Voor- en nadele van reg op werk.
Wette op werk om te werk word in baie Amerikaanse state, onder die bepalings van die Taft-Hartley-wet, toegepas. Dit verbied ooreenkomste tussen vakbonde en werkgewers. Hulle vermy hulle om net werkplek te skep. Die reg-tot-werk-wette kan 'n groot aansporing vir projekspan wees. lede as hulle nie met die unie hoef te onderhandel nie, sodat werkers vrylik kan besluit of hulle deel wil wees van 'n unie of nie.
'N Reg om reg te werk verseker die werknemers se reg om vir hulle te besluit of hulle 'n vakbond wil aansluit of finansieel ondersteun.
Werknemers wat in die spoorweg- of lugrederybedrywe werk, word egter nie beskerm deur 'n reg om te werk nie, en werknemers wat op 'n federale enklaaf werk, mag nie wees nie.
Reg-tot-werk-wetvoordele
Regte-tot-werk-verweerders beweer dat grondwetlike regte geskep is om werkers te beskerm, sodat hulle die reg op vryheid van assosiasie kan kies en aan hulle kan gee. Hulle beweer dat werkers kan besluit of hulle deel wil wees van die unie of nie. Sommige beweer dat dit onbillik is dat vakbonde nuwe en bestaande werknemers kan vereis om lede van die vakbond te word en duur ledegeld te betaal vir dienste wat hulle nie wil hê of filosofies gekant is nie.
Sommige konstruksiewerkers glo dat die reg tot werkwette arbeidsproduktiwiteit kan verhoog deur die aanspreeklikheid van vakbonde aan hul lede te verhoog. Omdat hulle die spesiale voorreg van eksklusiewe verteenwoordiging geniet, het vakbonde die verantwoordelikheid om alle werkers tydens kontrakonderhandelinge te verteenwoordig.
Vakbonde is wetlik verplig om nie-lede-werknemers dieselfde te verteenwoordig as lede, maar ongelukkig word hierdie verantwoordelikheid nie altyd nagekom nie.
Regs na die werk-Nadele
Die AFL / CIO-unie voer aan dat die vakbonde weens die reg-tot-werk-wette verswak word deur hierdie wette, lone laer is en die werker se veiligheid en gesondheid word bedreig.
Hierdie aksie kan werkers dwing om te besluit oor die toetreding tot die vakbond voor toesighouers en vakbondleiers, wat 'n moeilike scenario skep vir hierdie werkers wat geneig kan wees tot intimidasie.
Aangesien projekpersoneel in reg-tot-werk-state nie verplig is om lede van die vakbond te huur nie, sal die vakbond se vermoë om werk omstandighede te verbeter, nie genoeg krag hê om hul werkstoestande te implementeer nie. As gevolg hiervan, reg-tot-werk state het hoër werkverwante sterftes as pro-unie state.
Aangesien werkgewers waarborg, kan die werkgewer werkers huur, ongeag of hulle in die unie is of nie, kollektiewe ooreenkomste kan lei tot relatief laer loonverhogings as in die vakbonde.
Amerikaanse state: reg op werkwette
Dit is gepubliseer deur die Amerikaanse Buro vir Arbeidsstatistiek dat meer werkgeleenthede geskep is in reg-tot-werk-state as in nie-RTW-state oor die afgelope twintig jaar, wat dit selfs meer uitdaag om die besluit oor hoe om te implementeer en op te tree hierdie wet.
Sommige van die state wat die reg tot werkwette geslaag het, is:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Noord, Noord-Dakota, Oklahoma, Suid-Carolina, Suid-Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia en Wyoming.
Reg-tot-werk: Die Taft-Hartley-wet
In 1947 is die Taft-Hartley-wet die hoeksteen van die Amerikaanse arbeidswetgewing. Hierdie wet het die Wagner-wet van 1935 verander, wat die houdings van na-Tweede Wêreldoorlog Amerika weerspieël in die rigting van arbeid. As gevolg van die "nasionale noodgeval", het 'n Republikeinse-gekontroleerde Kongres tydens die oorlog, naoorlogse stakings en die voordele wat die Wagner-wet aan vakbonde gegee het, in die poging om die balans van mag tussen arbeid en bestuur te herstel, geslaag. Die Wet beperk die aktiwiteite van vakbonde op vier maniere deur:
- Verbod op onbillike arbeidspraktyke deur vakbonde,
- Die registrasie van die regte van werknemers wat lede van die vakbond is,
- Die registrasie van die regte van werkgewers, en
- Bemagtiging van die president van die Verenigde State om arbeidstaking op te skort wat 'n nasionale noodgeval kan uitmaak.