Redes om werknemers te huur wat 50 + is

Vir werkers wat vyftig jaar of ouer is, is die werkloosheid groot. Dit blyk dat 50 die nuwe 65 is wanneer dit kom om gehuur te word vir hierdie volkome bekwame individue. Vir hierdie ouderdomsgroep bly die langtermyn-werkloosheidsyfer koppig hoog -31.5%. En alhoewel ouderdomsdiskriminasie koste gedaal het, bly hulle op hoogtepunt voor resessie. Intussen het kritici daarop gewys dat sommige korporatiewe herinskrywingsprogramme nie veel is nie, omdat hulle min of geen salaris betaal, geen voordele bied soos mediese / tandheelkundige en 401K nie; en uiteindelik blyk dit 'n afleiding wat werkers verhoed om voltydse, winsgewende werk te soek.

Ouderdomsdiskriminasie

Ouderdomsdiskriminasie is nie kieskeurig nie. Hierdie vorm van diskriminasie gee nie om as jy swart of wit is nie; arm of ryk; manlik of vroulik; of gay of reguit. In die arbeidsmark beïnvloed dit ons oorlewing en ons onsself in die wêreld.

Nuwe navorsing toon dat ouderdomsdiskriminasie selfs meer algemeen is as wat ons gedink het en meer algemeen as ander vorms van vooroordeel, soos etniese diskriminasie. Volgens 'n studie wat in die Journal of Age and Aging gepubliseer is, het een derde van die Britse mense in hul vyftigerjare en ouderdom ouderdomdiskriminasie gerapporteer. Van swakker diens in restaurante tot swak behandeling in hospitale tot opregte teistering, het mense hulself toenemend onverantwoordelik aangesien hulle verouder.

Die Wet op Diskriminasie in Indiensneming van 1967 het dit onwettig gemaak vir werkgewers om teen werkers en sekere werksaansoekers 40 en ouer op ouderdom te diskrimineer. Ongelukkig het sakepraktyke wat in die 1980's begin het, al hierdie strenger beheermaatreëls losgelaat, aangesien maatskappye begin werk uitkontrakteer en minder goedkoper, jonger werkers bevoordeel wat aangevoer is om makliker in die toekoms te vorm wat die maatskappy sou neem.

Aandeelhouerwaarde het baie belangriker geword as om 'n werkmag te handhaaf wat ervaar was, getrou en gewillig om hard te werk, maar dit was nodig vir die sukses van die maatskappy.

Voordele van die verhuring van 50 en oorwerkers

Die werklikheid is, werkers wat 50 jaar oud en ouer is, bring 'n diverse en unieke stel ervarings en perspektiewe.

Die ander werklikheid is dat baie werkers in hierdie ouderdomsgroep tegnies vaardig is omdat hulle belange het soos reis, musiek en ander stokperdjies wat hulle vandag met die nuutste Smartphone, tablette, toepassings en sosiale media bewaar het.

Daar is baie redes om werkers van 50 jaar of ouer te huur. Hier is die top vyf redes waarom 'n ervare, meer as 50 werkers 'n prioriteit moet wees:

1. Leierskapvaardighede

Ouer werkers het reeds die korporatiewe leer geklim, en waarskynlik groot, kruis-funksionele en diverse spanne gekry. Hierdie tipe bestuurservaring is 'n rykdom van kennis wat die besigheid kan help om tydens moeilike tye te floreer.

2. Tegnies vaardig

Tegnologie is nie opsioneel nie - dit is die lewenslyn van verbintenis tot die wêreld. Ouer werkers het reeds baie oorgange van alle verskillende soorte rekenaars, drukkers en geheue toestelle gemaak. Ouer werkers was produktief terug in die dag toe 'n floppy disk, 'n dot matrix printer en MS DOS die tegnologie gereedskap van keuse was. Aanpassing aan nuwer en steeds verbeterende tegnologie was nie opsioneel nie, dit was en is steeds noodsaaklik. Ouer werkers is tegnies vaardig.

3. Werk Etiek

Ouer werkers kom na die besigheid toe om te werk.

Hulle is nie so maklik afgelei as hul jonger eweknieë deur die internet te navigeer, Facebook of Tweeting te keur terwyl hulle op die werk is nie. Die meer as 50 werker is 'n harde werker wat sperdatums oorweeg en respekteer dat hulle verwag word om 'n harde dag se werk in te stel vir die geld wat hulle verdien. Ouer werkers mors baie minder tyd as ander werknemers, en spandeer hul tyd om hul werk te doen.

4. Natuurlike Mentors

Met baie jare ondervinding het ouer werkers baie jonger werknemers aan te bied. Hierdie ervaring kan vir die bestuurspan van onskatbare waarde wees, want dit kan oorgedra word aan jonger, minder ervare werkers. Belangriker, ouer werkers sal waarskynlik weet hoe om 'n spesifieke taak of projek te voltooi sonder om dit op Google te kyk of 'n video op YouTube te kyk. As gevolg hiervan gee ouer werkers hulself natuurlik aan om nie-bedreigende mentors te word omdat hulle waardevolle insig en ervaring bied.

5. Minder afwesigheid

Dit is werklik 'n mite dat ouer werkers meer gereeld as jonger werkers sal wees. Trouens, kanse is dat ouer werkers nie vroeg moet vertrek om 'n siek kind van die skool af te haal nie, of om baie maande uit te gaan vir kraam- / vaderskapverlof.

'N Onlangse studie deur 'n versekeringsmaatskappy het bevind dat jonger werkers sowat twee keer siek word en meer geneig is om siek te word om tyd af te werk.

Net 'n kwart van meer as 50's het die afgelope jaar siek geword, vergeleke met die helfte van die ouderdomme tussen 20 en 29 jaar oud.

Werkers wat ouer as 50 is, is ook minder geneig om tyd af te neem weens geringe siektes soos die verkoue, en was vinniger om na die siekte terug te kom werk toe.