Wenke om deur te gaan na die redakteur wat jou werk kan koop
Om die redaksionele personeeltitels te verstaan, kan jou help om uit te vind waarheen jy jou navraag moet stuur en die kompetisie moet klop.
Maar onthou dat baie van hierdie titels vloeibaar is. Die werk self, saam met die verantwoordelikhede wat opgedra is, kan wissel afhangende van die maatskappy. En nie alle maatskappye gebruik al hierdie redakteurs nie.
Verkrygingsredakteur
'N Verkrygingsredakteur is in beheer van die verkryging van inhoud. Tensy meer spesifieke inligting beskikbaar is op die maatskappy se masthead of op die webwerf van die publikasie, is dit gewoonlik die redakteur wat u wil navraag doen. Die titel word meer algemeen met die boekuitgewersbedryf geassosieer, maar baie groter tydskrifte het ook 'n redakteur wat spesifiek verantwoordelik is vir verkrygings.
Artikels Editor
Hierdie redakteur is die een wat direk in beheer is van inhoud, en hy kan verantwoordelik wees vir die navraag van veldwerk. Oor die algemeen verseker 'n artikelsredakteur 'n eenvormige leeservaring en nakoming van temas of huisstyl vir die tydskrif se artikels.
Opdrag Editor
Hierdie posisie word meer algemeen geassosieer met nuusskrywing.
'N Werkopdragredakteur rig skryfwerk en ondersoekende opdragte en / of sorg vir dekkingskwessies. Hierdie redakteur sal waarskynlik nie in 'n tydskrifinstelling lees of reageer op navrae nie .
Assistent-redakteur
Die redakteur wat hierdie posisie beklee, ondersteun en help ander redakteurs. Haar verantwoordelikhede kan wyd wissel, afhangend van die publikasie.
Hulle kan wissel van klerklike take tot by die uitvoering van dieselfde take as 'n mede-redakteur. Sy kan of kan nie op navrae reageer nie.
Medewerker
Dit is 'n middel- tot boonste redaksionele personeellid wat die besturende redakteur of hoofredakteur ondersteun. Hy hanteer die moere en boute van die daaglikse werking van 'n tydskrif. Hierdie redakteur sal waarskynlik verantwoordelik wees vir die reageer op vryskutplekke.
Besturende redakteur
Dit is die persoon in beheer van die daaglikse bedrywighede van die publikasie. Die besturende redakteur sal waarskynlik op sommige publikasies aanvaar en handel oor navrae en plekke.
Uitvoerende redakteur / Hoofredakteur
Hierdie hoof-honcho is bekommerd oor die algehele produk van die tydskrif en kan ook by die besigheids- / finansiële kant betrokke wees. Diegene in hierdie posisie is nie geskikte redakteurs om navraag te doen nie, alhoewel 'n uitsondering in kleiner publikasies soos plaaslike tydskrifte of koerante mag voorkom. Hierdie uitvoerende redakteurs of hoofredakteurs is meer geneig om betrokke te wees by die dag-tot-dag redaksionele inhoud van die publikasie.
Bydraende redakteur / redakteur by groot
Hierdie posisie behoort aan 'n hoogstaande en gewoonlik bekende skrywer / bydraer wat verskeie kere vir die tydskrif geskryf het.
Omdat hierdie persoon nie tegnies 'n personeellid is nie, is hy gewoonlik nie in staat om jou navraag te aanvaar nie.
Departement / Features Editor
Hierdie redakteur is in beheer van een spesifieke tydskrifafdeling of soms van 'n herhalende afdeling of kolom, veral in groter publikasies. Sy sal dalk op plekke kan reageer as hulle op haar spesifieke nis gerig is.
Sit dit alles saam
Nou het jy 'n idee van wie wat doen en waar jy waarskynlik jou tyd mors, maar dit is net 'n beginpunt. Nou moet jy jou helling verfyn om die betrokke redakteur te pas.
Sommige van hierdie redaksionele posisies kan deur meer as een persoon gevul word. Dit is nie ongewoon dat groter publikasies meer as een departementele redakteur in diens neem nie. As dit so is, probeer om jou pogings te beperk tot die een wat gewoonlik materiaal soos joune hanteer.
Selfs as jou raai nie heeltemal korrek is nie, kan sy jou na die regte partytjie lei as sy hou van en 'n affiniteit vir jou werk het.
Maak gebruik van sosiale media. Doen navorsing. Gaan na die uitgewers se bladsye om op hoogte te bly van die jongste aanvang en personeel veranderings daar. Dit kos oor die algemeen meer geld en neem baie meer tyd vir uitgewers en tydskrifte om hul webwerwe op te dateer. Dit is dikwels die eerste keer dat hierdie inligting beskikbaar is op Twitter of Facebook.
Moenie jou werk gelyktydig aan verskeie publikasies stuur nie, en stuur dit beslis nie aan meer as een redakteur in die huis nie, omdat jy nie presies weet wie om te navraag doen nie. Jy sê effektief dat jy nie baie vertroue het nie, ook nie in jou werk of in die ontvanger nie, as die woord uitkom dat sy nie die enigste een is wat jou plek ontvang het nie. En wat jy ook al doen, maak seker dat jy die naam van die redakteur korrek gespel het.
Opvolg
OK, jy het alles reg gedoen. Tyd verbygaan en jy het geen reaksie gehad nie. Is dit tyd om voort te gaan? Ja en nee.
Volg ten minste een keer op. As jy die tweede keer geen antwoord kry nie, is dit beslis tyd om daardie werk elders op te tel. Dieselfde geld as jy 'n louwarm, nie-komende antwoord ontvang. Jy is nou vry om die werk elders te stuur, alhoewel jy versigtig moet wees om iemand anders by dieselfde huis te kom om redes wat reeds genoem is.
Maar dit is moontlik dat die redakteur wat jy gekies het net onder die sneeu gesneuwel het. Miskien doen hy regtig jou werk, maar hy het nie genoeg tyd gehad om dit nog aan te spreek nie. Gaan die maatskappy se kalender na. Jy kan gewoonlik langs hierdie lyne op sy webwerf of op die onlangse sosiale media bladsy vind. Kyk wat aangaan. As jy hom op 'n besonder besige tyd tref, druk diep asem, wag 'n kort tydjie en reik weer uit. Gaan dan voort as jy niks hoor nie.