Is direkte huur die regte oplossing vir die konstruksiebedryf?
Maar wat is die beste besluit? Wel, ons kan nie die eenvoudige vraag beantwoord sonder om die besonderhede en die soort werk wat u probeer voltooi verder te analiseer nie.
Wanneer word 'n onderaannemer benodig?
Onderaannemers in die konstruksiebedryf is die voorkeurmetode om sake te doen wat gebruik word wanneer komplekse situasies gekonfronteer word. Alhoewel dit addisionele regstappe en voorsorgmaatreëls benodig, is dit die beste manier om 'n werk te bestuur sonder om personeel en oorhoofse koste by te voeg . Die voordele van die gebruik van onderaannemers is:
Nuttig as die projek omvang te breed is vir die kontrakteur
Kan tyd en hulpbronne vrystel sodat jy kan konsentreer op die groei van jou konstruksiebesigheid
Gewoonlik minder duur as om 'n voltydse werknemer te huur
'N Konstruksiekontrak moet geskryf word om waarborge van die diens te verseker
'N Onderaannemer moet sy eie toerusting voorsien
Verminder die betaalstaatbelasting en voordele wat betaal word
Betaling kan gebruik word as 'n instrument om te onderhandel vir voltooide en aanvaarde werk
Konstruksie kontrakte kan maklik beëindig word
Kan u addisionele kennis en hulpbronne voorsien
Regsverantwoordelikheid kan oorgedra word aan die een wat die werk uitvoer
U organisasie kan in grootte wissel van een dag na die ander
Cna word gebruik as benodig en sal nie jou tyd en hulpbronne verteer nie
nadele
Verlies van beheer oor die gehalte en tydigheid van werk, maar dit kan beheer word deur bykomende personeel of bestuur by te voeg
Wanvoorstelling van 'n kontrak kan lei tot ernstige boetes deur IRS .
Sommige werknemers kan kwaad word om te dink dat hulle vervang kan word
Normaalweg volg sy eie reëls , indien nie anders vermeld nie
Prestasie kriteria kan 'n probleem wees
Sal u verhoed om u eie personeel te ontwikkel
Tyd moet bestee word aan die ontleding en hersiening van ander maatskappy se werk
Wanneer direkte verhuring die beste opsie is
Daar is 'n paar gevalle wanneer u iemand direk vir 'n bouwerk moet huur en u eie personeel skep om projekte te hanteer. Gewoonlik is roetine 'eenvoudige' konstruksie werksgeleenthede diegene wat direk aan werknemers toegewys is. Direkte huur metode vir konstruksie werk sal jou bates , die belangrikste, gee; jou werksmag. As jy besluit om iemand permanent te huur, moet jy oorweeg hoe lank die werknemer benodig sal word en die voordele wat jy sal kry wanneer jy iemand inhuur. Direkte huur kan ook voordele hê:
Die maatskappy sal onmiddellike resultate hê
Die werknemer sal kontinuïteit gee aan u idees
Die reëls word deur die werkgewer bepaal
Die werknemer kan multitasking dienste lewer en dien in verskillende konstruksiebedrywe
'N direkte huur kan 'n goeie insette gee om die spesifieke behoeftes van jou konstruksiemaatskappy te ken
Werknemers kan opgelei word om gespesialiseerde bouwerk te doen
Kwaliteitskontrole kan nou opgespoor word
Werksure kan beter gedefinieer word
'N Maatskappy met werknemers word beter gekyk as konstruksiemaatskappye wat slegs met onderaannemers uitvoer
Werknemers is altyd beskikbaar
Die konstruksie koste kan 'beheer word'.
Direkte verhuring moet gebruik word wanneer lojaliteit en langtermyn verhoudings verlang word
Aan die ander kant, dit is 'n paar van die nadele van direkte verhuring
Sal oorhoofse koste vir u konstruksiemaatskappy byvoeg
Gereedskap en toerusting moet voorsien word
Werknemers het breër regte in vergelyking met subkontrakteurs. (Dit kan ook 'n voordeel wees)
Belasting en voordele sal bygevoeg word aan die werknemers se salarisse en u bedryfskoste
By die gebruik van 'n direkte huur, moet produksie en kwaliteit gemeet word, maar dit sal moeiliker wees om dit dop te hou
Vereis opleiding en bykomende hulpbronne wat jou geld sal kos, maar dit sal positiewe resultate vir jou organisasie genereer
Dit is aan jou die besluit oor hoe om jou werksmag te kry. Onthou om met die IRS en met u plaaslike of staatsagentskap te kontroleer om te verseker dat u dinge reg doen.