbalans en Werknemervoordele Rang Hoog
Is jy op soek na 'n werk wat werk / lewensbalans bevorder, wat jou bydrae skatte, en dit gaan alles oor om terug te gee? Dan is 'n niewinswerk dalk reg vir jou.
Ek het gesoek na leidrade waarom nie- winsgewende werksgeleenthede gewild is en hulle in die Beste Niewinsorganisasies vir Werk, wat jaarliks deur die NonProfit Times gepubliseer word, gevind het.
Jaar na jaar bly die wesenlike eienskappe van hooggeplaasde niewinsorganisasies merkwaardig konsekwent.
Ek het 'n lys saamgestel van die eienskappe wat die werknemers van hierdie niewinsorganisasies waardeer oor hul organisasies en die mooiste voordele.
Eerstens, hoe stel die NonprofitTimes sy lys saam? Hulle nooi nominasies van mense wat in niewinsorganisasies werk en vra hulle om vraelyste in te vul wat terugvoer op sewe dimensies uitlok:
- Leierskap en beplanning,
- Korporatiewe kultuur en kommunikasie,
- Betaal en voordele,
- Opleiding, ontwikkeling en hulpbronne,
- betrokkenheid,
- Rolbevrediging, en
- Werks omgewing.
Die beste beste niewinsorganisasies het in ses van die sewe dimensies gemiddeld 90 persent behaal. Dit is 'n hoë kroeg, maar 50 van die genomineerde nie-winsgewende organisasies het dit skoongemaak. Aan die ander kant, aangesien daar ongeveer een miljoen niewinsorganisasies in die VSA is, is dit duidelik dat baie organisasies werk nodig het, van kultuur tot leierskap, om te betaal en voordele
Groot Niewinsorganisasies bied voordele wat werknemers liefhet
Alhoewel dit waarskynlik is dat die meeste nie-winsgewende organisasies nie sowel as private maatskappye of groot regeringsagentskappe kan betaal nie, maak hulle dit dikwels uit deur uitstekende voordele te bied.
Groot niewinsorganisasies spog nie op voordele nie. Trouens, hulle poog om mededingend met die private sektor te wees en selfs verder as wat verwag word.
Hulle bied dikwels 'n kombinasie van die volgende:
- sabbat
- Tandheelkundige planne
- Aftreeplane soos 401 (k) en 403 (b).
- Onderrigvergoeding.
- On-site fiksheidsfasiliteite of hulp met lidmaatskap by buite fasiliteite; on-site gewigsverlies klasse; loop klubs; gratis bloedskerms en griepskote.
- Gesondheidsorgversekering.
- Lewensversekering.
- Buigsame skedulering van werksure; geleenthede om van die huis af te werk; carpooling dienste.
- Gesinsversorgingstyd af.
- In-huis huur en promosies.
- Kort- en langtermyn-ongeskiktheidsprogramme.
- Generevolle vakansie tyd.
- Bonusse wat by salaris gevoeg kan word of vir professionele hulpbronne gebruik kan word.
Hoe die Top-niewinsorganisasie daar in 2018 gekry het
In 2018 was die top-niewinsorganisasie op die NPV se Top 50-lys gemeenskappe in skole, wat 'n magdom studentprobleme van armoede tot gewere aanspreek deur direk met en binne skole te werk.
Een van die dinge wat hierdie organisasie gekwalifiseer het vir die top-toekenning, soos deur sy werknemers genoem, was sy leierskapstabiliteit. Gemeenskappe in skole het onlangs 'n nuwe hoof uitvoerende beampte verwelkom, maar oor die 40-jarige geskiedenis was daar net drie leiers.
Omset in niewinsorganisasies op alle vlakke is berug, maar leierskapstabiliteit het bewys dat dit 'n betroubare merker van uitnemendheid is. Trouens, al die top 50 nie-winsgewende organisasies wat in die NPV se Beste Niewinsorganisasies was, was opmerklik vir hierdie leierskapstabiliteitsmeting. Tenure van die hoof uitvoerende beampte gemiddeld nege jaar of meer. Dat stabiliteit en stabiliteit aan die wiel lei tot beter algehele uitkomste en rustiger, gelukkiger werknemers.
Sommige ander niewinsorganisasies wat die 2018 top 50-lys gemaak het, sluit in die Wounded Warrior Project, Alzheimer's Association, Gemeenskapsvoedselbank van Suid-Arizona en die Beter Besigheidsbureau.
Wat dryf die beste niewinsorganisasies om van hul werknemers te hou?
Die navorsers wat elke jaar die Beste Nie-winsgewende Werkgewers vir die NonProfit Times bepaal, het bevind dat organisatoriese uitnemendheid gedryf word deur hierdie tien dinge wat werknemers sê hulle hou van waar hulle werk en wat hulle doen:
- Ek voel waardevol
- Ek vertrou op die leierskap
- Ek hou van wat ek doen
- Ek glo ek kan vordering maak
- Ek word behandel soos 'n persoon, nie 'n nommer nie
- Ek hou van die mense met wie ek werk
- Ek kan vorder
- Ek kan hierdie organisasie vertrou
- Ek maak goeie gebruik van my vaardighede en vermoëns
- Ek kry die tegnologie, toerusting en hulpbronne wat ek nodig het
Kyk na die jaarlikse lys van beste niewinsorganisasies om te werk.
Sommige mag in jou omgewing wees. Selfs al is dit nie, kan die eienskappe wat hierdie niewinsorganisasies aantreklik maak, dien as 'n riglyn vir die evaluering van enige niewinsorganisasie wat u as toekomstige werkgewer kan oorweeg.
En vir diegene wat nie-winsgewend is, het die lys en hoekom hierdie organisasies gekies is, waardevolle leidrade gee om ander nie-winsgewende mense te wees wat hulle wil werk.