Die wêreld loop op verhoudings. Raak jy in jou raad se verbindings?
U direksie is nie net vir fondsinsameling of besluitneming nie. Die verhoudingskapitaal is baie meer werd. Dit kan help om aan baie van jou organisasie se behoeftes te voldoen.
Kombineer die verbindings wat jou raadslede met die regte geleentheid oor hul loopbane gebou het, en jou niewinsorganisasie kan 'n ontploffing in fondsinsameling, beter skenkerretensie, en selfs raadslid werwing sien.
Peer-to-peer-invloed is die mees bruikbare soort invloed. En raadslede het van die beste eweknieë. Verder is dit maklik om saam met hul eweknieë vir raadslede te wees.
Beklemtoon die belangrikheid van hierdie eweknie-invloed is een manier om die natuurlike onwilligheid te oorkom. Baie raadslede het fondsinsameling en vriendelikheid vir jou organisasie.
Een studie het bevind dat die mees suksesvolle niewinsorganisasies raad het wat hul netwerk van kontakte betrek ter ondersteuning van hul liefdadigheid.
Vyf effektiewe maniere om jou direksie se verhoudingskapitaal te laat werk
1. Grawe in hul professionele ondervinding
U raadslede is hoogs suksesvolle professionele persone. En soos ons weet, is dit moeilik om dit te doen sonder om 'n netwerk van ander suksesvolle professionele persone te bou oor 'n verskeidenheid nywerhede en sektore. Elkeen van u raadslede bring aan die tafel 'n leër van potensiële skenkers, vennote en ja ander raadslede.
Vra hulle om vroeg en dikwels uit te reik na hul netwerke. Die meeste mense hou van hulp en 'n inleiding, is 'n natuurlike guns wat u raadslid kan toestaan. Onthou dit as jy nuwe lede werf. Die diep sakke is lekker, maar as daar nie 'n vet tjekboek is nie, hoe gaan dit met 'n dik Rolodex?
2. Tik hul sosiale media netwerke
Sosiale media is 'n dikwels ongebruikte bate van u direksies - spesifiek hul Twitter-, Facebook- en Instagram-rekeninge. Selfs as hulle volgelinge jou organisasie reeds ken, van 'n betroubare en geloofwaardige bron hoor, help dit om jou bereik op nuwe en opwindende maniere uit te brei met feitlik geen hulpbronne wat aan jou uitgedeel word nie.
As jy (en jy moet) jonger raadslede het en hulle versoek om hul sosiale media rekeninge te gebruik om jou organisasie te bevorder, sal dit nie as 'n oplegging beskou word nie, maar 'n prettige geleentheid.
Moedig u raadslede aan om te plaas oor gebeure wat hulle bywoon, nuwe programinisiatiewe en kliëntesukses. Entoesiastiese raadslede kan jou sosiale bemarkings- en fondsinsamelingsveldtogte aansienlik help. Maar neem die inisiatief en bied voorstelle, inhoud en goeie beelde wat jou raadslede kan gebruik om die woord te versprei.
3. Pomp op hul openbare voorkoms
Jou leierskapspan en personeel is nie die enigste gesigte van jou organisasie nie. Raadslede wat u spesiale geleenthede bywoon (wat al u raadslede moet wees) kan belangrike inleidings maak aan nuwe donateurs en potensiële korporatiewe vennote.
Net so belangrik, kan hierdie mans en vroue praat met jou organisasie se missie, doelwitte en bedrywighede, sodat jy die kamer kan verrig.
Vra hulle om geleenthede te bied, praat by hulle of deel te neem aan die program. Maak dit vir raadslede maklik om ten alle tye as ambassadeurs op te tree, veral in enige gebeurtenisse.
4. Kyk na hul vorige niewinservaring
Raadslede het dikwels op ander niewinsrade gedien en waarskynlik 'n lewendige netwerk van gemeenskapsgesinde mense in stand gehou.
Het jy jou raadslede gevra om hul kontakte uit hul vorige of huidige niewinsorganisasie te deel? Dit kan 'n ryk bron van potensiële nuwe direksie-rekrute wees, veral as die betrokke lid afgetree het en 'n vervanging nodig het, sowel as donateurs, adviseurs en geleentheidsprekers.
Ons praat nie oor stropery mense weg van 'n ander niewinsorganisasie. U bestuurslid kan eerder voorleggings maak aan donateurs wat hy of sy gewerk het, wat dalk ook in u missie belangstel.
Op soek na 'n hoofspreker vir jou volgende fondsinsameling? Jou raad kan verbindings hê met groot name deur middel van vorige liefdadigheidswerk. Dit maak nooit seer om te vra nie. Dit betaal dikwels.
5. Gebruik verhoudingsmapping
As jy jou raadslede nader om toegang tot hul netwerk te kry, probeer jy om op te los vir 'n onbekende: wie weet hierdie manne en vroue dat jy dit nie doen nie?
U kan hierdie veranderlike doeltreffend en effektief oplos deur te belê in verhoudingskaarte tegnologie, wat insig kan gee in hoe ver u direksie se netwerk uitbrei. Al wat nodig is, is 'n lys van kontakte van jou raadslede en die regte platform om paaie te skep vir individue, korporasies en ander organisasies wat 'n verskil kan maak vir jou niewinsorganisasie.
Maar selfs as jy nie in hierdie kaartjie help nie, kan jy verbeter hoe jy jou raad se verhoudings tik deur eenvoudig na te dink en diagramme van al die verhoudings wat jy kan vind. Gebruik breinkaart metodes en selfs goedkoop dienste om te help.
Ongeag hoe jy verkies om jou raadslede se verhoudings te benut, is dit noodsaaklik dat jy raadslede vra om hul kontakte te deel.
Die kans is dat u raadslede opsoek na maniere om met u organisasie te betree, benewens die finansiële ondersteuning wat hulle verskaf. Deur hul netwerke te tik, kan hulle jou nog meer help. Wanneer raadslede hul netwerke deel, wen almal.