Die onderwerp van die bevrediging van kleinhandelmedewerkers kom al hoe meer gereeld in vandag se nuus, aangesien duisendjariges 'n nuwe generasie werkers vorm met 'n vars perspektief op geluk op werkplek en verskillende eise as vorige geslagte. Korporatiewe bestuurders en hoofde van uitvoerende beamptes is nou besig om hulself te bepaal in wat hulle kleinhandelwerkers werklik wil hê; omdat hulle groter werknemerstevredenheid ken, is een sleutel tot die verbetering van die hele organisasie se bottom line.
Een goeie manier om werknemers tevredenheid te verbeter, is om hul werk herdenkings op 'n spesiale en innoverende wyse te vier. Dit mag jou verras, maar erkenning maak meer saak aan werknemers as geld, volgens 'n 2013-studie wat deur die voorste werknemersmotiveringfirma, Make Their Day gedoen is. Lees verder vir vyf idees wat gewaarborg kan word.
1. Stort hulle met geskenke
Werk herdenkings is die loopbaan ekwivalent van 'n verjaarsdag. Werknemers onthou hulle, en jy moet ook. Almal hou van klein geskenke op hul verjaarsdag, dink dus aan wat jou werknemer hou en koop iets spesiaals. Dit hoef ook nie die bank te breek nie! 'N geskenk mandjie van FTD is dikwels 'n goeie keuse en die meeste kan gekoop word onder $ 50. Is hulle gesondheidsmute? Geskenk hulle 'n gimnasium lidmaatskap. Is hulle bekend dat hulle 'n soet tand het? Probeer die Mev. Fields koekie mandjie. Wat jy ookal doen, moenie geld geskenk nie, sê HaveaGreatDay.com. "Werknemersdiensherkenning is 'n uitdrukking van waardering.
Vergoeding impliseer iets wat verdien word. As die geskenk as verdien beskou word, is dit nie regtig 'n geskenk nie. '
2. Maak dit Persoonlik
Koeke en ballonne is lekker, maar wanneer elke werknemer dieselfde viering kry, kan dit 'n bietjie robot en opreg lyk. Pas die erkenning aan met 'n handgeskrewe kaart, 'n hartlike e-pos of persoonlike besoek.
Vertel jou werknemer presies wat hul tyd in die afgelope jaar gedoen het om by te dra tot die verbetering van die organisasie.
3. Gee hulle iets om te wys
Miskien is dit 'n cheesy persoonlike trofee, of dit kan 'n spesiale koffiemok wees. Enigiets wat 'n kleinhandelwerknemer kan wees om trots te wys dat hy al vir 'n sekere aantal jare daar gewerk het, laat mense goed voel. Maak seker dat die toekenning op openbare vertoon is sodat die kliënte dit ook kan sien. Benoem hom sy welverdiende prys in 'n kort viering, so hy voel regtig die kampioen wat hy is.
4. Gee hulle 'n pad na sukses
Werknemers word gemotiveer deur erkenning, maar hulle word ook gemotiveer deur 'n duidelike pad na groei. As dit moontlik is op hul herdenking, gaan sit saam met hulle en bespreek waar hulle tans in hul posisie is en vra hulle waar hulle hul volgende jaar daar wil gaan. Dit beteken nie alleen dat jou werknemer bemagtig voel nie, maar dit help jou ook om 'n beter maatstaf vir almal se toekomstige doelwitte te bereik. Volgens PayScale.com is die handhawing van loopbaanontwikkelingsplanne een van die beste maniere om jou beste kunstenaars te behou.
5. Gee die gawe van die tyd
Miskien moet u werknemer 'n paar uur nodig hê om sy motor te beskryf. Of miskien het sy gehoop om 'n tydjie uit te sny om by die salon te kom.
Jou werknemers werk hard vir jou met lang ure en naweke, en gee hulle 'n paar uur vrye tyd om boodskappe uit te voer, 'n middagete te geniet, middagete met hul gesin te geniet - wat ookal! - word altyd baie waardeer. Ons lewens word so hekties, so hierdie klein beloning kan jou terugbetaal in produktiwiteit en motivering 10 vou van die lyn af.