Nie elke besigheid het 'n direksie nie. Korporasies moet 'n raad van direkteure kies om die maatskappy te toesig, maar ander soort ondernemings hoef nie raadslede te hê nie. Dit gesê word, is dit altyd 'n goeie idee om goeie, kundige mense te kry om jou te help om jou besigheid te begin.
Soos ek genoem het, moet jy 'n raad kies as jy 'n korporasie begin .
U raadslede sal u help om besluite te neem en ook aan die vereistes van die staat waarin u inkorporeer voldoen. Hier is 'n paar dinge om na te dink voordat u raadslede kies.
Hoeveel raadslede moet daar wees?
Kies eers 'n onewe aantal raadslede om bande te vermy. Die aantal raadslede hang af van die grootte en kompleksiteit van die organisasie. Vir 'n klein organisasie is vyf tot sewe mense baie. Vir 'n groter, meer komplekse organisasie met verskeie komitees, wil jy dalk 9 tot 11 mense op 'n minimum hê.
Jy benodig genoeg mense op jou bord sodat, as daar nie meer mense teenwoordig is nie, jy nog genoeg kan hê om 'n besluit te neem en vir 'n kworum. Maar te veel raadslede kan enige vergaderings en vordering vertraag.
Wat lyk 'n goeie raadslid?
Wanneer u werf, soek raadslede na hierdie eienskappe:
- Kundigheid in 'n spesifieke gebied wat u korporasie kan help. Byvoorbeeld, baie maatskappye sluit in 'n prokureur en 'n finansiële adviseur op hul direksies.
- Leierskap en bestuurservaring , veral in verwante besighede. As jou besigheid byvoorbeeld in 'n tegniese area soos rekenaars is, moet jy mense hê wat sake doen in daardie area. Hulle ken ander wat jou kan help, en hulle verstaan die besonderhede van die bestuur en bedryf van die onderneming.
- Verbintenis tot die besigheid. Raadslede moet belangstel in die besigheid en sy volgehoue welsyn. Hulle moet nie net vir die geld of vir persoonlike belange dien nie. U wil nie u raadslede betaal nie.
- Tyd en energie om aan raadspligte te spandeer. Daar sal van die direksie verwag word om tyd te spandeer vir die voorbereiding en bywoning van direksievergaderings en om op addisionele komitees te dien.
- Integriteit en gebrek aan belangebotsing. Raadslede moet 'n belangstellingsbotsing teken en hulle moet in die beste belang van die onderneming optree, nie hul eie individuele of besigheidsbelange nie. Byvoorbeeld, 'n raadslid wat voordeel uit sy of haar diens op 'n raad van direkteure verdien, kan die hele maatskappy in gevaar stel.
- Vermoë om geld vir die korporasie in te samel. Jou besigheid kan 'n groot voordeel hê as jy een of meer raadslede kies wat ondervinding opdoen vir die opstart of uitbreiding van besigheid.
Wie om nie vir u direksie te kies nie
- Moenie iemand kies nie, net omdat hulle 'n vriend of familielid is.
- Moenie iemand kies wat nie deeglik nagegaan is nie. Doen 'n agtergrond tjek, kry verwysings.
- Moenie enige persoon wat 'n belangebotsing of 'n potensiële botsing van belange het, kies nie.
Natuurlik, elke soort klein besigheid benodig spesifieke soorte mense om op sy direksie te dien. Maar alle besighede benodig individue met integriteit, toewyding en belangstelling as raadslede.